"C'est votre signe pour continuer à postuler avec rage aux emplois", un TikToker avec le nom d'utilisateur Redweez dit dans une vidéo début décembre. «Je me suis mis en colère au travail et j'ai postulé avec rage à environ 15 emplois. Et puis j'ai eu un travail qui m'a donné une augmentation de 25,000 XNUMX $, et c'est un super endroit où travailler. Alors continuez à faire preuve de rage. Cela arrivera.
Redweez, qui s'appelle Red, se décrit comme une Canadienne du millénaire atteinte de TDAH qui travaille dans le marketing des médias sociaux d'entreprise. Sa portée TikTok est assez petit, avec seulement 1,668 2 abonnés. Mais cette simple vidéo de face a recueilli près de XNUMX millions de vues en moins d'un mois.
"Continuez à appliquer la rage quand vous êtes en colère", Red a légendé la vidéo. « Cette énergie vous poussera vers des horizons plus vastes que le travail dans lequel vous êtes coincé ! #travail #millénaire #vie au travail.
L'application de la rage est, essentiellement, ce à quoi cela ressemble : postuler à plusieurs emplois lorsque vous en avez marre de celui que vous avez actuellement. Le message a clairement résonné parmi une classe de travailleurs qui se sentent épuisés et sous-estimés. Les travailleurs ont laissé des commentaires en masse, cosignant son message et partageant leurs propres histoires de réussite qui ont conduit à des augmentations importantes.
"La rage a été appliquée, puis négociée avec la rage, et j'ai doublé mon salaire avec un nouvel emploi", a écrit une utilisatrice nommée Ana. "J'étais choqué."
"J'ai postulé avec rage à un tas d'emplois au lieu d'étrangler mon collègue, et j'ai obtenu une augmentation de 30 XNUMX $, et c'est un endroit tellement cool", a écrit Heather, la langue (espérons-le) dans la joue. "Fais-le."
Un utilisateur a décrit avoir postulé avec rage à un nouvel emploi après avoir été écarté d'une promotion alors qu'il était le travailleur le plus ancien du bureau : "Un mois plus tard, j'étais parti et je gagnais 15,000 XNUMX $ de plus en travaillant moins d'heures."
Ce qui est ancien est nouveau
Alors que la vidéo de Red a suscité une deuxième vague d'attention au cours de la nouvelle année - des dizaines de commentateurs disent qu'ils "réclament son énergie" en 2023 - le concept de postuler à de meilleurs rôles dans les moments de frustration au travail est à la fois loin d'être nouveau ou inhabituel.
Cinquante-deux pour cent des répondants à une Sondage du 2022 avril par la plate-forme logicielle de gestion des employés Lattice qui était à son travail depuis trois mois ou moins a déclaré qu'il essayait activement de partir. Pour ceux qui occupaient un emploi depuis trois à six mois, ce chiffre est passé à 59 %.
Près des trois quarts (74 %) des 2,000 12 personnes interrogées ont déclaré qu'elles quitteraient leur poste actuel, quelle que soit leur ancienneté, dans les six à douze prochains mois. En 2021, seulement 47% ont dit la même chose.
"Particulièrement dans un marché aussi actif, les nouveaux travailleurs réalisent qu'il n'est pas nécessaire de tenir le coup pendant 12 ou 18 mois dans un travail qui ne répond pas à leurs besoins ou à leurs attentes", a déclaré Dave Carhart, vice-président du personnel chez Lattice, dit fortune à l'époque.
La tendance à la volupté biaise les jeunes. Seuls 23 % des baby-boomers, 33 % des membres de la génération X et 41 % des milléniaux âgés (35 à 44 ans) ont déclaré qu'ils cherchaient un emploi en 2022 enquête de La Muse. D'un autre côté, trois membres de la génération Z sur cinq sont à la recherche, ainsi que 59 % des jeunes de la génération Y.
"Historiquement, les gens devaient s'inquiéter de ressembler à une trémie d'emplois lorsqu'ils avaient l'habitude de quitter leur emploi rapidement", Alison Green, experte en recrutement et en gestion derrière le Demander à un gestionnaire blog, dit fortune l'année dernière. Mais "il y a tellement de roulement en ce moment - et tellement de pouvoir du côté des travailleurs qui n'a pas été là traditionnellement - que les employeurs [potentiels] sont beaucoup plus disposés à négliger les courts séjours qu'ils ne l'auraient été auparavant."
Alors même qu'une récession se profile, les travailleurs quittent encore ou au moins envisagez de démissionner ou de chercher un nouvel emploi cette année. Étant donné que près de la moitié des travailleurs veulent une augmentation ou une promotion cette année, il n'est pas étonnant qu'ils postulent avec rage pour obtenir ce qu'ils veulent.
Même ainsi, vous devriez "appliquer AU MOINS tous les deux ans, même si vous êtes satisfait", a écrit un commentateur de TikTok. "Traitez votre travail comme n'importe quoi d'autre sur le marché, comme une assurance auto ou habitation [ou un] câblodistributeur."
D'autres ont proposé une prise de position moins orthodoxe : "Je suis furieuse quand je me dispute avec mon mari, et maintenant j'ai deux emplois !"
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html