Quelques mois seulement après Meta licencié 11,000 employés, il y a des signes que l'entreprise pourrait se préparer à une autre vague de coupes.
La société mère de Facebook et Instagram aurait classé des milliers d'employés comme "sous la moyenne" dans une récente vague d'évaluations de performance. Et cela fait craindre aux travailleurs que davantage de resserrement de la ceinture soit en cours.
Ces inquiétudes surviennent après que le PDG et fondateur Mark Zuckerberg a déclaré 2023 un «année d'efficacité» à l'entreprise lors d'un appel sur les résultats début février. Meta a également supprimé une métrique bonus, la Wall Street Journal rapports.
Les managers ont donné à environ 10% des employés de l'entreprise de mauvaises critiques. C'est, à certains égards, un retour au processus d'examen pré-pandémique de Meta, où Zuckerberg aurait été moins que doux avec ses évaluations des travailleurs.
La menace de licenciements supplémentaires survient quelques jours seulement après que l'entreprise a retardé la finalisation des budgets. Zuckerberg, dans un post Facebook plus tôt ce mois-ci, a écrit "Nous travaillons à aplanir notre structure organisationnelle et à supprimer certaines couches de gestion intermédiaire pour prendre des décisions plus rapidement, ainsi qu'à déployer des outils d'IA pour aider nos ingénieurs à être plus productifs. Dans ce cadre, nous allons être plus proactifs pour réduire les projets qui ne sont pas performants ou qui ne sont peut-être plus aussi cruciaux. »
Apparemment à l'abri des coupures est la division métaverse de Meta. Bien qu'Horizon Worlds n'ait pas réussi à engager les utilisateurs, y compris certains qui travaillent dans l'entreprise, et que la division Reality Labs était responsable de 13.7 milliard de dollars de pertes l'année dernière, Zuckerberg y reste attaché.
D'autres divisions ne semblent pas avoir ce statut protégé.
"Nous avons clôturé l'année dernière avec des licenciements difficiles et la restructuration de certaines équipes", a déclaré Zuckerberg dans son message. "Lorsque nous avons fait cela, j'ai dit clairement que c'était le début de notre objectif d'efficacité et non la fin."
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/meta-just-gave-thousands-employees-154559784.html