Nouvel emploi, cheminements de carrière de la loi sur la réduction de l'inflation, de la loi CHIPS et du projet de loi sur les infrastructures

Les centaines de milliards de dollars récemment alloués par la vague de nouvelles législations ouvrent de nombreuses nouvelles portes d'emploi et de carrière. C'est une bonne nouvelle pour les personnes qui ont fui leur emploi lors de la soi-disant « grande démission ». Beaucoup suggèrent qu'il s'agit plutôt d'un « grand réalignement », car beaucoup sont frustrés de vouloir faire un travail qui a plus de « but », comme un travail qui traite du changement climatique. Maintenant, vous aurez beaucoup plus de choix.

La Loi sur la réduction de l'inflation seule alloue 369 milliards de dollars à des initiatives liées au changement climatique, notamment en rendant les bâtiments plus écoénergétiques et résilients, en augmentant l'adoption des véhicules électriques et en nettoyant l'approvisionnement en eau.

Les 500 milliards de dollars de la Loi sur l'investissement et l'emploi dans les infrastructures - que le Ministère des Transports décrit comme "le plus grand investissement à long terme dans notre infrastructure et notre économie dans l'histoire de notre nation" - alloue 550 milliards de dollars pour réparer les routes et les ponts, améliorer les transports en commun, résoudre les dangers de l'approvisionnement en eau, accroître la résilience des communautés marginalisées, innover nouvelle batterie technologies, et d'étendre l'accès à large bande à travers le pays, y compris aux communautés rurales. La Maison Blanche dit qu'elle créera 1.5 million d'emplois par an.

Nous sommes tous douloureusement conscients des embouteillages de la chaîne d'approvisionnement pendant le covid, en particulier des puces informatiques, qui ont provoqué l'arrêt brutal de l'approvisionnement d'une gamme d'appareils électroniques, d'appareils et de véhicules qui font tourner notre économie. Le nouveau CHIPS and Science Act est conçu pour résoudre ce problème en investissant plus de 50 milliards de dollars pour ramener la fabrication des puces semi-conductrices vitales sur les côtes américaines.

La secrétaire à l'Énergie, Jennifer Granholm, a déclaré dans une déclaration que « Le CHIPS and Science Act autorise également un investissement historique dans la recherche et le développement scientifiques. La législation investit 67 milliards de dollars dans le ministère de l'Énergie, dont une autorisation de 50 milliards de dollars pour l'Office of Science du DOE afin de permettre la recherche et le développement de pointe dans les énergies propres pour lutter contre la crise climatique et l'informatique et la fabrication avancées pour stimuler la compétitivité américaine. Il investit également des millions dans nos laboratoires nationaux et dans une nouvelle Fondation pour la sécurité énergétique et l'innovation afin de développer et de commercialiser des technologies énergétiques de pointe.

De nouveaux types d'emplois, de nouvelles façons d'utiliser les compétences actuelles et de nouveaux cheminements de carrière

Pensez à toutes les industries qui sont développées et créées avec ces milliards de dollars, et aux emplois et aux cheminements de carrière qu'elles créent dans les secteurs public et privé. Tous ont besoin de talents, et de tous les types de talents. Chaque entreprise ou opération a besoin de personnel financier, de personnel informatique, de gestionnaires, de ressources humaines, de personnel de communication et de marketing, etc.

Directeur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion de General Motors, Telva McGruder, un ingénieur et vétéran de 28 ans de l'entreprise a déclaré sur Electric Ladies Podcast qu'ils regardent maintenant les talents différemment. « Nous n'avons pas simplement besoin d'un ingénieur électricien ou d'un ingénieur mécanique, ou d'une personne ayant un diplôme en informatique. Quelles sont les compétences que nous recherchons ? Quels sont les intérêts dont nous avons besoin pour les talents qui arrivent ? »

Beaucoup d'universitaires et du secteur privé - comme GM, qui investit 35 milliards de dollars pour passer à la fabrication de véhicules uniquement électriques - ont investi de l'argent dans ces domaines pendant un certain temps, pour répondre aux demandes du marché, et parce qu'ils ont vu l'écriture sur le mur avec la cascade d'événements météorologiques extrêmes de plus en plus violents et de plus en plus fréquents. Il suffit de regarder tous les engagements pour atteindre le « zéro net ». Ces investissements gouvernementaux permettent également au secteur privé d'y investir davantage et de créer les emplois qui donnent vie à ces initiatives.

Le gouvernement fédéral rattrape son retard et investit des sommes massives dans l'infrastructure du pays, ce que seul le gouvernement fédéral est équipé pour faire – et il est en retard puisque l'infrastructure du pays a eu des notes dangereusement mauvaises pendant des années.

L'Institut polytechnique Rensselaer a lancé l'année dernière son nouvel Institut pour l'énergie, l'environnement bâti et les systèmes intelligents, par exemple. Comme l'a déclaré la présidente de RPI, Shirley Ann Jackson, Podcast pour dames électriques, que parce que 40 % des émissions de gaz à effet de serre proviennent de l'environnement bâti,… il faut jeter un regard intégré sur l'environnement bâti pour voir comment les gens vivent, travaillent et se divertissent. Mais aussi, l'intégration dans le sens de comprendre comment les systèmes de transport s'intègrent dans cela, comment la conception urbaine affecte l'efficacité de la façon dont les gens vivent, comment les réseaux de communication fonctionnent, puis finalement les chaînes d'approvisionnement parce que les gens ont besoin de choses.

Pensez à votre propre boîte

La force la plus commune derrière les millions de démissions a été la frustration. Frustration de ne pas faire assez de différence avec votre travail actuel. Frustration de ne pas gagner assez d'argent. Frustration de ne pas pouvoir concilier travail et vie personnelle comme on le souhaite. Pour faire face à cette frustration et au malaise professionnel en général, ainsi que pour avancer, le Dr Jackson - la première femme noire à obtenir un doctorat. au MIT – a déclaré sur le podcast que nous devons trouver une façon différente de penser à nos évolutions de carrière.

"Je pense qu'il faut commencer par l'idée de ne pas laisser les autres vous mettre un couvercle… Soyez qui vous êtes", a-t-elle conseillé. "Vous devez être qui vous êtes parce que cela vous centre, et cela peut être la source de votre confiance pour prendre un risque afin de passer à quelque chose de différent... Mais vous devez aussi être compétitif et être compétitif, cela prend de la confiance."

Les montants massifs de ces nouveaux investissements gouvernementaux ouvrent une multitude de portes d'emploi et de carrière pour chaque type de carrière. Alors, réfléchissez différemment à la manière dont vous pouvez utiliser différemment la constellation de vos compétences, talents, contacts et intérêts.

Les centaines de milliards de dollars de nouveaux fonds fédéraux alloués au cours des prochaines années créent un large éventail d'opportunités d'emploi et de carrière à saisir, quelle que soit la voie que vous recherchez.