Plus de 50 % des PDG disent qu'ils envisagent de supprimer des emplois au cours des 6 prochains mois - et les travailleurs à distance pourraient être les premiers à s'adresser

Neuf PDG sur dix aux États-Unis (91 %) pensent qu'une récession arrivera dans les 12 prochains mois, tandis que 86 % des PDG dans le monde pensent la même chose, selon les conclusions du cabinet international d'audit, de fiscalité et de conseil.

Cela fait écho au prédictions inquiétantes venant de grands investisseurs de Wall Street comme Stanley Druckenmiller.

Aux États-Unis, la moitié des PDG (51 %) déclarent envisager des réductions d'effectifs au cours des six prochains mois - et dans l'ensemble de l'enquête mondiale, huit PDG sur dix disent la même chose.

"Plus de la moitié des PDG aux États-Unis déclarent envisager des réductions d'effectifs au cours des six prochains mois. »

— Rapport KPMG sur les perspectives des chefs d'entreprise.

Une mise en garde pour les personnes qui aiment travailler à domicile : les travailleurs à distance peuvent trouver dans leur intérêt de se montrer au bureau à mesure que leur sécurité d'emploi devient plus incertaine.

Il est « probable » et/ou « extrêmement probable » que les télétravailleurs soient les premiers licenciés, selon une majorité (60 %) de 3,000 XNUMX managers interrogé par beautiful.ai, un fournisseur de logiciels de présentation. Un autre 20% étaient indécis, et les 20% restants ont dit que ce n'était pas probable.

Lorsqu'on leur a demandé comment ils prévoyaient les modalités de travail de leur entreprise dans trois ans pour des emplois traditionnellement dans un bureau, près de la moitié des PDG américains (45 %) ont déclaré qu'il s'agirait d'un mélange hybride de travail en personne et à distance. Un tiers (34%) ont déclaré que les emplois seraient toujours au bureau et 20% ont déclaré qu'ils étaient entièrement à distance.

Les PDG du monde entier semblaient plus enclins au travail en personne. Les deux tiers (65 %) ont déclaré que le travail au bureau était l'idéal, tandis que 28 % ont déclaré que l'hybride serait la solution et 7 % ont déclaré qu'il serait entièrement à distance. Les conclusions mondiales proviennent de chefs d'entreprise américains, mais aussi de PDG d'Australie, du Canada, de Chine, d'Inde, du Japon et de certains pays de l'Union européenne et du Royaume-Uni.

Les travailleurs se sentent enhardis

"Il est difficile de savoir pourquoi les chiffres mondiaux sont si différents de ceux des États-Unis, et ils sont très différents", a déclaré Paul Knopp, président et PDG de KPMG US, à MarketWatch. "Aux États-Unis, nous avons certainement un environnement hybride comme modèle prédominant pour l'avenir."

Le marché du travail tendu est l'une des raisons de la dynamique du travail hybride, a noté Knopp. Mais il en va de même pour les souvenirs frais de ces dernières années, soulignant à quel point les entreprises ont besoin de leurs employés, a-t-il déclaré.

La multitude de licenciements initiaux pour faire face à la courte et forte récession au cours des premiers stades de COVID-19 s'est rapidement transformée en tentatives de recrutement. De nombreux travailleurs ont pesé leurs choix de carrière – et ont vu le marché du travail basculer soudainement en leur faveur. "Les employeurs aux États-Unis reconnaissent que les gens sont leur plus grand atout", a déclaré Knopp, ajoutant, "ainsi, les employés reçoivent un peu plus d'agence pour savoir où ils travailleront à l'avenir".

D'autres recherches suggèrent qu'il n'y a pas de torrent de travailleurs à temps plein qui retournent au bureau. Jusqu'à fin septembre, l'occupation moyenne des bureaux dans 10 grandes villes est restée inférieure à 50 %, selon le fournisseur de technologie de sécurité Systèmes Kastle. Les données de balayage ont montré une augmentation ces dernières semaines pour atteindre environ 47 %, les mardis et mercredis étant généralement les jours de bureau les plus chargés.

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des chercheurs ont récemment mis en garde contre la « paranoïa de la productivité » parmi les gestionnaires à propos de leur main-d'œuvre hybride. De nombreux patrons semblent sceptiques quant à la productivité de leur personnel, même si les travailleurs hybrides planifient des réunions, écoutent des e-mails et correspondent avec des collègues à un rythme effréné.

D'autres données sur le marché du travail publiées mardi laissaient entrevoir un refroidissement du marché du travail. Il y avait à peu près un million d'offres d'emploi en moins en août par rapport à juillet, selon les données du Département du travail. Les offres d'emploi sont également tombées en dessous de 11 millions pour la première fois en novembre dernier.

Le réglage fin de la nature du travail après les pires jours de la pandémie est un processus continu, a déclaré Knopp. Une autre question pour la direction sera de savoir où supprimer des emplois face à une récession, a ajouté Knopp. "Les chefs d'entreprise en général vont être prudents quant à la profondeur de leurs coupes", a-t-il déclaré.