"Si je devais parier, je dirais que ce pourrait être l'un des pires ralentissements que nous ayons vus dans l'histoire récente", a déclaré Zuckerberg au personnel, selon Reuters .
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Réduire l'embauche En conséquence, Meta va accentuer sa politique de réduction des coûts. La firme ne prévoit d'embaucher qu'entre 6,000 et 7,000 nouveaux ingénieurs en 2022, contre un projet initial de 10,000 nouvelles recrues, indique Reuters. Il s'agit donc d'une révision de 30% à 40%.
En mai, une source dit TheStreet que le géant des médias sociaux prévoyait d'arrêter ou, dans certains cas, de ralentir l'embauche pour la plupart des postes de niveau intermédiaire à supérieur. L'objectif était de revoir les priorités et d'aligner les objectifs d'embauche sur les estimations et le rythme actuels du marché, a déclaré la source.
"Nous réévaluons régulièrement notre vivier de talents en fonction de nos besoins commerciaux et à la lumière des prévisions de dépenses données pour cette période de revenus, nous ralentissons sa croissance en conséquence", a déclaré un porte-parole de Meta à TheStreet à l'époque dans un communiqué envoyé par courrier électronique. "Cependant, nous continuerons à développer nos effectifs pour nous assurer que nous nous concentrons sur l'impact à long terme."
Mais dans une note récente, Chris Cox, directeur des produits, a déclaré : « Je dois souligner que nous traversons une période difficile ici et que les vents contraires sont féroces. Nous devons exécuter parfaitement dans un environnement de croissance plus lente, où les équipes ne doivent pas s'attendre à de vastes afflux de nouveaux ingénieurs et de budgets.
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Il a ajouté que:
"Nous devons établir des priorités plus impitoyablement, réfléchir à la mesure et à la compréhension de ce qui génère l'impact, investir dans l'efficacité et la rapidité des développeurs au sein de l'entreprise et exploiter des équipes plus légères, plus méchantes et plus excitantes."
Expulser les employés En plus de réduire les embauches, Zuckerberg a trouvé un autre moyen de réduire les coûts : exclure les employés actuels. Pour ce faire, Meta fixera des objectifs de performance agressifs qui seront difficiles à atteindre pour certains employés.
"En réalité, il y a probablement un tas de personnes dans l'entreprise qui ne devraient pas être ici", a déclaré le directeur général.
"Une partie de mon espoir en augmentant les attentes et en ayant des objectifs plus agressifs, et juste en augmentant un peu la chaleur, c'est que je pense que certains d'entre vous pourraient décider que cet endroit n'est pas pour vous, et que l'auto-sélection est OK avec moi », a-t-il ajouté.
En avril, Zuckerberg a tenté de minimiser le roulement des employés de Meta, craignant que la chute du marché boursier de Meta n'incite certains employés à partir parce que la valeur de leurs options sur actions diminuait.
"Une chose que je veux ajouter juste comme un petit commentaire culturel sur la question de l'attrition, c'est que je ne pense pas que ce genre de volatilité à laquelle les entreprises sont confrontées soit toujours aussi malsain pour s'assurer que vous avez les bonnes personnes dans les entreprises, ", a déclaré le jeune milliardaire aux analystes lors de l'appel des résultats du premier trimestre.
«Je veux dire pendant Covid, nous avons vu les niveaux d'attrition baisser beaucoup parce que les gens ne voulaient pas obtenir de nouveaux emplois, ce qui signifiait probablement qu'il y avait des gens qui restaient dans l'entreprise qui ne se souciaient pas tellement de ce que nous étions faire par rapport à ce que nous aurions voulu.
Il a ajouté : « J'essaie simplement de diriger l'entreprise de manière à ce que nous nous positionnions comme la première entreprise à construire l'avenir de l'interaction sociale et du métaverse. Si vous vous souciez de ces choses, je pense que nous obtenons les meilleures personnes pour venir travailler ici.
Les actions Meta, qui ont clôturé 2021 à 336.35 $, ont chuté de 53.7 % à 155.83 $ au 30 juin.
La firme n'a pas répondu à une demande de commentaire.