L'ultimatum "Hardcore" de Musk déclenche l'exode, laissant Twitter en danger

(Bloomberg) – Elon Musk a donné aux employés de Twitter Inc. un ultimatum pour s'engager dans le nouvel environnement de travail «hardcore» de l'entreprise ou partir. Beaucoup plus de travailleurs ont refusé de s'inscrire qu'il ne s'y attendait, mettant potentiellement en danger les opérations de Twitter, selon des personnes proches du dossier.

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Tant d'employés ont décidé de prendre une indemnité de départ que cela a créé un nuage de confusion sur les personnes qui devraient toujours avoir accès aux biens de l'entreprise. Twitter a fermé ses bureaux jusqu'à lundi, selon une note consultée par Bloomberg. "Veuillez continuer à vous conformer à la politique de l'entreprise en vous abstenant de discuter d'informations confidentielles sur les réseaux sociaux, avec la presse ou ailleurs", ajoute le mémo.

Lire la suite: Le mémo Twitter fermant les bureaux après l'ultimatum de Musk

Musk a tenté, dans les dernières heures avant son échéance, de convaincre les gens de rester. Le personnel clé a été invité à des réunions à l'approche de la date limite de jeudi soir pour entendre des arguments sur l'avenir du réseau social, selon des personnes proches du dossier. Musk, qui avait précédemment déclaré qu'il était strictement contre le travail à distance, a également envoyé un e-mail de suivi jeudi pour adoucir son ton.

"Tout ce qui est requis pour l'approbation, c'est que votre responsable assume la responsabilité de s'assurer que vous apportez une excellente contribution", a-t-il écrit, ajoutant que les membres du personnel devraient avoir des réunions en personne avec leurs collègues au moins une fois par mois.

Ce n'était pas assez. Les canaux de communication internes de Twitter remplis d'employés offrant un salut emoji, qui est devenu un symbole pour quitter l'entreprise. Les anciens membres du personnel ont également tweeté le salut publiquement, ainsi que leurs messages internes Slack.

Certains employés qui partaient ont émis l'hypothèse que tant de personnes partaient, ainsi que leur connaissance du fonctionnement du produit, que le réseau social pourrait avoir du mal à résoudre les problèmes ou à mettre à jour les systèmes pendant ses opérations normales, selon des personnes proches du dossier.

L'avenir de Twitter est également compliqué par un éventuel examen de la sécurité nationale de l'accord de Musk par le gouvernement américain, ont déclaré des personnes familières plus tôt.

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Mercredi, Musk avait demandé aux employés de déclarer officiellement s'ils étaient disposés à continuer à travailler dans l'entreprise – un engagement qui inclurait «de longues heures de travail à haute intensité». Les employés avaient jusqu'à 5 heures, heure de l'Est, jeudi pour remplir un formulaire Google.

Le formulaire ne comprenait qu'une seule réponse possible : « Oui ». Quiconque n'a pas accepté le formulaire avant la date limite a été informé qu'il quitterait l'entreprise avec une indemnité de départ de trois mois.

L'ultimatum de Musk est venu moins de deux semaines après avoir licencié 50% des effectifs de Twitter, soit environ 3,700 XNUMX employés. De nombreux employés de Twitter ont consulté des avocats cette semaine pour déterminer quoi faire. Le formulaire ne contenait presque aucun détail sur les indemnités de départ, et il n'était pas immédiatement clair si les employés recevraient des protections juridiques qui leur permettraient de continuer à acquérir des actions ou de maintenir une couverture d'assurance.

Musk a ramené des dirigeants qui étaient partis, soit dans le cadre de ses propres licenciements, soit par démission, pour convaincre les autres de rester, a déclaré l'une des personnes. L'un des leaders de retour est Ella Irwin, qui gérera les employés de Trust and Safety, selon une personne proche du dossier, qui a refusé d'être identifiée pour discuter de changements non publics.

Musk a ensuite envoyé un e-mail de suivi sur le travail à distance, selon une capture d'écran consultée par Bloomberg. "Tout responsable qui prétend à tort qu'une personne qui relève de lui fait un excellent travail ou qu'un rôle donné est essentiel, qu'il soit distant ou non, sera exclu de l'entreprise."

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