New York City loi sur la transparence salariale prend effet cette semaine, donnant aux employés une idée des échelles de salaire pour les emplois à travers la ville, y compris ceux des grandes entreprises comme Citigroup, JPMorgan Chaseet la Verizon.
En vertu de la loi, qui devait initialement entrer en vigueur en mai mais a été repoussée après des plaintes des entreprises, les employeurs doivent publier des échelles salariales de "bonne foi" pour les offres d'emploi, y compris les salaires minimum et maximum. Il est destiné à combler les écarts salariaux entre les sexes et les races.
Bien que cela fournisse une certaine clarté aux demandeurs d'emploi, cela peut être compliqué pour les employeurs, déclare Domenique Camacho Moran, une chercheuse basée à New York. avocat en droit du travail. Ils doivent tenir compte de ce que gagnent les employés actuels, de ce qui les rendra compétitifs sur le marché du travail actuel et de ce qu'ils paieraient en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs d'un candidat potentiel.
Cela a conduit certaines offres d'emploi à avoir des fourchettes de salaires apparemment larges répertoriées sur les sites Web des employeurs, déjà les candidats en colère. Par exemple, un directeur de la communication chez PricewaterhouseCoopers pourrait gagner 147,000 $ à 466,500 $ annuellement a New York. Au Colorado, qui a également en vigueur des lois sur la transparence des salaires, le même poste dans l'entreprise est répertorié pour 129,000 $ à 409,500 $ annuellement, reflétant la différence de coût de la vie.
« Je ne suis pas surpris qu'il y ait des emplois pour lesquels la fourchette peut varier considérablement », déclare Camacho Moran. "Il y a un peu de formule et d'expérience, et un peu de conjecture sur ce qu'ils devront payer pour attirer les talents."
De plus, les employeurs peuvent être en mesure d'offrir un salaire en dehors de la fourchette indiquée. Tout dépend de ce que signifie «bonne foi» et des compétences et de l'expérience de chaque candidat.
« Il n'y a aucune restriction pour l'employeur ; s'ils le publient de bonne foi, ils pourraient payer plus » que ce qui est indiqué en ligne, dit Camacho Moran. "Le récit édifiant pour l'employeur est que vous ne pouvez pas faire cela tout le temps."
Quoi qu'il en soit, les fourchettes fourniront aux candidats et aux employés actuels un meilleur aperçu des pratiques de rémunération de leur employeur potentiel ou actuel.
Voici ce que certaines des plus grandes entreprises de New York payent au 1er novembre 2022.
Amazon
A ingénieur logiciel peuvent gagner de 115,000 223,600 $ à XNUMX XNUMX $ par an, selon l'endroit où ils vivent, selon le site Web des carrières d'Amazon.
"Le salaire est basé sur un certain nombre de facteurs, y compris l'emplacement du marché, et peut varier en fonction des connaissances, des compétences et de l'expérience liées à l'emploi", indique le site. "En fonction du poste proposé, des capitaux propres, des paiements à l'embauche et d'autres formes de rémunération peuvent être fournis dans le cadre d'une rémunération globale."
A postuler pour un poste similaire à Aspen, Colorado, a une fourchette de salaire entre 88,400 185,000 $ et XNUMX XNUMX $.
American express
A cadre supérieur en gestion de clientèle chez American Express peut s'attendre à gagner un salaire de base entre 80,000 155,000 $ et XNUMX XNUMX $ par année, plus une prime et d'autres avantages.
"Ce qui précède représente la fourchette de salaire attendue pour cette demande d'emploi", note la liste d'emplois. "En fin de compte, pour déterminer votre salaire, nous tiendrons compte de votre emplacement, de votre expérience et d'autres facteurs liés à l'emploi."
Pendant ce temps, un Ingénieur Java avec plus de quatre ans d'expérience peut s'attendre à gagner entre 70,000 135,000 $ et XNUMX XNUMX $, plus une prime et des avantages.
Citigroup
Un analyste principal des opérations de gestion de patrimoine chez Citigroup peut s'attendre à gagner entre 72,550 108,830 $ et XNUMX XNUMX $, tandis qu'un les investissements mènent dans Citi Treasury and Trade Solutions peut gagner une base entre 200,000 300,000 $ et XNUMX XNUMX $.
Deloitte
La société de conseil en gestion énumère une fourchette de salaire de 84,000 155,000 $ à XNUMX XNUMX $ pour un conseillère en stratégies de rémunération avec au moins deux ans d'expérience.
Il note que la gamme tient compte des compétences, de l'expérience et de la formation des candidats, des licences et des certifications, ainsi que d'autres besoins commerciaux et organisationnels, entre autres facteurs.
"Chez Deloitte, il n'est pas typique qu'une personne soit embauchée au sommet ou près du haut de gamme pour son rôle et les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances de chaque cas", indique la demande d'emploi.
JPMorgan Chase
An associer chez JPMorgan peut s'attendre à gagner un salaire de base entre 135,000 200,000 $ et 170,000 225,000 $. Pendant ce temps, un conseiller à la clientèle privée pourrait gagner un salaire de base entre XNUMX XNUMX $ et XNUMX XNUMX $ par année.
PricewaterhouseCoopers
PwC demande aux candidats de New York de copier et coller un lien supplémentaire à partir des descriptions de poste de l'entreprise pour afficher le salaire.
Pour une associé principal au sein du département Produits et Technologie, le gamme répertoriée se situe entre 64,000 173,000 $ et XNUMX XNUMX $, plus une prime annuelle discrétionnaire. "La rémunération réelle dans cette fourchette dépendra des compétences, de l'expérience, des qualifications et des lois applicables de l'individu", indique le site.
A responsable du support client peut gagner de 91,000 207,000 $ à XNUMX XNUMX $ par année, plus un bonus. Au Colorado, qui s'est également doté d'une loi sur la transparence des salaires, un analyste d'affaires peut s'attendre à gagner entre 74,000 210,500 $ et 84,500 240,000 $. Pendant ce temps, le même travail à New York paierait entre XNUMX XNUMX $ et XNUMX XNUMX $ par an.
Verizon
A Data Scientist avec au moins quatre ans d'expérience de travail pertinente à New York, vous pouvez vous attendre à gagner entre 114,000 211,000 $ et XNUMX XNUMX $ par an, et un Chef de projet peut gagner entre 98,000 182,000 $ et XNUMX XNUMX $ par année. UN responsable de l'analyse des données peut gagner entre 130,000 241,000 $ et XNUMX XNUMX $ annuellement.
"Le salaire variera en fonction de votre emplacement et des compétences et de l'expérience confirmées liées à l'emploi", indiquent les listes. Il s'agit d'un poste basé sur des incitations avec le potentiel de gagner plus. »
Pendant ce temps, un associé aux ventes à New York avec un diplôme d'études secondaires ou GED gagne 18 $ de l'heure. Ils peuvent également gagner plus en fonction des commissions sur les ventes.
Toutes les entreprises ne se sont pas encore conformées
Certaines grandes entreprises, dont Google, Méta et IBM, n'avaient pas d'échelles salariales répertoriées sur leurs offres d'emploi basées à New York examinées par fortune au moment de la publication. Google et Meta n'ont pas immédiatement renvoyé de demande de commentaire expliquant pourquoi les salaires ne sont pas encore répertoriés.
"IBM reconnaît la valeur et l'importance de la transparence des salaires et, à compter du 1er novembre 2022, inclura des échelles de rémunération pour toutes les nouvelles offres d'emploi aux États-Unis", a déclaré un porte-parole de l'entreprise dans un e-mail.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html