Les fondateurs de QuickHire ont levé 1.4 million de dollars - leur meilleur conseil de carrière

Deborah Gladney, 34 ans, et Angela Muhwezi-Hall, 32 ans, font partie d'un petit club en pleine croissance de fondatrices noires d'un million de dollars.

Les sœurs sont les créatrices de QuickHire, une plateforme de recrutement qui relie les travailleurs aux emplois de services et de métiers spécialisés. En novembre, QuickHire a levé 1.41 million de dollars lors d'une ronde de financement sursouscrite, faisant de Gladney et Muhwezi-Hall les premières femmes noires du Kansas à lever plus d'un million de dollars pour une startup, selon AfroTech.

C'est un exploit pour tout entrepreneur, mais surtout si l'on considère que les fondatrices de startups noires n'ont reçu que 0.34 % du total de 147 milliards de dollars de capital-risque investi dans les startups américaines au cours du premier semestre 2021, selon Crunchbase.

Lorsque les sœurs ont commencé leur aventure en mars 2020, Gladney était enceinte de son troisième enfant et Muhwezi-Hall s'est retrouvée à l'hôpital après avoir contracté le Covid-19. Ils ont résisté aux incertitudes de la pandémie, ont vu des troubles raciaux lors des manifestations de George Floyd, ont pris un sou pour investir 50,000 2020 $ de leurs propres économies et ont subi des micro-agressions lors de la collecte de fonds. Une version bêta de QuickHire a été lancée à l'automne 2021 et ils ont rendu public un produit fini en avril XNUMX.

Aujourd'hui, QuickHire met en relation plus de 11,000 60 demandeurs d'emploi avec des emplois dans XNUMX moyennes et grandes entreprises du secteur des services dans les régions métropolitaines de Wichita, Kansas et Kansas City. Pendant la Grande Démission, les données de QuickHire prouvent également que les entreprises doivent fournir de meilleurs emplois à la classe ouvrière – des emplois bien rémunérés, des horaires stables, une assurance maladie et des carrières futures – si elles espèrent un jour combler les postes vacants.

CNBC Make It s'est entretenu avec les deux sœurs pour leurs meilleurs conseils de carrière et comment cela les a aidées à lancer leur toute première entreprise d'un million de dollars.

Le plus gros conseil de carrière que Gladney prend à cœur vient d'un ancien patron : « Ne laissez jamais personne vous voir transpirer.

"Il y a tellement de pouvoir à ne pas donner aux autres le pouvoir de savoir qu'ils ont gagné n'importe quelle situation sur vous", dit Gladney.

Gladney dit que l'expérience de lancer QuickHire et de collecter des fonds n'a pas été sans faire l'expérience de préjugés et de microagressions - des situations «où les gens ont dit ou fait quelque chose où, si nous leur avions montré qu'ils nous avaient, je pense qu'ils auraient réussi à arrêter nous."

Gladney se souvient d'avoir lancé aux investisseurs et d'avoir eu l'impression qu'ils avaient "toutes les cartes contre nous". Ils ont postulé mais se sont vu refuser des programmes d'accélération, « et cela nous a laissé un mauvais goût dans la bouche. Les raisons pour lesquelles nous avons été refusés n'étaient tout simplement pas très claires. Et cela nous a fait nous demander, est-ce parce que nous sommes des femmes noires qui font cela ?

C'est un scénario bien trop courant pour les femmes et les fondateurs de couleur dans le monde du capital-risque, où la majorité des investisseurs sont des hommes blancs. "Nous avions l'impression que nous devions venir à la table avec plus de revenus ou plus de validation que nos homologues, car nous savions que nous n'allions pas être en mesure d'augmenter si nous ne rendions pas encore plus confortable pour [les investisseurs] de tentez votre chance », dit Gladney.

Gladney et Muhwezi-Hall ont presque renoncé à essayer d'entrer dans un programme d'accélérateur jusqu'à ce qu'ils aient eu une réunion motivante avec un directeur général de l'accélérateur TechStars Iowa. Ils sont entrés dans l'accélérateur et leur croissance a décollé.

Gladney dit qu'elle s'appuie sur quelques personnes clés, dont sa sœur, son mari et son père, pour gérer les frustrations qui accompagnent le fait d'être une fondatrice noire dans l'espace technologique.

"Ils obtiennent tout de moi", dit-elle, "mais cela m'aide à aller là-bas et à combattre le monde."

Muhwezi-Hall dit que le meilleur conseil qu'elle ait jamais reçu est qu'il faut "aller grandir".

"Parfois dans la vie, et surtout dans les carrières, pour trouver ces opportunités d'avancement et élargir votre horizon, vous devez sortir de votre zone de confort", dit-elle. "Vous devez prendre une chance sur vous-même."

Pour Muhwezi-Hall, les graines de QuickHire ont en fait été plantées en 2017, alors qu'elle était conseillère universitaire et professionnelle dans un lycée de Los Angeles. Elle avait beaucoup de ressources à offrir à ceux qui se dirigeaient vers l'université, mais peu pour les étudiants qui se dirigeaient vers des emplois de services ou de métiers spécialisés. Environ 108 millions de personnes, soit 71 % de la population active, travaillent dans le secteur des services - pourquoi n'y avait-il pas de meilleurs moyens de les connecter à des carrières stables autres que de remplir des demandes d'emploi sur papier ?

"C'était une idée sur laquelle nous nous sommes assis pendant tant d'années", dit Muhwezi-Hall, ajoutant que Gladney l'encourageait souvent à lui donner vie. L'urgence de la pandémie, lorsqu'elle a vu des dizaines de millions de travailleurs des services perdre leur emploi, l'a amenée à redéfinir ses priorités.

Muhwezi-Hall et Gladney ont commencé à travailler sur la construction de QuickHire en mars 2020. En août, Muhwezi-Hall a déménagé avec son mari de LA dans le sous-sol de Gladney à Wichita, Kansas, pendant sept mois pour continuer la construction. Muhwezi-Hall et son mari ont depuis déménagé à Chicago, et les sœurs travaillent ensemble à distance et lors de visites en personne.

« À un moment donné, il faut déménager », dit-elle. « Et si vous avez peur de bouger, vous ne grandirez jamais. C'est donc quelque chose que j'applique à tout : il faut aller grandir.

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