Le déni est profond quand il s'agit d'argent et de retraite.
Les personnes âgées travaillent plus longtemps, mais à première vue, elles prétendent travailler parce qu'elles le veulent. Ce n'est que lorsqu'ils sont pressés qu'ils admettent qu'ils ont besoin d'argent.
C'est selon une étude de Voya Cares, un programme de Voya Financial Inc. qui fournit des ressources et un plaidoyer pour l'inclusion des personnes handicapées, et Easterseals, l'un des principaux fournisseurs de services aux personnes handicapées et communautaires du pays.
L'étude a demandé aux soi-disant prolongateurs d'emploi quelles étaient les principales raisons pour lesquelles ils travaillaient au-delà de l'âge traditionnel de la retraite. La majorité d'entre eux ont déclaré qu'ils continuaient à travailler parce qu'ils le pouvaient ou le voulaient.
« La plupart de ces prolongateurs de carrière n'ont pas suffisamment d'économies. Je pense que ça peut être du déni. Ils ne sont pas confrontés à la réalité de la situation », a déclaré Jessica Tuman, vice-présidente des centres d'excellence de pratique ESG de Voya Cares et Voya Financial.
Moins de la moitié (43 %) des personnes interrogées ont initialement déclaré qu'elles travaillaient parce qu'elles avaient besoin d'argent pour couvrir leurs dépenses actuelles ou à la retraite. En approfondissant leurs motivations financières, presque tous, 92 %, ont indiqué avoir besoin ou vouloir plus d'argent pour leur retraite.
Le Bureau of Labor Statistics estime qu'au cours de la prochaine décennie, le marché du travail continuera de vieillir, la plus forte croissance provenant des travailleurs âgés de 55 ans et plus. On s'attend à une croissance continue du taux de participation au marché du travail des personnes âgées de 65 à 74 ans qui ont passé leur retraite traditionnelle. Environ 32 % des personnes de ce groupe d'âge devraient travailler en 2030, contre 27 % en 2020 et 19 % en 2000.
La plupart des membres de ce segment du marché du travail qui connaît la croissance la plus rapide – les prolongateurs d'emploi – indiquent qu'ils n'ont pas suffisamment épargné pour leur retraite.
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Jusqu'à 60 % ont déclaré avoir moins de 500,000 10 $ d'épargne, y compris tous les investissements, comptes d'épargne, régimes de retraite/régimes à prestations déterminées, régimes de retraite parrainés par l'employeur et IRA ou Roth IRA. Et trois sur 100,000 admettent moins de XNUMX XNUMX $ d'économies, selon la recherche.
Lorsqu'on leur a demandé dans quelle mesure ils étaient d'accord avec l'énoncé « Je suis convaincu que j'aurai suffisamment d'argent épargné pour vivre confortablement à la retraite », seulement 22 % étaient tout à fait d'accord, selon la recherche.
Tuman a également souligné que les adultes de plus de 62 ans ont la plus forte augmentation de la dette de prêt étudiant car ils assument les obligations de prêt des enfants et des petits-enfants.
"Il est insondable que ce groupe porte ce fardeau", a déclaré Tuman.
Ce qui est particulièrement alarmant, c'est que la plupart ne prévoient pas la possibilité d'être physiquement incapables de travailler ou d'avoir un être cher qui a besoin de soins médicaux continus, même si ces deux circonstances ont de fortes probabilités, a déclaré Tuman.
Malgré le fait que 40 % des adultes âgés de 65 ans et plus vivent aujourd'hui avec un handicap, seulement un tiers (36 %) prévoient ne pas être physiquement capables de travailler aussi longtemps qu'ils le souhaitent, et seulement 13 % pensent de ne pas être mentalement capable de travailler aussi longtemps qu'ils le souhaitent, selon l'enquête.
De plus, devenir un soignant peut être dans l'avenir de nombreuses personnes, mais dans les projets de peu de travailleurs, selon l'enquête.
Selon les Centers for Disease Control and Prevention, environ un Américain sur cinq fournit régulièrement des soins ou une assistance à un ami ou à un membre de la famille ayant des problèmes de santé ou un handicap. Environ 25 % de ces aidants ont entre 45 et 64 ans; près de 19 % ont 65 ans ou plus.
Seul un quart des prolongateurs d'emploi prévoient la possibilité de fournir des soins ou un soutien à un partenaire ou à un proche, selon l'enquête.
« Il y a un manque de planification autour de la prestation de soins. C'est un énorme problème, que ce soit pour nous-mêmes, nos enfants ou nos parents vieillissants », a déclaré Tuman.
Et le coût des soins est important, avec le coût moyen d'une aide à domicile dépassant 5,000 2021 $ par mois en 1,700, une garderie pour adultes près de 4,500 9,000 $ par mois, un appartement dans une résidence avec services à XNUMX XNUMX $ et une chambre privée dans un établissement de soins infirmiers qualifié. dépassait XNUMX XNUMX $ par mois, selon l'étude.
Avoir un revenu suffisant pour couvrir leurs besoins s'ils deviennent handicapés sera difficile pour beaucoup, selon l'enquête. Près de 90 % s'attendent à utiliser la sécurité sociale comme source de revenu, et un peu plus de la moitié ont des comptes de retraite pour compléter cela.
Les employeurs pourraient mieux parler aux travailleurs âgés des transitions vers la retraite, des stratégies de retrait de la sécurité sociale, de la transition de l'assurance maladie au travail vers Medicare ou de l'utilisation de comptes d'épargne santé, a déclaré Tuman.
« Les entreprises ne se concentrent pas sur les prolongateurs. Je ne pense pas que les lieux de travail soient vraiment préparés pour la population active âgée », a déclaré Tuman. « Les employeurs peuvent faire beaucoup mieux.
Source : https://www.marketwatch.com/story/older-workers-are-fooling-themselves-when-it-comes-to-work-money-and-caregiving-11675910471?siteid=yhoof2&yptr=yahoo