Une façon pour les étudiants étrangers F-1 d'obtenir des cartes vertes

Comment les étudiants étrangers viennent-ils aux États-Unis et obtiennent-ils des cartes vertes ? La route n'est pas facile. Mais cela peut être fait. Une façon populaire de le faire, probablement la voie la plus fréquemment utilisée, peut visuellement être décrite par la formule suivante : Visa étudiant F-1 -> Formation pratique facultative (OPT) via une autorisation de travail post-diplôme -> Visa de travail H1B -> Certification de travail et parrainage de l'employeur I-140 pour obtenir une carte verte. Expliquons cette formule.

Le chemin vers une carte verte américaine

Un étudiant commencerait par postuler auprès de divers collèges ou universités américains pour s'inscrire à un programme d'études menant à un baccalauréat dans n'importe quel domaine. Lors de l'acceptation, le bureau du conseiller aux étudiants internationaux du collège fournira à l'étudiant un formulaire I-20 reconnaissant l'acceptation des études dans l'établissement et décrivant le coût estimé des études. Dans la plupart des cas, ce formulaire permettrait à l'étudiant de demander un visa d'étudiant F-1 auprès d'un consulat américain à l'étranger. La seule exception concerne les Canadiens qui peuvent faire une demande à la frontière avec le formulaire I-20 pour y obtenir un visa étudiant F-1. Pour voir un exemple de ce à quoi ressemble un formulaire I-20, vérifiez ici.

Dans le cadre de la candidature, l'étudiant doit payer des frais dits SEVIS (Student and Exchange Visitor Program) pour être enregistré dans le système américain en tant qu'étudiant international. Ces frais peuvent être payés en ligne avant le début de la demande de visa étudiant auprès du consulat américain. Le conseiller des étudiants internationaux du collège ou de l'université qui accepte l'étudiant pourra aider à prendre toutes ces mesures sans aucun frais pour l'étudiant. En effet, il est sage de travailler en étroite collaboration avec un tel conseiller tout au long du processus discuté ici car ils sont payés par le collège ou l'université pour aider les étudiants étrangers à obtenir leurs visas et connaissent très bien l'ensemble du processus.

Le visa étudiant F-1

En supposant que l'étudiant dépose une demande et prouve qu'il a facilement accès au montant d'argent nécessaire pour commencer ses études, comme indiqué sur le formulaire I-20, un visa étudiant F-1 sera délivré et l'étudiant sera autorisé à entrer aux États-Unis. étudier. Dans le cas d'une institution professionnelle ou technique, un visa M-1 peut être impliqué, mais le processus est le même. Au cours des quatre prochaines années si l'étudiant fait un baccalauréat, ou un an ou deux s'il s'agit d'une maîtrise, l'étudiant aura le temps d'élaborer un plan d'immigration quant aux prochaines étapes du voyage après l'obtention du diplôme.

Formation pratique en option

Lorsque l'étudiant approche de la fin de ses études, avec l'aide du conseiller aux étudiants internationaux, l'étudiant doit demander une autorisation d'emploi post-universitaire de formation pratique optionnelle (OPT). On s'attend à ce que l'étudiant soit employé dans son domaine d'études pendant l'OPT, et l'étudiant est tenu de soumettre des informations sur l'employeur à SEVIS. La période maximale de chômage est de 90 jours. Durant cette période d'un an, l'étudiant doit essayer d'obtenir le soutien d'un employeur pour obtenir un visa de travail H1-B à l'expiration de son statut OPT. Pour les étudiants ayant des études en sciences, technologie, ingénierie ou mathématiques (STEM), 24 mois supplémentaires de travail OPT prolongé peuvent être obtenus. Dans tous les cas, après la conclusion du statut OPT, la prochaine étape du processus consiste normalement à demander un visa H1-B.

Le visa de travail H1-B

L'idéal est de demander un visa H1-B dit cap-exempt. Les universités et les entités à but non lucratif associées, les organismes de recherche à but non lucratif et les organismes de recherche gouvernementaux sont exemptés du plafond du nombre de visas de travail disponibles chaque année pour les étudiants étrangers. Ces employeurs peuvent soumettre une demande H-1B aux services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) à tout moment de l'année sans se soucier de la limite de l'année fiscale.

Sinon, l'obtention d'un visa H1-B implique de participer à une loterie pour déterminer si vous serez admissible à l'obtention du visa. En effet, beaucoup plus de demandeurs veulent des visas H1-B qu'il n'y a de créneaux disponibles pour eux. En effet, il n'y a que 65,000 20,000 places disponibles chaque année pour les titulaires d'un baccalauréat et seulement XNUMX XNUMX places supplémentaires disponibles pour les titulaires d'une maîtrise. Cependant, bien plus que cela s'applique chaque année pour les créneaux horaires offerts par l'USCIS. Si vous ne gagnez pas à la loterie, vous devrez rentrer chez vous et attendre l'année prochaine pour réessayer, ou trouver une autre option réussie comme par exemple, un E, I, J, L, O, P, R ou TN visa, ou épouser un conjoint citoyen américain qui peut déposer un parrainage de conjoint.

Est-ce le bon moment pour demander un visa étudiant ?

Trouver un employeur qui vous embauchera et demandera un visa de travail H1-B avec l'étudiant n'est pas facile. En effet, il y a actuellement des milliers de titulaires de visas de travail H1-B qui ont récemment été licenciés par des géants de l'informatique comme Microsoft, Amazon et Google, par exemple. Cependant, cela reflète le flux et le reflux des marchés. On dit qu'il fait plus sombre avant l'aube. À en juger par l'histoire des États-Unis, ce serait une erreur d'exclure l'Amérique. Parfois, il est sage de nager à contre-courant et cela peut être le cas si un étudiant débute.

Le processus de PERM à la carte verte

L'obtention d'un visa de travail H1-B permet à l'employé de rester aux États-Unis jusqu'à six ans. Dans certains cas, la durée du séjour peut être encore plus longue, par exemple avec ceux qui peuvent trouver un employeur qui serait disposé à demander une soi-disant certification de travail de gestion de l'examen électronique du programme (PERM) pour l'employeur. Dans ce cas, l'employeur doit montrer un modèle de recrutement au cours des six derniers mois qui a entraîné l'échec de la localisation d'un travailleur américain prêt, disposé et capable d'accepter le travail que l'employeur propose d'offrir au travailleur étranger.

En supposant que l'employeur puisse effectivement convaincre le ministère du Travail (DOL) de ce fait, l'employeur recevra l'approbation de parrainer le travailleur étranger pour occuper le poste. Le processus impliquerait normalement d'obtenir les approbations du DOL, puis de demander un ajustement de statut depuis les États-Unis. Normalement, un tel processus prend entre deux et trois ans.

En supposant que le demandeur réussisse à rester avec l'employeur et qu'il soit approuvé pour atterrir, le demandeur deviendra éligible pour une carte verte américaine, c'est-à-dire pour la résidence permanente. Le processus implique d'obtenir un certificat de police et de passer par un examen médical. Si le demandeur a des membres de sa famille qui vivent avec lui, il sera également admissible en passant par les mêmes autorisations.

En bref, encore une fois, le processus est Visa étudiant F-1 -> Formation pratique facultative (OPT) via une autorisation d'emploi post-diplôme -> Visa de travail H1B -> Certification de travail et parrainage d'employeur I-140 pour obtenir une carte verte.