Les augmentations de salaire des détaillants pour attirer les travailleurs n'affectent pas encore les bénéfices

Target veut être "un leader salarial sur tous les marchés où il opère", a déclaré lundi la société. Une porte-parole a refusé de partager combien de travailleurs sont susceptibles de commencer au haut de gamme.

De nombreux détaillants nationaux fixent des échelles de rémunération pour des rôles qui s'ajustent au coût de la vie sur certains marchés, et les employés d'entrepôt ont tendance à gagner plus que les employés qui travaillent dans des magasins physiques. Au cours de la dernière année, les salaires des travailleurs du commerce de détail et des entrepôts ont augmenté à mesure que la concurrence pour les travailleurs s'intensifie dans un marché du travail tendu.

Dans l'ensemble, les employeurs ont dépensé environ 4% de plus en dépenses de main-d'œuvre au quatrième trimestre, par rapport à la même période de l'année précédente, selon les données du Département du travail. Les économistes s'attendent à ce que les travailleurs bénéficient d'augmentations salariales annuelles pendant une grande partie des deux prochaines années.

Costco en gros Corp

prévoit d'augmenter son salaire horaire de départ pour les employés de magasin à 17.50 $ en mars. Le salaire de départ de certains travailleurs horaires pourrait atteindre 28.50 $, ce qui inclut les employés de la chaîne d'approvisionnement, a déclaré le directeur financier de l'entreprise,

Richard Galanti.

Walmart Inc.,

le plus grand détaillant du pays en termes de revenus, a déclaré en septembre dernier qu'il augmenterait le salaire des travailleurs à au moins 12 dollars de l'heure. Les salaires horaires dans les magasins Walmart commencent entre 12 et 26 dollars, tandis que les rôles dans la chaîne d'approvisionnement peuvent commencer jusqu'à 28 dollars, a déclaré une porte-parole de l'entreprise.

- Inc

commence tous les travailleurs à au moins 15 dollars de l'heure, avec un salaire horaire moyen d'environ 18 dollars, a indiqué la société.

Les grands détaillants augmentent les salaires parce qu'ils veulent que les magasins soient entièrement dotés en personnel pour satisfaire les acheteurs à mesure que les prix augmentent en raison de l'inflation et pour rendre les coûts de main-d'œuvre plus prévisibles, a déclaré Andrew Gadomski, directeur général d'Aspen Analytics qui travaille avec des employeurs embauchant de gros volumes de travailleurs. "Je pense que ce que les entreprises s'efforcent vraiment de faire, c'est de stabiliser le montant qu'elles paient par boîte pour la main-d'œuvre afin de pouvoir répondre aux besoins de [Wall Street]", a-t-il déclaré.

Les bénéfices de ces entreprises augmentent également, soutenus par une forte croissance des ventes et des efforts pour contrôler les coûts dans d'autres parties de leurs opérations.

Le bénéfice net de Target a augmenté de plus de 33.1 % au cours de l'exercice clos le 31 janvier 2021, par rapport à l'année précédente. Les bénéfices ont augmenté d'une année sur l'autre au cours des trois premiers trimestres du dernier exercice de Target. Le détaillant publie mardi les résultats de son dernier trimestre.

Target a également déclaré qu'en avril, environ 20 %, soit des dizaines de milliers, de son personnel seraient nouvellement éligibles aux prestations de santé de l'entreprise. Il permet aux employés des magasins qui travaillent au moins 25 heures par semaine de s'inscrire à un plan médical Target, contre au moins 30 heures par semaine.

Walmart a déclaré en février que les coûts des congés payés liés à Covid-19 s'élevaient à plus de 400 millions de dollars en raison de la variante Omicron, soit 300 millions de dollars de plus que prévu. La société a réalisé un bénéfice de 3.56 milliards de dollars au quatrième trimestre, soit 1.28 $ par action. Pour le trimestre de l'année précédente, les pertes liées aux ventes alors en attente de ses activités au Royaume-Uni et au Japon ont nui à ses résultats.

At

Home Depot Inc

les dépenses de main-d'œuvre sont en hausse, mais les profits et les ventes aussi. Home Depot augmente les salaires, a déclaré le directeur général de l'entreprise

Craig Menear

lors d'un appel pour discuter des gains la semaine dernière. Le détaillant de rénovation domiciliaire examine ses salaires marché par marché chaque mois, a-t-il déclaré, ajoutant que "nous allons nous assurer que nous sommes compétitifs sur le marché afin de pouvoir attirer des gens". Le bénéfice de la société a augmenté de plus de 17 % pour atteindre 3.4 milliards de dollars au cours du trimestre terminé le 30 janvier, par rapport à la même période l'an dernier.

Les employeurs du secteur des services et les petits détaillants qui embauchent des travailleurs horaires augmentent également les salaires.

Starbucks Corp

l'année dernière, les efforts pour porter le salaire moyen des employés américains à 17 dollars de l'heure, combinés à deux autres augmentations salariales récentes, coûteraient environ 1 milliard de dollars. La chaîne au cours de son premier trimestre fiscal a enregistré un bénéfice de 816 millions de dollars, en hausse de 31% par rapport à l'année précédente. Les hausses de prix dans les magasins nord-américains de Starbucks ont aidé ses marges au cours du trimestre, a déclaré la chaîne, tandis que les coûts de la chaîne d'approvisionnement et l'augmentation des salaires ont pesé sur les bénéfices.

Écrire à Sarah Nassauer à [email protected]