PayPal, HubSpot et Workday sont les derniers à annoncer des licenciements massifs

Points clés

• PayPal, HubSpot et Workday ont tous annoncé le même jour des pertes d'emplois combinées de plus de 3,000 XNUMX
• Les licenciements massifs dans le secteur technologique sont cités comme une réponse à une récession potentielle et à une surembauche pendant la pandémie
• Certains commencent à se demander s'il s'agit d'un tournant pour la réputation de Big Tech pour ses rôles bien rémunérés avec de nombreux avantages gratuits.

Les techniciens ne peuvent pas faire de pause pour le moment. Les licenciements massifs se poursuivent alors que PayPal, Hubspot et Workday ont tous annoncé une suppression du nombre d'employés le 31 janvier.

Malheureusement, ce n'est qu'une autre semaine dans une longue série de licenciements massifs dans Big Tech. Le ralentissement économique n'a épargné aucune entreprise du secteur, surtout après le boom de la pandémie.

Si vous cherchez quelque chose pour vous aider à sécuriser vos investissements contre la volatilité technologique, vous devriez jeter un œil à notre Protection de portefeuille. Notre technologie d'intelligence artificielle analyse les risques de votre portefeuille et applique ses stratégies de couverture de pointe pour vous aider à protéger vos investissements.

Téléchargez Q.ai aujourd'hui pour accéder à des stratégies d'investissement basées sur l'IA.

Où sont les derniers licenciements ?

Voici les principales entreprises de cette semaine qui ont réduit leurs effectifs, citant toutes globalement une raison similaire : le ralentissement économique.

PayPal

Le géant des paiements en ligne PayPal est le plus gros frappeur jusqu'à présent cette semaine, avec 7 % de l'entreprise qui a perdu son emploi. On estime que 2,000 XNUMX travailleurs à temps plein seront touchés.

Président et chef de la direction Dan Schulman a affirmé Valérie Plante. dans une déclaration "Nous devons continuer à changer à mesure que notre monde, nos clients et notre paysage concurrentiel évoluent" et que les employés de PayPal doivent faire preuve de "compassion les uns envers les autres".

Il n'y avait pas d'autres détails sur la question de savoir si les pertes d'emplois étaient dues à une surembauche pendant la pandémie.

HubSpot

La société de logiciels HubSpot a également annoncé son intention de supprimer 7 % de ses effectifs totaux, qui s'élèvent à environ 500 travailleurs. Le PDG Tamini Rangan a déclaré dans un e-mail de l'entreprise que HubSpot avait "connu une décélération plus rapide que prévu" et tweeté son appréciation pour les personnes licenciées.

Rangan a suivi le livre de jeu de Zuckerberg, citant une sur-embauche au début de la pandémie pour gérer une énorme augmentation des affaires. "Le niveau d'incertitude de la demande des clients nous indique maintenant que nous pourrions avoir des temps plus difficiles à venir", a-t-il poursuivi.

Une autre étape franchie par HubSpot consiste à consolider ses espaces de bureaux tout au long de 2023 afin d'avoir une "densité plus élevée" dans son emplacements. Cela a été un défi pour de nombreuses entreprises, car les bureaux sont vides tandis que le personnel travaille à domicile.

Journée de travail

La société de logiciels cloud Workday prévoit de réduire ses effectifs mondiaux de 3 %, ce qui représente environ 525 personnes. Les co-PDG Aneel Bhusri et Carl Eschenbach ont déclaré dans un e-mail à tous les employés que "nous continuons à opérer dans un environnement économique mondial difficile pour les entreprises de toutes tailles".

En octobre de l'année dernière, la société a été estimé compter plus de 17,500 15 employés dans le monde, soit une augmentation de XNUMX % par rapport à l'année précédente. Bhusri et Eschenbach ont tenu à souligner dans leur poste "ces mouvements ne sont pas le résultat d'une surembauche" et continueront de recruter tout au long de l'année.

Les licenciements technologiques ralentissent-ils?

Malheureusement, il semble que nous n'en ayons pas fini avec les suppressions d'emplois massives dans l'industrie technologique.

Selon les licenciements tech traqueur, six autres entreprises ont annoncé qu'elles réduisaient leurs effectifs le même jour. C'est neuf au total pour le 31 janvier seulement.

IBM a fait l'actualité de la semaine dernière avec son annonce que 1.5% ou 3,900 XNUMX emplois seraient abattu. Le conglomérat informatique a déclaré que cette décision était due à la vente de sa branche d'analyse des données de santé et à la création de son entreprise de gestion informatique, Kyndryl, en tant que sa propre société.

