Pendant une grande partie de mes 35 années environ sur le marché du travail, je suis fier d'avoir fait un effort supplémentaire, comme essayer de faire une solide journée de 8 heures qui s'est parfois étendue à 10 ou 12 heures. Et j'ai généralement ressenti de la satisfaction à le faire et j'ai obtenu de bons commentaires de la part des employeurs en cours de route.
Mais je n'oublierai jamais la fois où j'ai « tranquillement quitté » un emploi. Ce n'était pas une expérience heureuse.
À présent, vous en avez probablement entendu parler arrêt tranquille. C'est une expression à la mode qui évoque l'idée de fixer des limites au travail, voire de faire le strict minimum. L'idée est que nous travaillons souvent plus fort que nécessaire - et nous en payons le prix en termes de santé mentale, sinon physique.
Lire la suite: Qu'est-ce que l'abandon silencieux ? Les employés fixent des limites pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Dans mon cas, l'idée de ne pas tout donner au travail est venue il y a environ trois décennies, alors que j'avais la fin de la vingtaine et que je travaillais dans la vente - quelque chose de très éloigné de la carrière que j'avais construite en tant qu'écrivain et éditeur. Mais c'était une opportunité qui m'a été recommandée par un ami de l'entreprise. Je n'étais pas certain que ce serait la bonne solution – et je redoutais le trajet de près de 20 minutes vers et depuis le bureau – mais j'avais franchement besoin de l'argent après la fermeture de l'ancienne entreprise pour laquelle je travaillais.
Une fois installé dans le travail, j'ai rapidement réalisé deux choses. D'abord, c'était un concert aussi mauvais que je l'avais craint. Deuxièmement, je pouvais en quelque sorte rester employé sans faire autant d'efforts.
""Même avant que 'Seinfeld' ne soit une chose, j'auditionnais pour le rôle de George Costanza, le personnage qui a fait carrière en évitant le travail." »
Alors, j'ai pris des déjeuners de deux heures et j'ai utilisé toutes les excuses que j'ai pu trouver pour partir tôt. Même avant que "Seinfeld" ne soit une chose, j'auditionnais pour le rôle de George Costanza, le personnage qui a fait carrière en évitant le travail. (Dommage que je n'ai pas pensé à le coin sieste que Costanza avait aménagé sous son bureau.)
Contrairement à George, je n'appréciais cependant pas mon oisiveté au travail. Si quoi que ce soit, j'étais le plus misérable que j'ai jamais été à n'importe quel moment de ma vie professionnelle.
Je comprends que pour certains décrocheurs discrets, il s'agit d'affirmer leur besoin d'équilibre travail-vie personnelle et d'éviter l'épuisement professionnel. Et j'ai peu de tolérance pour les employeurs qui demandent plus sans offrir une rémunération adéquate et avoir le respect nécessaire pour la vie de leurs employés en dehors du bureau.
Connexe: "Le contrecoup de la démission silencieuse ressemble à une autre tentative de la classe dirigeante de remettre les travailleurs sous leur coupe :" Ai-je tort ?
Mais je pense que ce qui est négligé ici, c'est que le travail peut fournir un but. Et qu'être dans un travail où vous êtes satisfait au point que vous êtes prêt - en fait, désireux - d'aller au-delà de l'appel du devoir n'est pas nécessairement une mauvaise chose, en supposant que vous pouvez raisonnablement l'intégrer à votre emploi du temps.
En revanche, passer vos journées à trouver comment en faire le moins possible au travail, parce que votre poste ne présente aucun intérêt ou parce que vous tenez un peu de boeuf contre votre entreprise, semble une recette pour une vie moins que pleinement vécue. Ne serait-il pas plus logique de simplement trouver un nouvel emploi ?
Il s'avère que je suis loin d'être le seul à penser de cette façon. J'ai contacté plusieurs professionnels des ressources humaines, des finances et de la santé mentale qui ont parlé des pièges potentiels d'un arrêt silencieux.
