Repensez cette fête de retraite. De plus en plus, les travailleurs chevronnés défient les attentes et restent sur le marché du travail pour une raison impérieuse : ils ne peuvent tout simplement pas se permettre de prendre leur retraite.
C'est la conclusion d'une nouvelle étude de Korn Ferry qui a révélé que le nombre de clients de la centrale d'investissement Fidelity qui peuvent se permettre de couvrir toutes leurs dépenses à la retraite est passé de 83 % l'an dernier à 78 % cette année.
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Le gros problème
L'étude de Korn Ferry n'est pas la seule donnée montrant un problème. La société de services de paie Paychex a constaté qu'environ un retraité actuel sur six (environ 17%) envisageait de retourner au travail, plus de la moitié d'entre eux déclarant avoir besoin de plus d'argent.
L'augmentation du nombre de travailleurs âgés qui restent au travail suscite des inquiétudes au sein de la direction, car les planificateurs d'entreprise s'attendent à ce que leurs chers travailleurs âgés prennent leur retraite, ce qui ouvrirait des emplois de niveau supérieur aux jeunes travailleurs qui cherchent à faire progresser leur carrière.
« Vous êtes un peu dans le pétrin si les performances des travailleurs âgés sont bonnes », déclare Ron Porter, responsable du centre mondial d'expertise des ressources humaines de Korn Ferry.
C'est un grand changement par rapport à 2020, lorsque les types d'entreprises cherchaient désespérément à garder les travailleurs âgés au travail dans les premières phases de l'épidémie de COVID-19. Les pénuries de main-d'œuvre qui en ont résulté ont incité de nombreuses grandes entreprises à lancer des programmes de « retour » visant à recruter et à former des personnes absentes du marché du travail depuis un certain temps, y compris des parents et des retraités. En 2023, cependant, de nombreuses entreprises cherchent à réduire leurs coûts ou à se restructurer, et les dirigeants veulent voir les 50 et 60 ans mieux payés partir à la retraite.
Impact sur les jeunes travailleurs
En fait, de nombreuses entreprises s'attendaient à ce que les membres les plus âgés de leur main-d'œuvre passent aussi naturellement que les personnes âgées à l'admissibilité à la sécurité sociale et pourraient commencer à effectuer des retraits des comptes de retraite à imposition différée sans pénalité. On s'attendait à ce que les jeunes travailleurs dotés de compétences différentes puissent aider à remodeler leur façon de faire des affaires.
Ce désir pourrait s'avérer être une mauvaise nouvelle pour les travailleurs d'âge moyen et les jeunes. Parce que la discrimination fondée sur l'âge par les employeurs est illégale, il est risqué de cibler les travailleurs âgés. Cela pourrait donner aux travailleurs âgés un nouvel effet de levier auprès de leurs employeurs, qui pourraient se tourner vers des offres de rachat. Une autre option est la pratique naissante des postes menant à la retraite. Ces emplois sont conçus pour permettre aux travailleurs âgés de faire la transition vers la retraite en les plaçant dans des postes pour superviser et former les jeunes travailleurs, en transférant des connaissances et des compétences et en passant à des semaines de travail raccourcies.
Conclusion
Les travailleurs âgés inquiets de ne pas pouvoir se permettre de prendre leur retraite restent au travail plus longtemps, ce qui inquiète les dirigeants d'entreprise qui souhaitent que leurs employés les plus chers partent et ouvrent des postes de direction aux jeunes travailleurs.
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Crédit photo : ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
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Source : https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html