Un ancien Google L'exécutif dit qu'il a été licencié après avoir rejeté les avances d'un membre féminin senior du personnel, affirme l'exécutif masculin dans un procès.
Ryan Olohan a déclaré avoir été peloté par Tiffany Miller dans un restaurant haut de gamme de Manhattan en décembre 2019, alléguant qu'elle lui avait dit qu'elle savait qu'il aimait les femmes asiatiques, ce qu'elle est, et que son mariage manquait de "piquant".
Miller, qui est le directeur des médias programmatiques de Google, aurait complété le physique d'Olohan et touché son torse alors qu'ils étaient chez Fig & Olive lors d'une réunion d'entreprise, selon un rapport New York Post.
Olohan, un père marié de sept enfants, affirme qu'il a été promu directeur général de la nourriture, des boissons et des restaurants et a rejoint une équipe qui comprenait Miller.
L'ancien dirigeant a déclaré qu'il hésitait à parler de l'incident à ses collègues au début parce que plusieurs d'entre eux étaient ivres à l'époque – et quand il l'a fait, ils ont rejeté les avances de Miller en disant que "Tiffany étant Tiffany", selon le procès, déposé le 30 novembre.
Olohan, 48 ans, a alors fait part de ses préoccupations aux ressources humaines, qui n'ont pris aucune mesure. Le procès a déclaré qu'un représentant du département "a ouvertement admis… que si la plainte était" à l'envers "- une femme accusant un homme blanc de harcèlement - la plainte serait certainement aggravée."
Au lieu de cela, affirme Olohan, Miller a riposté à la suite de sa plainte et l'a signalé aux RH pour des "microagressions" non spécifiées.
Un représentant de Miller a nié avoir nié ses allégations dans une déclaration à fortune.
"Ce procès est un récit fictif d'événements remplis de nombreux mensonges, fabriqués par un ancien employé mécontent, qui était l'aîné de Mme Miller chez Google. Mme Miller n'a jamais fait d'« avance » à M. Olohan, ce que les témoins peuvent facilement corroborer. Encore plus troublant est le sexisme et le racisme manifestes dans les efforts de M. Olohan pour blâmer les autres pour son licenciement.
Harcèlement répété
Deux ans après le premier incident, Miller aurait réprimandé Olohan alors qu'elle était ivre lors d'un événement Google en décembre 2021 - une situation qui s'est aggravée au point que des collègues lui ont recommandé de s'asseoir à l'autre bout de la table.
Miller s'est excusé, indique le procès, mais "bien que Google ait été conscient que le harcèlement continu d'Olohan par Miller découlait de son rejet de ses avances sexuelles, il n'a de nouveau pris aucune mesure".
Un autre incident s'est produit en avril 2022 lors d'un événement social d'entreprise dans un bar karaoké, lorsque Miller a de nouveau attaqué verbalement Olohan alors qu'il était ivre, se moquant de lui et réitérant qu'elle savait qu'il avait une préférence pour les femmes asiatiques en sachant au préalable que sa femme est asiatique. .
Olohan a déclaré qu'il se sentait de plus en plus sous pression; son superviseur lui a dit qu'il y avait "évidemment trop de Blancs" dans son équipe de direction et en juillet, il aurait été encouragé à licencier un employé masculin afin qu'il puisse être remplacé par une femme.
Olohan a ensuite été licencié par Google en août, après avoir passé 16 ans dans l'entreprise, pour ne pas être "inclusif". Il affirme que l'équipe d'enquêtes sur les employés de Google a déclaré qu'il avait exprimé du favoritisme envers les employés très performants et qu'il était "capable" parce qu'il avait fait des commentaires sur le "rythme de marche" de ses collègues.
Le procès accuse à la fois Google et Miller de discrimination, de représailles et de promotion d'un environnement de travail hostile.
30 janvier 2023, 12 h 58 : Cette histoire a été mise à jour avec un commentaire de Google.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/married-father-7-claims-fired-143000171.html