Questions et réponses avec le directeur général des Signal Awards sur l'avenir de la plate-forme des podcasts de la première année

Les Récompenses de signal récemment annoncé les finalistes de leurs prix de podcast de première année qui visent à célébrer l'excellence du podcasting sous toutes ses formes, des plus grandes aux plus petites émissions. Leur juges fondateurs font partie des plus grands who's who du podcasting avec les PDG de diverses sociétés représentées par Lemonada Media, Wonder Media et Pod People, aux côtés de piliers de l'industrie comme Debbie Millman de Questions de design, et Nikki Silva du Sœurs de cuisine.

Voter c'est maintenant ouvert au grand public dans toutes les catégories jusqu'au 22 décembre.

Nous avons rencontré le directeur général, Deondric Royster, pour parler de ce qu'il a appris et de ce qu'il aime dans les podcasts.

Quelles sont les principales choses que vous avez apprises au cours de votre première année avec cette nouvelle entreprise ?

Deondric Royster : La communauté des podcasts est si dynamique et active qu'elle peut être un peu écrasante. (Ils avaient 1700 entrées). Nous avons été très bien accueillis et il peut être difficile d'être un nouvel acteur dans un domaine où les gens passent autant de temps sur leur métier. Mais tout le monde y a adhéré depuis l'exécution jusqu'à maintenant. Cela me permet d'ouvrir le livre de jeu pour faire plus de choses l'année prochaine.

J'apprenais également comment fonctionne un prix et j'adoptais une approche plus personnelle pour réunir à la fois les indépendants et les grands studios sur la même plate-forme. Nous devons ouvrir davantage le livre de FAQ, pas seulement sur le processus, mais sur ce à quoi ressemble l'avenir de Signal et nous assurer que nous avons les réponses dont ils ont besoin. Je veux m'assurer que nous ayons le prix le plus équilibré et le plus équitable possible.

L'un de mes plus grands objectifs est de diriger avec plus de transparence et d'intégrer plus d'activités pour utiliser le degré de préparation de notre communauté de podcasts dans son ensemble. Nous aimerions avoir une plus grande présence sur les blogs et étendre le contenu disponible pour communiquer ce que nous avons en cours. Nous souhaitons également créer une galerie des finalistes pour mettre en valeur chacun des finalistes.

Quels étaient certains des défis?

Déondrique : Apprendre à s'engager efficacement avec tout le monde était un grand défi, et la façon dont tout le monde s'y intéressait était une telle surprise. Je veux communiquer davantage et être plus proactif au lieu de réactif et être plus au fait des médias sociaux. Nous ne pouvons répondre qu'à tant de questions en une journée, et nous voulons créer notre propre podcast où ces épisodes peuvent vivre.

Qu'avez-vous fait pour vous différencier des autres prix de podcast ?

Déondrique : L'une des choses que je veux faire est de créer plus d'événements en personne et de renforcer la communauté. Ces deux choses sont très importantes pour moi car il y a beaucoup de sous-communautés dans le podcasting et nous avons tous des expériences différentes. J'aimerais créer un happy hour pour les producteurs ou des événements virtuels pour les créateurs. Je veux développer les gens en créant des événements et des opportunités pour développer les marques.

Quels étaient les critères pour voter ?

Déondrique : Il était basé sur les descriptions des catégories elles-mêmes. Nous avons essayé de créer la meilleure description pour notre académie de juges de signaux et de les faire juger par les critères de la description pour voir ce qui correspondait le mieux à la catégorie.

Comment empêchez-vous les robots de voter ?

Déondrique : Nous mettons l'expérience humaine au-dessus de tout. Notre équipe technique a atténué les robots prenant le contrôle du vote afin que seul un humain puisse entrer et tous les e-mails sont vérifiés par une personne réelle avec des questions et des connexions détaillées. Nous essayons de garder tout aussi authentique que possible.

Quel a été votre premier souvenir de podcasts ?

Déondrique : Le premier podcast dont je me souviens était ESPN en 2010, je suis un sportif et beaucoup de leurs journalistes ont commencé à étendre leur couverture aux podcasts, et le contenu qu'ils ne diffusaient pas à la télévision irait à l'audio et ce sont mes favoris.

Avez-vous un podcast préféré ?

Déondrique : J'essaie de ne pas avoir de podcast préféré car chaque podcast offre sa propre expérience d'apprentissage unique, j'essaie donc d'aborder chaque expérience d'écoute comme telle. Je pense qu'avoir un favori m'empêcherait d'écouter la grande quantité de créativité dans l'univers audio.

Qu'est-ce qui vous a donné envie de travailler dans le podcasting ?

Déondrique : J'ai travaillé à la radio tout au long du premier cycle en tant que stagiaire, puis après l'université en tant que talent, producteur et programmeur à l'antenne, alors naturellement j'ai considéré le podcasting comme une extension de ma carrière. La liberté de pouvoir contrôler ma créativité, m'approprier mon travail et aller à mon rythme a été l'un des développements les plus incroyables de ma vie, et j'ai pu bien en vivre. Alors naturellement, j'ai voulu contribuer à façonner le paysage et le rendre accessible à des gens comme moi tout en augmentant sa représentation.

Quelle est l'histoire d'un podcast qui vous tient à cœur ?

Déondrique : Il y a tellement d'histoires de podcasts dopants qui vivent avec moi, mais celle qui me vient à l'esprit est l'histoire d'Angel Livas. Elle a lancé Alive Podcast Network, le premier réseau de podcast appartenant à une femme noire. C'est une initiative incroyable et une opportunité pour les futurs podcasteurs qui aspirent à faire évoluer leur carrière et à parler sans contraintes.

Ne pas oublier de voter gratuitement dès maintenant jusqu'au 22 décembre lors des tout premiers Signal Awards !