La semaine dernière, le PDG de la société immobilière Redfin, Glenn Kelman, a annoncé que la société était licencier 8% de ses employés dans un email, affirmant que la demande pour les services d'agent immobilier de la société avait chuté de 17 % en deçà des attentes en mai.
"Nous n'avons pas assez de travail pour nos agents et notre personnel de soutien, et moins de ventes nous laisse moins d'argent pour les projets du siège", a écrit Kelman dans l'e-mail annonçant les licenciements le 14 juin.
Les licenciements chez Redfin et une autre société immobilière, Compas, le même jour, est venu alors que toute l'industrie entrait une période de refroidissement le mois dernier, avec flambée des taux hypothécaires retirer les acheteurs potentiels du marché.
Mais dans une tournure malheureuse, les licenciements ont été annoncés le même jour Les actionnaires de Redfin ont approuvé les rémunérations 2021 de quatre des principaux dirigeants de l'entreprise, y compris les primes.
An Le dépôt auprès de la SEC révèle que le directeur financier de Redfin, Chris Nielsen, a reçu 2.3 millions de dollars en salaire de base, en options d'achat d'actions et en primes s'élevant à 160,000 2.7 dollars; le président des opérations immobilières, Adam Weiner, a rapporté un total de 122,600 millions de dollars, dont 2.2 160,000 $ en primes; et la CTO Bridget Frey a gagné un total de 2022 millions de dollars, dont 3.2 141,200 $ de bonus. L'ancien directeur des ressources humaines Ee Lyn Khoo, qui a quitté l'entreprise en janvier XNUMX, a rapporté XNUMX millions de dollars en compensation, dont XNUMX XNUMX dollars provenant de primes.
Le dépôt auprès de la SEC stipule que les rémunérations sont versées "principalement en actions plutôt qu'en espèces", qui sont liées à des incitations basées sur la performance. "[Les cadres] ne réaliseront des parties significatives de leur rémunération que si notre entreprise fonctionne à un niveau élevé", lit-on dans le dossier.
Le fait que le vote sur la rémunération des dirigeants ait eu lieu le jour même où les licenciements ont été annoncés s'est produit "par coïncidence", a déclaré Alina Ptaszynski, responsable des communications d'entreprise chez Redfin. fortune, ajoutant que les actionnaires avaient été informés des chiffres de paiement des mois à l'avance.
"La façon dont les assemblées annuelles des actionnaires fonctionnent est qu'elles sont souvent programmées des mois à l'avance", a déclaré Ptaszynski. "Les déclarations de procuration sur lesquelles les actionnaires votent sont également partagées avec les actionnaires des mois à l'avance."
Ptaszynski a déclaré que les chiffres du package de rémunération avaient été communiqués aux actionnaires en "avril ou mai" de cette année, et que les packages ne sont "pas vraiment liés aux licenciements". Elle a ajouté que la réunion avait été fixée au 14 juin afin que l'équipe financière de Redfin ait suffisamment de temps pour calculer les primes en fonction des performances de l'entreprise en 2021.
Ptaszynski a déclaré qu'un comité de rémunération délibère sur la rémunération et les primes des dirigeants depuis avril, et que la procédure et le calendrier étaient "typiques" pour les sociétés cotées en bourse.
"C'est ainsi que le processus a toujours fonctionné", a-t-elle ajouté. "Il n'y avait donc rien de différent dans ce processus cette année non plus."
Licenciements et primes des dirigeants
Redfin n'est pas la première entreprise à annoncer des primes de direction tout en licenciant des employés. Les paiements importants aux dirigeants en période de difficultés économiques, les licenciements massifs et l'incertitude quant à l'avenir d'une entreprise sont loin d'être illégaux ou rares.
Dans 2005, le Congrès interdit entreprises de verser d'importantes primes de rétention aux dirigeants pendant le processus de dépôt de bilan en vertu du chapitre 11, une pratique que le regretté sénateur démocrate Ted Kennedy a déclarée constituer « des abus flagrants du système de faillite par les dirigeants d'entreprises géantes » dans un déclaration accompagnant la facture.
Mais alors que la décision a empêché les entreprises de verser des paiements importants aux dirigeants lors du dépôt de bilan, elle n'a rien fait pour empêcher la distribution de primes pendant les périodes moins difficiles.
Les entreprises versent régulièrement des paiements importants aux dirigeants en période de difficultés économiques. Cette pratique est devenue particulièrement populaire au début de la pandémie, lorsque les fermetures mondiales et les marchés bouleversés ont conduit à l'un des plus grandes vagues de licenciements de l'histoire des États-Unis.
En mars 2020, les actionnaires de la société de télécommunications AT&T ont approuvé une Indemnité de 32 millions de dollars pour le PDG de l'époque, Randall Stephenson, une augmentation de 10% par rapport à 2019, bien que l'entreprise ait licencié 20,000 2019 employés en 3,300 et environ 2020 2020 au premier trimestre XNUMX. Et en mai XNUMX, la société de location de voitures Hertz primes de rétention approuvées d'une valeur 16 millions de dollars pour les cadres, quelques jours avant le dépôt de bilan et seulement un mois après licencier 10,000 XNUMX de son personnel.
Alors qu'un marché immobilier plus froid n'est en aucun cas un indicateur que Redfin se prépare à déposer le bilan, les licenciements au sein de l'entreprise sont un signal que Redfin croissance rapide au cours des dernières années pourrait aussi se refroidir.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
Source : https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html