Un récent Microsoft (MSFT) enquête a révélé que les employeurs et les travailleurs sont toujours en désaccord sur si le travail à distance augmente ou tue la productivité. Dans une nouvelle interview avec Yahoo Finance, le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré que les entreprises devraient consulter les données pour déterminer les performances des travailleurs, plutôt que de supposer qu'ils font plus de travail au bureau.
La récente étude sur les tendances du travail de l'entreprise, qui a interrogé 20,000 11 personnes dans 87 pays, a révélé que 85 % des employés se disent plus productifs à distance ou avec une combinaison de travail au bureau et à distance. À l'inverse, XNUMX % des dirigeants affirment que le travail hybride rend difficile de déterminer si leurs employés sont productifs.
« Fondamentalement, plus de 85 % des travailleurs ou des membres de la main-d'œuvre pensent qu'ils sont productifs. Quatre-vingt-cinq pour cent et plus des managers pensent qu'il y a plus à désirer en matière de productivité », a expliqué Nadella lors d'une interview pour Sommet All Markets de Yahoo Finance.
"Il y a donc ce paradoxe, et je pense que la meilleure façon de combler le paradoxe n'est pas d'avoir plus de dogme, mais plus de données. Au lieu que ce soit une sorte d'argument, laissez les données nous aider vraiment à aller de l'avant », a déclaré le PDG. "Il y a un changement structurel et tout le monde exerce cette flexibilité qu'il avait pendant la pandémie maintenant dans le monde post-pandémique."
Une majorité de travailleurs préfèrent quitter leur emploi plutôt que de retourner au bureau cinq jours par semaine, selon de nombreux rapports et sondages sorti l'année dernière. Les chefs d'entreprise, quant à eux, ont repoussé, les banques de Wall Street telles que Goldman Sachs et Morgan Stanley ordonnant aux travailleurs de retourner au bureau et limitant le travail à distance.
Microsoft a une politique hybride, avec des employés autorisés à travailler à distance jusqu'à 50 % du temps. Après cela, ils doivent demander l'approbation de leurs responsables. Selon une enquête réalisée en juin par McKinsey & Compagnie, quelque 58 % des Américains ont la possibilité de travailler à distance au moins un jour par semaine.
Malgré le fait que de nombreuses personnes préfèrent travailler à domicile, certaines entreprises n'ont pas confiance en la productivité des travailleurs à moins qu'ils ne soient à leur bureau. Microsoft qualifie ce scénario de "paranoïa de la productivité".
Pour remédier à cet écart, Nadella affirme que les dirigeants doivent définir des objectifs d'entreprise clairs.
"Je pense que la façon de gérer cela serait de vraiment s'assurer que vous êtes très clair en tant que dirigeants et managers sur les objectifs de l'entreprise ou de l'équipe, en établissant les normes sur la façon dont les gens collaborent et communiquent", a-t-il déclaré. .
Nadella a appelé les cadres à fournir aux travailleurs des outils pour réussir.
"Tout ce que nous pouvons faire pour aider à montrer que nous recrutons [des employés] et ensuite les dynamiser, je pense que tout cela va être très, très utile", a déclaré Nadella.
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Source : https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html