Zuckerberg a présenté la généreuse indemnité de départ offerte aux employés dans un blog récents .
Les employés aux États-Unis recevront 16 semaines de leur salaire, plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service sans imposer de limite.
L'entreprise paiera tous les congés payés (PTO) et tous ceux qui font partie du programme d'unités d'actions restreintes (RSU) recevront leur acquisition le 15 novembre.
Meta continuera de payer une couverture d'assurance maladie pendant six mois pour les employés et leurs personnes à charge, ainsi que de fournir trois mois d'accompagnement de carrière avec un fournisseur externe, y compris "un accès rapide à des pistes d'emploi non publiées", a déclaré la société.
Étant donné que Meta est connu pour embaucher des employés qui travaillent aux États-Unis en raison d'un visa parrainé par l'entreprise, le géant de la technologie fournit des spécialistes de l'immigration pour fournir des conseils.
"Je sais que c'est particulièrement difficile si vous êtes ici avec un visa", a déclaré Zuckerberg. "Il y a une période de préavis avant la résiliation et certaines périodes de grâce pour les visas, ce qui signifie que tout le monde aura le temps de faire des plans et de travailler sur son statut d'immigration."
Alors que la majorité des employés ont perdu l'accès aux systèmes de l'entreprise en raison de la quantité d'informations sensibles, Zuckerberg est plus magnanime par rapport à d'autres licenciements massifs de géants de la technologie et donnera au personnel l'accès à leur courrier électronique "tout au long de la journée afin que tout le monde puisse dire adieu, " il a dit.
Meta Platforms offrira des avantages similaires à ses employés en dehors des États-Unis
"En dehors des États-Unis, le soutien sera similaire, et nous suivrons bientôt avec des processus distincts qui tiennent compte des lois locales sur l'emploi", a déclaré Zuckerberg.
Zuckerberg s'excuse Zuckerberg a également présenté ses excuses à ses employés pour les licenciements, soulignant que l'environnement macroéconomique était devenu difficile.
"Le ralentissement macroéconomique, la concurrence accrue et la perte de signal publicitaire ont entraîné une baisse de nos revenus par rapport à ce à quoi je m'attendais. Je me suis trompé et j'en assume la responsabilité », a-t-il déclaré.
Le gel des embauches de l'entreprise se poursuivra tout au long du premier trimestre de 2023, à quelques exceptions près, car la croissance et l'efficacité de Meta détermineront ses perspectives.
"Je vais surveiller nos performances commerciales, notre efficacité opérationnelle et d'autres facteurs macroéconomiques pour déterminer si et combien nous devrions reprendre l'embauche à ce stade", a déclaré Zuckerberg. « Cela nous donnera la capacité de contrôler notre structure de coûts en cas de ralentissement économique continu. Cela nous mettra également sur la voie d'une structure de coûts plus efficace que celle que nous avons récemment présentée aux investisseurs. »
Meta n'est pas la seule grande entreprise technologique à annoncer des licenciements cette saison. de Twitter (TWTR Obtenez un rapport gratuit le nouveau propriétaire, Elon Musk, a lancé sa prise de contrôle du réseau de médias sociaux en licenciant brusquement des employés, couper l'accès à leurs ordinateurs portables, leurs e-mails et leurs comptes Slack . Musk a dit qu'il visait supprimer 50 % des effectifs de l'entreprise .