Certaines offres d'emploi qui ont fait surface au milieu La poussée de la Californie pour la transparence salariale présentent des fourchettes de rémunération assez larges.
La loi sur la transparence des rémunérations, anciennement connue sous le nom de SB 1162, est entrée en vigueur au début de la nouvelle année. Elle oblige les employeurs ayant 15 ou plus d'employés "inclure l'échelle salariale d'un poste dans toute offre d'emploi." Lorsqu'un tel employeur travaille avec un tiers pour "annoncer, afficher, publier ou autrement faire connaître une offre d'emploi", il doit également divulguer l'échelle salariale dans les listes, selon le texte de la législation.
La Département californien des relations industrielles a déclaré que le règlement couvre les annonces d'emploi "si le poste peut un jour être pourvu en Californie, en personne ou à distance". L'échelle salariale doit "signifier le salaire ou la fourchette de salaires horaires que l'employeur s'attend raisonnablement à payer" à quelqu'un pour le poste et ne doit pas inclure de primes, de pourboires ou d'autres avantages, selon le département.
COMMENT NÉGOCIER SON SALAIRE, SELON UN EXPERT
Dans un Offre d'emploi Tesla pour un ingénieur en logiciel à Fremont, le constructeur de véhicules électriques a indiqué que la «rémunération attendue» s'élevait à 104,000 384,000 $ - XNUMX XNUMX $ en salaire annuel, en espèces et en actions, et en avantages. Un autre pour un poste d'analyste d'affaires pour le segment Semi de Tesla comportait une fourchette de rémunération de 68,000 234,000 $ à XNUMX XNUMX $.
"Le salaire offert peut varier en fonction de plusieurs facteurs individualisés, notamment l'emplacement du marché, les connaissances, les compétences et l'expérience liées à l'emploi", indiquent les publications. "Le package de rémunération totale pour ce poste peut également inclure d'autres éléments en fonction du poste proposé."
LIRE SUR L'APPLICATION FOX BUSINESS
TESLA RÉDUIT LES PRIX DES MODÈLES VENDUS AUX ÉTATS-UNIS : RAPPORT
Chez Netflix, un poste de chef de produit plans à Los Gatos a une «gamme de marché globale» de 80,000 700,000 $ à XNUMX XNUMX $, selon une annonce. Un emploi d'ingénieur logiciel chez le géant du streaming avait une fourchette de 90,000 900,000 $ à XNUMX XNUMX $, tandis qu'un poste d'assistant post production à Los Angeles est venu avec une fourchette de marché de 55,000 305,000 $ à XNUMX XNUMX $.
Les listes indiquaient que les fourchettes du marché étaient "basées sur la rémunération totale (par rapport au seul salaire de base), ce qui est conforme à notre philosophie de rémunération".
Netflix "Considérez attentivement un large éventail de facteurs de rémunération pour déterminer votre haut de gamme personnel", indiquaient les offres d'emploi, en s'appuyant sur les facteurs du marché et en tenant compte d'éléments tels que le travail, les compétences et l'expérience spécifiques. De telles considérations "peuvent faire varier votre indemnisation et dépendront également de votre emplacement", selon les listes.
Bloomberg signalé plus tôt sur certaines larges échelles de rémunération dans les deux sociétés, y compris celles mises en évidence par le site Web d'analyse de la rémunération Comprehensive.io.
NETFLIX ANNONCE UN PARTENARIAT POUR DIFFUSER LES SAG AWARDS EN DIRECT
Pour un poste d'ingénieur logiciel à pile complète au sein de l'unité ByteDance TikTok au sein de l'équipe de produits de création et de consommation de l'entreprise à San Francisco, la fourchette de salaire de base était répertorié comme $ 126,000- $ 304,704.
"À TikTok, le salaire de base n'est qu'une partie de la rémunération totale que nous offrons pour reconnaître les employés pour leur travail », a déclaré un porte-parole de TikTok à FOX Business. « Nous pouvons considérer des candidats ayant une expérience, des compétences ou des qualifications variées. Cela peut influencer la fourchette de rémunération de base, qui illustre la répartition salariale maximale possible qu'un candidat pourrait recevoir en fonction de ces différents facteurs.
FOX Business a contacté Tesla et Netflix pour commentaires.
Parmi les entreprises technologiques suivies par Comprehensive.io, le taux de conformité à la nouvelle loi californienne sur la transparence des salaires était d'environ 50.2 % vendredi après-midi, selon le site.
Une législation similaire a été adoptée à New York et dans l'État de New York, le règlement de l'État signé par la gouverneure Kathy Hochul (DN.Y.) devant entrer en vigueur plus tard cette année.
Le projet de loi de la ville est entré en vigueur en novembre. Certaines échelles salariales apparues peu de temps après le lancement de la loi de la Big Apple présentaient également de grandes différences entre le maximum et le minimum, selon Bloomberg.
L'État de Washington et le Colorado ont également adopté leurs propres lois exigeant que les offres d'emploi divulguent la gamme des employeurs pour les rôles.
Source : https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html