Microsoft découvre que la génération Z redéfinit l'idée de bousculade au travail

Pendant des décennies, Microsoft a été associé à une définition traditionnelle du travail de bureau, de longues heures devant un ordinateur, mais maintenant le géant de l'entreprise trouve des entrepreneurs de la génération Z perturbant les idées sur l'agitation du lieu de travail et le traditionnel 9-5 jours. De nombreux diplômés récents des collèges de la génération Z inversent le paradigme de carrière et poursuivent l'entrepreneuriat plutôt que d'entrer dans le monde de l'entreprise. 

"Nous avons vu beaucoup de réimagination pendant la pandémie et beaucoup de transformation numérique, ce qui, je pense, a vraiment propulsé ce que nous considérons comme un peu un boom de l'entrepreneuriat", déclare Travis Walter, vice-président de la vente au détail chez Microsoft Store. Près des deux tiers (62 %) de la génération Z a indiqué avoir démarré ou avoir l'intention de démarrer sa propre entreprise, selon les données de WP Engine et du Center for Generational Kinetics. Pendant ce temps, rien qu'en 2021, 5.4 millions d'Américains ont soumis des demandes pour démarrer leur propre entreprise, selon les données du gouvernement.  

L'idée traditionnelle de la « culture de l'agitation » a évolué au fil des ans, et bien que la mouture de la génération Z semble légèrement différente de celle de la génération Y, cela ne signifie pas qu'ils font moins de travail. Au lieu de cela, ces entrepreneurs portent plusieurs casquettes avec des horaires de travail flexibles, des vacances-travail et une plus grande considération pour le temps personnel. Selon L'enquête de Microsoft, menée par Wakefield Research auprès de 1,000 25 propriétaires de petites entreprises de moins de 48 employés. Beaucoup de ces entreprises se chevauchent avec l'essor du marketing des médias sociaux. Les entrepreneurs qui utilisent TikTok pour leur entreprise (27 %) sont presque deux fois plus susceptibles d'avoir plusieurs bousculades secondaires que ceux qui n'en utilisent pas (XNUMX %), selon les données de Microsoft.

"Je pense qu'il est important de laisser les gens travailler comme ils ont besoin de travailler, car ils peuvent alors faire de leur mieux, comme nous le constatons avec les entrepreneurs et la génération Z", a déclaré Walter.

Les données de Microsoft montrent que 91 % des entrepreneurs de la génération Z travaillent des heures non conventionnelles ; 81 % déclarent travailler pendant leurs vacances, contre 62 % de l'ensemble des propriétaires d'entreprise. 

« Qu'est-ce que je veux vraiment faire ? » est une question posée plus fréquemment, selon Philip Gaskin, vice-président de l'entrepreneuriat à la Fondation Ewing Marion Kauffman. "C'est une partie de cette énergie de la génération Z", a-t-il déclaré.

Les diplômés de la génération Z entrent sur le marché du travail pendant la période pandémique de «redécouverte», a déclaré Gaskin, une réévaluation des objectifs personnels et professionnels par de nombreux Américains à travers les générations. Certaines personnes qui s'ennuyaient peut-être de leur travail en entreprise ou qui se sentaient dépassées à un moment donné de leur vie, ont eu le temps de faire une pause et de réévaluer. De nombreuses personnes qui ont vu une opportunité l'ont saisie pendant la pandémie, souvent avec de nouvelles idées technologiques. Le boom de la création de nouvelles entreprises n'est pas toujours un scénario rose. Dans certains cas, c'est une fonction de nécessité, selon l'analyse de Kauffman, les personnes qui ont perdu leur emploi ayant besoin de nouvelles formes de revenus.

Ce changement est corrélé à un taux de nouveaux entrepreneurs qui augmente depuis plusieurs années, 2020 affichant le pic le plus élevé de tous, selon les données de la Kauffman Foundation. Et cela a de grandes implications pour le marché du travail. "La plupart des emplois créés au cours des cinq dernières années ont été fournis par des entreprises de moins de cinq ans", a déclaré Gaskin.

Gen-Z penche également davantage vers la voie de l'entrepreneuriat plutôt que de s'impliquer dans les entreprises américaines dès la sortie de l'université, car beaucoup y voient un moyen d'accélérer leur retraite. Environ 61% des propriétaires de petites entreprises de la génération Z pensent qu'ils pourront prendre leur retraite plus rapidement que s'ils avaient obtenu un emploi en entreprise, contre 40% de tous les propriétaires de petites entreprises qui partagent cette opinion, selon l'enquête Microsoft. Au sein de la communauté élargie des petites entreprises, la constitution d'une épargne-retraite par le biais d'instruments de placement a toujours été un défi et une grande partie de leurs revenus sont directement réinvestis dans l'entreprise, ce qui a fourni motif de préoccupation concernant la sécurité financière parmi les entrepreneurs.

Ritwik Pavan, un entrepreneur de la génération Z, a déjà lancé plusieurs entreprises.

"J'ai suivi le parcours entrepreneurial depuis le lycée et j'ai toujours voulu construire quelque chose parce que j'ai toujours eu l'esprit de résolution de problèmes", a déclaré Pavan.

La grande idée qui lui est venue après avoir travaillé dans divers créneaux technologiques, y compris le développement d'applications, depuis l'université, est la mobilité urbaine.

Avec les co-fondateurs Matthew Schaefer et Christian Burke, il a lancé Vade en 2018, qui contribue à réduire les embouteillages et les émissions de carbone en fournissant des données de stationnement en temps réel aux citoyens.

"J'aide toutes ces personnes à résoudre des problèmes et à développer leurs idées, mais j'aimerais trouver quelque chose qui me passionne et pour moi, ce problème était le stationnement", a déclaré Pavan. "La meilleure partie d'être un entrepreneur est que nous sommes très axés sur la mission et croyons que ce que nous allons faire va changer des vies pour le mieux et aider les villes à devenir de meilleurs endroits où vivre", a-t-il déclaré.

Selon l'enquête Microsoft, environ 88 % de tous les propriétaires de petites entreprises qui accordent la priorité au bien social affirment que cela a aidé leur entreprise à se développer, dont 82 % des répondants de la génération Z. 

Pavan est un exemple de la façon dont l'agitation au travail a changé. Ce qu'il préfère dans le fait d'être propriétaire d'une petite entreprise, c'est la flexibilité qui accompagne le travail, mais cela ne signifie pas qu'il travaille moins d'heures qu'un chef d'entreprise comme Jamie Dimon or Elon Musk demandes.

"La vérité est qu'en tant que fondateur, pendant les trois premières années, mes collègues et moi travaillions 18 heures par jour, voire 20 heures par jour, même maintenant parfois", a déclaré Pavan.

Mais être capable de prendre des décisions pour sa propre entreprise, dit-il, rend les longues heures intéressantes, même si cela signifie également être responsable des mauvaises. Selon les données de Microsoft, de nombreux entrepreneurs de la génération Z commencent cette prise de décision, comme Pavan, avant l'université, et beaucoup ne considèrent pas qu'un diplôme soit essentiel à leur réussite : 78 % des entrepreneurs de la génération Z déclarent qu'une formation universitaire n'est "pas très nécessaire » pour qu'ils dirigent une entreprise.