La santé mentale, l'économie du handicap et l'avenir du travail

Si nous avons appris quelque chose au cours des deux dernières années et demie, c'est le fait que Covid a accéléré les changements culturels qui ont un impact sur l'avenir du travail. Des mots tels que vulnérabilité, gentillesse, empathie et sécurité psychologique deviennent monnaie courante dans le langage courant des affaires. En cette période de transition, les employés reconnaissent que la responsabilité organisationnelle va bien au-delà d'un simple salaire régulier, mais plutôt le désir des entreprises d'aider à soutenir les initiatives de santé mentale qui défendent la croissance et mettent en évidence le bien-être des employés comme étant au cœur de la croissance de toute organisation.

Lorsque l'on parle de l'économie émergente des personnes handicapées, l'un des domaines les plus complexes et les plus multiformes est centré sur les handicaps non apparents qui englobent le domaine de la santé mentale et du bien-être. Alors que nous avons vu Covid faire des ravages dans une main-d'œuvre mondiale qui essaie simplement de se maintenir à flot, nous assistons également à un changement radical dans l'écosystème de l'entreprise en réponse à cette crise de nombreuses manières. Premièrement, la discussion sur la santé mentale, qui était autrefois considérée comme un tabou dans les couloirs de la culture d'entreprise, est maintenant devenue un élément essentiel du développement d'une entreprise florissante. Deuxièmement, les entreprises commencent à explorer plus en profondeur la possibilité de désigner du personnel qui met l'accent sur l'importance de la santé mentale et du bien-être au même titre que toute autre stratégie commerciale dans l'entreprise. Des entreprises telles que Vayner Media, où Claude Silver occupe le poste de Chief Heart Officer, sont une organisation qui a une longueur d'avance et identifie que la puissance des compétences générales n'est pas seulement importante pour la dynamique interne de l'entreprise, mais définit les tendances pour l'avenir. des techniques métiers fondamentales pour l'économie numérique du 21^st Siècle.

Une référence clé dans les domaines de la santé mentale et du bien-être qui décrit la tendance à la hausse des besoins peut être observée sur le marché des applications. Les données suggèrent que le marché des applications de santé mentale atteindra 17.5 milliards de dollars d'ici 2030, ce qui indique que le besoin de services de santé mentale sous toutes ses formes devient un élément essentiel de la vie quotidienne. Alors que l'avenir du travail continue d'évoluer et que les besoins des employés changent en temps réel, les problèmes de santé mentale doivent être intégrés à l'équation. La haute direction doit repenser la position d'une entreprise en termes de la façon dont ils considèrent leur relation avec leur main-d'œuvre. Considérer la santé mentale comme un moteur clé du succès de l'entreprise change toute la teneur de la vie de l'entreprise non seulement du point de vue de la gestion, mais élève la valeur des soins en tant que pièce essentielle du puzzle à une stratégie plus globale des personnes.

Alors que le monde du travail est en constante évolution, il est important d'examiner de plus près la nomenclature de la santé mentale et de faire le lien entre les raisons pour lesquelles cela est si important pour la haute direction. Alors que les entreprises entament leurs politiques de retour au travail, elles ont été confrontées à de véritables frictions, parmi lesquelles les questions fondamentales, qu'est-ce que la flexibilité du travail et quel type de culture de travail est le bon à la fois individuellement et collectivement en tant qu'organisation ? Ce sont des questions difficiles, mais il est important de proposer quelques réflexions qui aideront à guider la haute direction à travers cette période tumultueuse. Premièrement, le langage de la santé mentale doit être normalisé dans chaque communiqué de l'entreprise. La création d'un environnement stimulant aura une valeur énorme et contribuera grandement à gagner la confiance et, finalement, un niveau de sécurité psychologique qui, pour de nombreux employés, est un pilier fondamental de ce nouvel environnement de travail. Deuxièmement, le leadership doit considérer les soins comme un élément central de la croissance économique. Reconnaître la santé mentale et le bien-être des employés comme une source de motivation, de développement professionnel et, en fin de compte, d'adhésion de l'entreprise est la voie vers la confiance. C'est cet élément de confiance qui sert de direction pour redéfinir l'avenir du travail tel que nous le connaissons.

En marquant le mois de la sensibilisation à la santé mentale, il est important de mettre en évidence l'émergence de l'économie du handicap en tant que conduit pour révéler certaines des tendances clés de ce sous-marché, mais aussi d'amplifier l'importance cruciale de la façon dont il peut définir la culture d'entreprise de l'ère numérique. À venir L'importance de l'état d'esprit colonnes, nous approfondirons ce nouvel objectif de la santé mentale et discuterons de solutions plus granulaires sur la façon de relever les défis de ce nouvel environnement de travail pour trouver un plus grand sens de l'équilibre.