Nous avons tous entendu parler des réductions les plus importantes. Les méga-rondes de suppressions d'emplois de Microsoft, Google, Amazon et Meta totalisent 51,000 XNUMX à elles seules. Certains pensent même que ces géants de la Big Tech ne font que commencer les licenciements, avec Meta rumeur avoir un œil sur les types de « cadres intermédiaires » dans l'entreprise.

Le grand total d'employés licenciés rien qu'en 2023 approche les 83,000 XNUMX - et nous n'en sommes qu'au deuxième mois de l'année.

La Big Tech est-elle en difficulté ?

La raison principale pour laquelle les licenciements se produisent est que les entreprises technologiques ont connu quelques années exceptionnelles, ce qui amène beaucoup à penser qu'il s'agit d'une correction de cap plutôt que d'une bulle éclatée.

De nombreuses entreprises technologiques ont connu un boom de la demande pour leurs services une fois que la pandémie a frappé et a fondamentalement changé notre façon de travailler aujourd'hui. En 2022, Amazon avait doublé son effectif d'entreprise par rapport à 2019, tandis que Meta a presque doublé son effectif en deux années. PDG de Meta, Mark Zuckerberg, allusion à couper le gras dans son annonce de licenciements.

Non seulement cela, mais le secteur recrute toujours activement. Analyse CompTIA révélé qu'en décembre, les entreprises technologiques ont ajouté 17,600 25 travailleurs à leurs listes, marquant le XNUMXe mois consécutif de croissance nette de l'emploi.

Sur les 246,000 XNUMX offres d'emploi encore présentes dans le secteur, près d'un tiers concernaient des développeurs de logiciels et des ingénieurs. Le directeur de la recherche, Tim Herbert, a noté : "Malgré les licenciements, il y a toujours plus d'employeurs qui embauchent des talents technologiques qu'ils ne les suppriment."

Alors, quel est le problème?

Le culte du moment "Icarus" de Big Tech

D'autres ont conclu que ces licenciements massifs sont le premier pas vers la perte de son éclat par Big Tech.

Les meilleurs talents ont été attirés par ces entreprises comme un papillon de nuit avec des salaires surdimensionnés et des avantages de bureau à gogo. Maintenant que les temps difficiles sont arrivés, les dîners gratuits, les massothérapeutes et les bars à sushis à la demande ont dû aller.

Les anciens employés de Big Tech ont désespéré de la façon dont ils ont découvert qu'ils avaient été licenciés. Chez Google, des équipes entières ont perdu l'accès aux systèmes de travail internes avant même d'avoir lu l'e-mail disant qu'elles étaient tiré.

D'autres travailleurs ont déclaré que les licenciements étaient arbitraires et non basés sur les performances. Il n'y a rien de tel que d'être informé de votre valeur par Big Tech pour laisser les travailleurs avec un sentiment d'injustice.

Beaucoup de ces travailleurs licenciés ont décidé de créer leur propre entreprise. Selon le GIE, près de 1.7 million de start-up ont déposé une demande d'activité année dernière, soit une augmentation de près de 28 % par rapport au niveau de référence pré-pandémique. C'est bon pour l'entrepreneuriat aux États-Unis et mauvais pour la «culture de l'agitation» de Big Tech.

La combinaison de moins d'avantages et de leur gestion impitoyable des licenciements peut laisser Big Tech avoir du mal à recruter. Ils ressemblent étrangement à n'importe quel autre travail de bureau d'entreprise, mais avec les mêmes attentes élevées des employés.

Nous pourrions voir un autre boom de l'embauche une fois le ralentissement économique apaisé, mais les personnes concernées ne seront pas promptes à oublier comment Big Tech les a traitées.

La ligne de fond

Il est probable que l'industrie de la technologie soit probablement en baisse, mais pas en dehors. Il y a trop d'argent qui continue d'être gagné dans le secteur pour qu'il soit en récession pendant longtemps, mais cela ne signifie pas qu'il n'y aura probablement pas de nouveaux perturbateurs et de changements dans l'ordre hiérarchique.

Rester au courant de tout cela peut être difficile pour les investisseurs, en particulier compte tenu de la rapidité avec laquelle l'industrie évolue.

Au lieu d'essayer de tout faire vous-même, pourquoi ne pas faire appel à l'IA pour faire le gros du travail à votre place ?

Nos Kit de technologie émergente utilise l'IA pour prédire la performance d'une gamme d'actifs différents dans le secteur de la technologie, y compris les ETF technologiques, les actions technologiques à grande capitalisation, les actions technologiques de croissance et les crypto-monnaies via des fiducies publiques. Chaque semaine, il rééquilibre ensuite automatiquement le Kit en fonction de ces projections.

Si vous souhaitez investir dans la technologie mais que vous ne savez pas quels secteurs sont susceptibles d'apparaître, l'IA peut être une arme puissante dans votre coin.