""L'arrêt silencieux ne se produit pas dans le vide." »
Gena Cox, psychologue et coach de cadres, affirme que l'arrêt silencieux a son propre prix mental - et, d'après la façon dont elle le décrit, c'est un prix peut-être encore pire que de se sentir surmené. "Rester dans une situation de désengagement peut contribuer à l'épuisement professionnel, au stress et à la détresse émotionnelle. Il vaudrait mieux partir si les choses ont atteint le point où rester pourrait causer des dommages psychologiques », dit Cox.
Andrew Latham, directeur du contenu du site financier SuperMoney, le résume plus succinctement : "La vie est trop courte pour occuper un emploi que vous détestez, à moins que vous ne soyez complètement à court d'options."
Il y a aussi un argument des experts qui n'est souvent pas mentionné lorsqu'il s'agit d'arrêter de fumer tranquillement : adopter un tel comportement risque de nuire à vos perspectives de carrière à long terme. Si vous avez moins à montrer pour votre emploi actuel, comment pouvez-vous expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le prochain que vous recherchez ? Les employeurs se parlent, et vos performances passées (ou leur absence) peuvent vous barrer la route.
Comme le dit Rachel Kanarowski, une consultante qui s'occupe des problèmes en milieu de travail : "Si le responsable du recrutement connaît quelqu'un dans votre organisation actuelle, il vous contactera probablement pour en savoir plus sur vous." Ou comme le dit Latham, "l'arrêt silencieux ne se produit pas dans le vide".
Dans mon cas, j'ai fini par passer à un autre emploi - et un travail beaucoup plus satisfaisant - après mes jours d'abandon tranquille du poste de vendeur. Et j'ai fait assez de travail pendant mon temps dans la vente pour remporter au moins un contrat important pour l'entreprise, alors peut-être que mon employeur n'aurait pas eu de si mauvaises choses à dire sur moi.
Mais je n'ai tiré aucune satisfaction de mon mandat, bien au contraire. Qui veut être un lâcheur ?
Opinion : J'ai essayé d'arrêter de fumer tranquillement avant que ce ne soit cool - et je l'ai regretté depuis
Pendant une grande partie de mes 35 années environ sur le marché du travail, je suis fier d'avoir fait un effort supplémentaire, comme essayer de faire une solide journée de 8 heures qui s'est parfois étendue à 10 ou 12 heures. Et j'ai généralement ressenti de la satisfaction à le faire et j'ai obtenu de bons commentaires de la part des employeurs en cours de route.
Mais je n'oublierai jamais la fois où j'ai « tranquillement quitté » un emploi. Ce n'était pas une expérience heureuse.
À présent, vous en avez probablement entendu parler arrêt tranquille. C'est une expression à la mode qui évoque l'idée de fixer des limites au travail, voire de faire le strict minimum. L'idée est que nous travaillons souvent plus fort que nécessaire - et nous en payons le prix en termes de santé mentale, sinon physique.
Lire la suite: Qu'est-ce que l'abandon silencieux ? Les employés fixent des limites pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Dans mon cas, l'idée de ne pas tout donner au travail est venue il y a environ trois décennies, alors que j'avais la fin de la vingtaine et que je travaillais dans la vente - quelque chose de très éloigné de la carrière que j'avais construite en tant qu'écrivain et éditeur. Mais c'était une opportunité qui m'a été recommandée par un ami de l'entreprise. Je n'étais pas certain que ce serait la bonne solution – et je redoutais le trajet de près de 20 minutes vers et depuis le bureau – mais j'avais franchement besoin de l'argent après la fermeture de l'ancienne entreprise pour laquelle je travaillais.
Une fois installé dans le travail, j'ai rapidement réalisé deux choses. D'abord, c'était un concert aussi mauvais que je l'avais craint. Deuxièmement, je pouvais en quelque sorte rester employé sans faire autant d'efforts.
