Peloton adoucit les incitations salariales des employés alors qu'il se bat pour remonter le moral

Peloton des incitations sucrées pour ses travailleurs avec des primes en espèces uniques et des modifications de son plan de rémunération en actions alors qu'elle se bat pour conserver ses employés et réparer son entreprise en difficulté, selon des notes internes consultées par CNBC.

Les changements interviennent un peu plus de cinq mois après que Barry McCarthy, un ancien dirigeant de Spotify et Netflix, s'efforce de remonter le moral de Peloton dans le cadre d'un redressement. McCarthy a été nommé PDG début février, remplaçant le fondateur John Foley, alors que les dépenses de l'entreprise devenaient incontrôlables et que la demande pour ses vélos diminuait après un pic pandémique.

Au moment du remaniement de la suite C, Peloton a annoncé qu'il réduisait environ 800 millions de dollars de coûts annuels. Cela comprenait la suppression de 2,800 20 emplois, soit environ XNUMX % des postes dans l'entreprise. Maintenant, les investisseurs attendent de voir si McCarthy peut augmenter ses ventes et gagner des clients, car la flambée de l'inflation comprime les budgets et un marché du travail concurrentiel rend plus difficile pour les entreprises de conserver leurs employés.

Les actions de Peloton ont atteint mardi un creux historique de 8.73 $, en baisse de plus de 70 % depuis le début de l'année, dans un contexte de liquidation plus large du marché. L'action s'était négociée à 129.70 $ il y a presque exactement un an.

Shari Eaton, directrice des ressources humaines de Peloton, a déclaré mercredi dans une interview que l'entreprise prenait les mesures nécessaires pour que les employés puissent en bénéficier pendant que l'entreprise travaille sur ses efforts de redressement.

"Les circonstances extraordinaires dans lesquelles nous nous trouvons maintenant nous donnent vraiment l'occasion de faire une pause et de voir ce que nous pouvons faire pour assurer notre succès futur", a déclaré Eaton.

Dans l'une des notes de service internes, Peloton a déclaré aux employés que les membres de l'équipe éligibles verraient leurs options post-IPO réévaluées au cours de clôture de Peloton le 1er juillet de 9.13 $.

À titre d'exemple, Peloton a déclaré que les options attribuées le 1er mars avaient un prix d'exercice de 27.62 $, ce qui signifie qu'elles étaient "sous-marines", et que les employés n'en bénéficiaient pas financièrement tant que l'action n'avait pas dépassé ce seuil. Après la révision des prix, les employés de Peloton pourront exercer leurs options après que le prix aura dépassé 9.13 $.

Peloton a déclaré qu'il n'avait pas de plans pour de futurs événements de retarification.

La société accélère également l'exigence d'acquisition d'un an pour les unités d'actions restreintes non acquises éligibles qui ont plus de huit dates d'acquisition restantes dans leur calendrier d'acquisition. Cela permet aux employés d'accéder plus tôt à la valeur des unités d'actions, a déclaré Eaton.

Le changement ne s'applique pas aux employés horaires ni aux cadres de la suite C, a noté la société.

Tous les employés de Peloton ne possèdent pas ou ne veulent pas d'actions dans l'entreprise. Au lieu d'une subvention en actions, les travailleurs horaires de Peloton en septembre auront droit à une prime en espèces unique à verser avant la fin février, selon l'une des notes internes de Peloton.

De nombreux employés horaires de l'entreprise ont déclaré qu'ils préféreraient recevoir une rémunération en espèces plutôt que des subventions en actions à plus long terme, a déclaré Eaton lors d'un entretien téléphonique.

Peloton a déclaré que les personnes qui sont employées sur une base horaire à partir du 1er juillet seront éligibles à la prime unique tant qu'elles resteront dans l'entreprise jusqu'au 23 janvier. Le montant de la prime variera pour les personnes de l'entreprise, Eaton a dit. Les attributions d'actions accordées dans le passé ne seront pas affectées.

Peloton a également déclaré mercredi à ses employés qu'il avait récemment terminé sa première étude sur l'équité salariale avec Aon, un cabinet de conseil tiers.

L'entreprise a déclaré avoir identifié moins de 4% de ses effectifs, soit 206 personnes, présentant une disparité de salaire de base par rapport à leurs pairs qui ne pouvait s'expliquer par des facteurs tels que le niveau de travail, la géographie ou l'ancienneté. Peloton a déclaré avoir pris des mesures immédiates pour éliminer les disparités.