Michael Rubin's Fanatics embauche son premier directeur des ressources humaines

Orlando Ashford, connu pour avoir occupé des postes de direction en ressources humaines dans des entreprises du Fortune 500 telles que Marsh & McLennan, Coca Cola ainsi que Motorola, rejoint Fanatics dans un rôle nouvellement créé en tant que directeur des ressources humaines, a annoncé jeudi la société.

Ashford relèvera directement du PDG Michael Rubin et du directeur financier Glenn Schiffman.

Chez Fanatics, il sera chargé de gérer les ressources humaines mondiales, qui comprennent des questions allant du développement des talents aux efforts de diversité et d'inclusion, a indiqué la société.

"Alors que nous continuons à grandir et à nous développer, il devient encore plus important de doubler le développement organisationnel, et je ne peux pas penser à une meilleure personne pour diriger cette charge qu'Orlando", a déclaré Rubin dans un communiqué de presse.

Chacune des trois activités des Fanatics – commerce, objets de collection, paris et jeux – a des responsables des ressources humaines qui relèvent de ces PDG respectifs. Ashford travaillera en étroite collaboration avec ces leaders dans tous les secteurs verticaux, tandis qu'il relèvera à la fois de Rubin et de Schiffman. Il sera le sixième rapport direct de Rubin.

Avant de rejoindre Fanatics, Ashford était conseiller stratégique de la société de capital-investissement Sycamore Partners. Il a également été auparavant président de Carnavalappartenant à Holland America Line. Il est actuellement président du conseil d'administration d'une société pharmaceutique Perrigo, et siège au conseil d'administration de Syndio, une société privée de technologie RH financée par du capital-risque.

La création du rôle d'Ashford arrive à un moment critique, alors que les chefs d'entreprise sont confrontés à une avalanche de problèmes en milieu de travail sans réponses faciles. La bousculade pour trouver des travailleurs, offrir un salaire et des avantages pour les empêcher de démissionner et accroître la diversité de la main-d'œuvre, tout en naviguant dans un nouvel arrangement de travail à distance hybride en personne est un territoire inconnu pour la plupart des chefs d'entreprise.

"Fanatics est une entreprise spéciale, que j'admire depuis longtemps, où je peux utiliser mon énergie et mon expertise pour établir davantage une culture d'entreprise diversifiée à l'échelle de la plate-forme, composée des personnes les meilleures et les plus brillantes", a déclaré Ashford dans le communiqué.

Fanatics s'est imposé comme le leader des articles de sport et du commerce, avec accords de licence exclusifs allant de la NFL à la NBA au Comité international olympique. Il cherche maintenant à étendre encore plus sa portée dans l'industrie du sport, en se concentrant sur les objets de collection numériques, les paris sportifs et les cartes à collectionner.

La société, récemment évaluée à 27 milliards de dollars, classé n ° 21 sur cette année Perturbateur CNBC 50 liste.

La semaine dernière, Fanatiques a annoncé qu'il avait embauché Andrea Ellis être le directeur financier de sa division paris et jeux, qui devrait être lancée en janvier.