""Même avant que 'Seinfeld' ne soit une chose, j'auditionnais pour le rôle de George Costanza, le personnage qui a fait carrière en évitant le travail." »
Alors, j'ai pris des déjeuners de deux heures et j'ai utilisé toutes les excuses que j'ai pu trouver pour partir tôt. Même avant que "Seinfeld" ne soit une chose, j'auditionnais pour le rôle de George Costanza, le personnage qui a fait carrière en évitant le travail. (Dommage que je n'ai pas pensé à le coin sieste que Costanza avait aménagé sous son bureau.)
Contrairement à George, je n'appréciais cependant pas mon oisiveté au travail. Si quoi que ce soit, j'étais le plus misérable que j'ai jamais été à n'importe quel moment de ma vie professionnelle.
Je comprends que pour certains décrocheurs discrets, il s'agit d'affirmer leur besoin d'équilibre travail-vie personnelle et d'éviter l'épuisement professionnel. Et j'ai peu de tolérance pour les employeurs qui demandent plus sans offrir une rémunération adéquate et avoir le respect nécessaire pour la vie de leurs employés en dehors du bureau.
Connexe: "Le contrecoup de la démission silencieuse ressemble à une autre tentative de la classe dirigeante de remettre les travailleurs sous leur coupe :" Ai-je tort ?
Mais je pense que ce qui est négligé ici, c'est que le travail peut fournir un but. Et qu'être dans un travail où vous êtes satisfait au point que vous êtes prêt - en fait, désireux - d'aller au-delà de l'appel du devoir n'est pas nécessairement une mauvaise chose, en supposant que vous pouvez raisonnablement l'intégrer à votre emploi du temps.
En revanche, passer vos journées à trouver comment en faire le moins possible au travail, parce que votre poste ne présente aucun intérêt ou parce que vous tenez un peu de boeuf contre votre entreprise, semble une recette pour une vie moins que pleinement vécue. Ne serait-il pas plus logique de simplement trouver un nouvel emploi ?
Il s'avère que je suis loin d'être le seul à penser de cette façon. J'ai contacté plusieurs professionnels des ressources humaines, des finances et de la santé mentale qui ont parlé des pièges potentiels d'un arrêt silencieux.
""L'arrêt silencieux ne se produit pas dans le vide." »
Gena Cox, psychologue et coach de cadres, affirme que l'arrêt silencieux a son propre prix mental - et, d'après la façon dont elle le décrit, c'est un prix peut-être encore pire que de se sentir surmené. "Rester dans une situation de désengagement peut contribuer à l'épuisement professionnel, au stress et à la détresse émotionnelle. Il vaudrait mieux partir si les choses ont atteint le point où rester pourrait causer des dommages psychologiques », dit Cox.
Andrew Latham, directeur du contenu du site financier SuperMoney, le résume plus succinctement : "La vie est trop courte pour occuper un emploi que vous détestez, à moins que vous ne soyez complètement à court d'options."
Il y a aussi un argument des experts qui n'est souvent pas mentionné lorsqu'il s'agit d'arrêter de fumer tranquillement : adopter un tel comportement risque de nuire à vos perspectives de carrière à long terme. Si vous avez moins à montrer pour votre emploi actuel, comment pouvez-vous expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le prochain que vous recherchez ? Les employeurs se parlent, et vos performances passées (ou leur absence) peuvent vous barrer la route.
Comme le dit Rachel Kanarowski, une consultante qui s'occupe des problèmes en milieu de travail : "Si le responsable du recrutement connaît quelqu'un dans votre organisation actuelle, il vous contactera probablement pour en savoir plus sur vous." Ou comme le dit Latham, "l'arrêt silencieux ne se produit pas dans le vide".
Dans mon cas, j'ai fini par passer à un autre emploi - et un travail beaucoup plus satisfaisant - après mes jours d'abandon tranquille du poste de vendeur. Et j'ai fait assez de travail pendant mon temps dans la vente pour remporter au moins un contrat important pour l'entreprise, alors peut-être que mon employeur n'aurait pas eu de si mauvaises choses à dire sur moi.
Mais je n'ai tiré aucune satisfaction de mon mandat, bien au contraire. Qui veut être un lâcheur ?
Source : https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regreted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo