Michael Eric Dyson dit que les entreprises devraient s'engager envers la justice raciale, pas seulement DEI

"Si Elon Musk et Jeff Bezos se disputent avec Joe Biden sur ce qui se passe en termes d'inflation, pourquoi ces chefs d'entreprise ne peuvent-ils pas intervenir et s'exprimer...?" dit Dyson. "Les chefs d'entreprise, les entrepreneurs, les sociétés peuvent intensifier et soutenir une protection raisonnable de leurs clients, de leurs clients, des personnes qui fréquentent leurs magasins - en ligne ou en personne."

Les objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion poursuivis par les entreprises américaines au cours des deux dernières années sont insuffisants si la justice raciale ne fait pas partie de l'équation, a déclaré l'auteur et professeur primé Michael Eric Dyson lors d'un récent événement Forbes.

Dyson, un penseur de premier plan sur la race en Amérique, a déclaré que ces efforts de diversification des entreprises sont importants, mais que les entreprises devraient également trouver des moyens de faire progresser la justice raciale sur des questions telles que la réforme de la police, la réforme des armes à feu, le droit de vote et les écoles sous-financées.

"Un groupe de policiers multiraciaux et multiculturels a mis cet homme au sol et l'a gardé là", a déclaré Dyson à propos des policiers sur place lors du meurtre de George Floyd, qui a été tué il y a deux ans mercredi. «Donc, il ne suffit pas d'avoir DEI. Il ne suffit pas d'avoir des impératifs de diversité. Qu'en est-il de la justice, en fin de compte ?

Dyson s'est exprimé mercredi lors de Culture noire et capitale, la nouvelle série d'interviews en direct de For(bes) The Culture où des dirigeants et des sommités noires évaluent l'état du monde et des affaires. S'exprimant à l'occasion du deuxième anniversaire de la mort de George Floyd, Dyson a déclaré que les entreprises jouaient "un rôle énorme" dans la promotion de la justice raciale à l'intérieur et à l'extérieur de leurs murs, mais a déclaré ce travail ne doit pas incomber uniquement aux personnes de couleur.

« Mettons-nous tout le fardeau sur les noirs et les bruns et les rouges et les jaunes ? dit Dyson. Il a ajouté qu'il était acceptable pour les Blancs de consulter des personnes de couleur sur des questions de diversité, mais qu'ils devraient également demander : "Que pouvons-nous faire ?"

Dyson a déclaré qu'à la suite d'une vague de soutien après la mort de George Floyd, il y a eu une "réaction prévisible" de la part des "gouverneurs conservateurs et des politiciens conservateurs".

« Où sommes-nous maintenant ? Nous sommes en plein rejet des progrès mêmes que nous pensions annoncés, suggérés, signalés, avec l'effusion d'alliés à la suite de la mort de Geogre Floyd.

Une récente enquête menée par Harris Poll pour For(bes) the Culture ont constaté qu'environ 60% des Noirs américains font confiance aux petites entreprises pour faire progresser de manière significative l'équité raciale, tandis que 40% font confiance au gouvernement fédéral et 38% font confiance aux grandes entreprises. Dyson a déclaré qu'il pensait que la méfiance découlait du fait que les grandes entreprises avaient peur de défendre la justice par peur des critiques politiques. Il a déclaré que les chefs d'entreprise «consciencieux» devaient s'exprimer davantage sur les questions de justice sociale.

"Si Elon Musk et Jeff Bezos se disputent avec Joe Biden sur ce qui se passe en termes d'inflation, pourquoi ces chefs d'entreprise ne peuvent-ils pas intervenir et parler de la violence armée en Amérique?" dit Dyson. "Les chefs d'entreprise, les entrepreneurs, les sociétés peuvent intensifier et soutenir une protection raisonnable de leurs clients, de leurs clients, des personnes qui fréquentent leurs magasins - en ligne ou en personne."

Les commentaires de Dyson interviennent un jour après qu'au moins 19 enfants et deux adultes d'une école d'Uvalde, au Texas, ont été tués dans le le plus meurtrier une fusillade dans une école en une décennie, et une semaine après une fusillade à Buffalo, dans l'État de New York, qui visait un quartier à prédominance noire.

Dyson a également déclaré que les entreprises devraient forger des partenariats avec des organisations de base, adopter ou investir dans les écoles. Certaines des organisations il a énuméré le National Action Network (NAN), l'Association nationale pour l'avancement des personnes de couleur (NAACP), la Rainbow Coalition et la National Urban League.

« Imaginez si nous réparions l'infrastructure de l'éducation pour ces jeunes et les aidions grâce aux ressources des entreprises américaines ? Mec, tu peux faire une différence dans ce monde et changer les perspectives de ces jeunes noirs et bruns et d'autres personnes et populations minoritaires, mais aussi créer des clients encore plus fidèles à long terme.

Dyson a dit qu'il n'avait aucun problème avec Crème glacée Juneteenth de Walmart, qui avait "Partager la culture afro-américaine, l'émancipation et l'espoir durable" écrit sur son carton de couleur panafricaine. Le produit a déclenché une réaction violente sur les réseaux sociaux et Walmart
WMT
s'est depuis excusé pour son produit et l'a retiré des congélateurs des magasins.

Il a déclaré que les Noirs ne devraient pas être trop critiques à l'égard des gestes symboliques des entreprises, mais comprenait le sentiment que les entreprises devraient prendre des mesures plus substantielles.

"Ce ne devrait pas être [that] nous vous donnons les vacances comme un minimum de concession, mais nous ne nous engageons pas dans le travail acharné de l'iniquité systémique elle-même", a déclaré Dyson, faisant référence aux entreprises. "Je suis d'accord avec ça… mais ça ne doit pas être l'un ou l'autre, ça peut être les deux et."