D'abord venu « arrêter de fumer tranquillement ». Puis vint "tir silencieux". Aujourd'hui, la dernière tendance en matière de lieu de travail silencieux est "l'embauche silencieuse".
Alors prédit Gartner dans sa prédictions sur le lieu de travail pour 2023. La société de conseil et de conseil en recherche affirme qu'une embauche discrète ouvrira de nouvelles portes pour retenir les talents sans le coût d'un long processus de recrutement. C'est un avantage particulièrement vital pour les dirigeants au milieu de la persistance Grande démission et que l'ancienneté moyenne dans l'emploi rétrécit lentement.
Voici comment cela fonctionne : une entreprise évalue ses effectifs actuels, principalement ceux qui ont progressivement commencé à assumer des responsabilités au-delà de leur description de poste (ce contre quoi de nombreux lâcheurs silencieux insistent déjà avec véhémence). Un gestionnaire réfléchi remarque alors que ces travailleurs ont effectivement commencé à travailler dans le poste qu'ils souhaitaient avant de se voir confier le poste - une sorte de perfectionnement indépendant. Si tout se passe comme prévu, le responsable accordera une augmentation ou une promotion requise, épargnant ainsi au travailleur une recherche d'emploi, à l'entreprise une frénésie d'embauche et à tout le monde.
La stratégie vise à répondre aux besoins aigus et immédiats d'une entreprise, Emily Rose McRae, chef de Gartnerde l'équipe de recherche sur l'avenir du travail, dit CNBC. Une location silencieuse efficace dépend du cadrage. "Si vous demandez à un groupe de personnes de faire ce mouvement, vous devriez être en mesure d'articuler : qu'est-ce que cela signifie pour eux ?" a déclaré McRae.
Idéalement, la réponse est : l'avancement professionnel. Mais les lâcheurs tranquilles ne le voient pas de cette façon.
L'embauche silencieuse est l'inverse de la démission silencieuse
Comme de nombreuses tendances virales en milieu de travail qui sont devenues populaires ces dernières années, l'embauche silencieuse est un nouveau nom pour une vieille tactique.
Certaines entreprises ont consacré un temps et des ressources considérables à perfectionner leurs employés et à leur offrir de nouvelles possibilités de les mettre au travail, Antoine Nyberg, chercheur à l'Academy of Management et directeur du programme de maîtrise en ressources humaines de l'Université de Caroline du Sud, raconte fortune. "Aucun de ces concepts n'est nouveau, mais déplacer les talents en interne pour faire correspondre [leurs nouveaux] talents à la tâche optimale semble être plus apprécié."
Idéalement, poursuit Nyberg, l'embauche discrète aidera les organisations et les employés à accroître leur efficacité et leur satisfaction. Considérer Google, qui utilise une stratégie de recrutement "sous le radar" pour identifier les "esprits les plus brillants" à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise et déterminer où les placer. À la base, il s'agit d'une stratégie d'« embauche discrète », Inc.'s Kelly Main a signalé de retour en septembre.
« Sans surprise », écrit Main, les employés embauchés discrètement ont tendance à obtenir plus d'augmentations et de promotions, tandis que les employeurs, avec un risque minimal et un coût de formation potentiellement nul, peuvent économiser du temps et de l'argent.
Mais le terme lui-même a développé une connotation négative, « comme si les organisations incitent les employés à faire des travaux indésirables », dit Nyberg.
C'est à cause de son association avec arrêt tranquille, une tendance devenue virale TikTok en août à proéminence induisant le roulement des yeux, qui décrit simplement le refus obstiné de faire tout travail strictement au-delà des paramètres de son rôle.
Par définition, les travailleurs qui démissionnent tranquillement se retirent de la possibilité d'être embauchés tranquillement. Les partisans de ce dernier diraient que cela signifie se priver de développement de carrière ou de milliers de dollars potentiels en augmentations. Mais les opposants disent que c'est une autre tactique d'entreprise conçue pour profiter des travailleurs.
« J'ai arrêté de lire [l'article d'Inc.] quand il disait [qu'ils] promeuvent les employés internes qui assument des tâches supplémentaires. Ensuite, j'ai su que c'était des ordures absolues », un Redditor écrit dans un fil sur la notion. « Personne n'est promu pour avoir exercé plusieurs emplois. Ils vous garderont là, en tant que bourreau de travail obéissant, avec des augmentations minimales et aucun support jusqu'à ce que quelque chose se brise. Il n'y a pas de récompense pour entreprendre des tâches supplémentaires, sauf plus de tâches. »
Les patrons embauchent tranquillement quand l'économie est difficile
L'embauche discrète - quel que soit son nom - a toujours eu lieu pendant les périodes économiques difficiles comme récessions ainsi que hyper-inflationniste périodes, Cary Cooper, professeur de psychologie organisationnelle à l'Université de Manchester et membre de l'Académie de gestion, raconte fortune.
C'est certainement le cas maintenant, alors que, quelques jours seulement après le début de 2023, 80% des Américains prédisent une année terrible et tumultueuse après avoir traité inflation vertigineuse en 2022 et des discours incessants sur une récession imminente.
"Cela a été appelé" redistribution des ressources ", et les gens étaient censés être agiles et flexibles", explique Cooper. au strict minimum.
Les redditors le disent plus crûment. « [Les entreprises] sont folles de la baisse de la productivité du travail. Ils blâment l'abandon silencieux, quelque chose qu'ils ont inventé, alors que nous connaissons déjà la raison », a déclaré un commentateur a écrit dans un fil. «Tant de personnes ont accepté de nouveaux rôles ailleurs, ce qui a réduit la productivité du travail. S'ils veulent augmenter la productivité du travail, la meilleure stratégie consiste à réduire le taux de désabonnement en conservant les employés dont ils disposent. Cela signifie de l'argent.
Que l'embauche discrète soit bénéfique ou non pour le lieu de travail, Cooper prédit qu'elle durera au moins un an ou deux.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-opposite-quiet-quitting-174958836.html