La rotation des rôles aidera les femmes à atteindre le sommet

L'industrie financière n'est pas assez rapide pour amener les femmes à des postes de direction, selon la présidente exécutive de Santander, Ana Botin. 

"Ils s'améliorent, mais pas assez vite", a déclaré Botin dans une interview avec Charlotte Reed de CNBC la semaine dernière. 

Botin a déclaré que les institutions financières pouvaient prendre des mesures pour garantir que les femmes puissent obtenir des postes de direction dans le secteur. 

"Par exemple, s'assurer que nous pouvons avoir des plans de carrière pour les femmes, pas seulement dans les fonctions de support, mais du côté commercial, en veillant à faire tourner les rôles plus rapidement, qui ont tendance à être occupés par des hommes", a déclaré Botin. 

Le processus de rotation des rôles signifie plus souvent que les femmes peuvent acquérir la flexibilité de l'expérience dont elles ont besoin pour atteindre le sommet, a-t-elle déclaré.

"Donc, en gros, avoir une sorte de règle ou d'incitation … pour déplacer les gens plus rapidement afin que les femmes puissent avoir des expériences qui leur permettent d'atteindre le sommet", a-t-elle ajouté.

Santander a mis en place des objectifs d'égalité pour tenter de corriger le déséquilibre entre les sexes dans l'industrie, notamment en plaçant 30 % de ses femmes à des postes de direction.

"Nous faisons un effort énorme mais nous devons le faire de la bonne manière", a déclaré Botin à CNBC. 

"Mais nous devons également accélérer et nous mettons donc en place des plans pour que cela se produise plus rapidement", a ajouté Botin.

Ana Botin a été nommée à l'unanimité présidente exécutive de Santander en 2014 et a depuis été décrite comme l'une des femmes les plus puissantes du secteur bancaire européen.

Une enquête de 2021 menée par la London School of Economics ont constaté que les femmes travaillant dans les services financiers dans la capitale britannique ont du mal si elles ne fonctionnent pas « toujours bien », tandis que les hommes « médiocres » survivent en grand nombre.

Recherche mondiale du cabinet d'audit Deloitte en 2022 ont déclaré que les femmes occupaient 21% des sièges au sein des conseils d'administration des institutions de services financiers, 19% des postes de direction et 5% des postes de PDG.