Il n'est dans l'intérêt de personne de travailler à domicile, et les chefs d'entreprise devraient dire à leurs employés de retourner au bureau afin qu'ils puissent "se sentir partie prenante", selon l'écrivain Malcolm Gladwell.
Parlant sur le Journal d'un PDG podcast fin juillet, le journaliste et auteur canadien, dont les œuvres incluent Le point de bascule, David et Goliathet Cligner des yeux, a déclaré que le fait d'être physiquement connecté aidait les gens à "se sentir nécessaires". Et maintenant que le podcast a été révélé, il reçoit une forte réaction en ligne.
"Alors que nous sommes confrontés à la bataille à laquelle toutes les organisations sont actuellement confrontées pour ramener les gens au bureau, il est vraiment difficile d'expliquer cette vérité psychologique fondamentale, à savoir que nous voulons que vous ayez un sentiment d'appartenance et que vous vous sentiez nécessaire", a-t-il déclaré.
Gladwell a ajouté qu'il n'était "pas dans votre intérêt de travailler à la maison".
"Je sais que c'est compliqué d'entrer au bureau, mais si vous êtes juste assis en pyjama dans votre chambre, est-ce que c'est la vie professionnelle que vous voulez vivre ?" interrogea-t-il. "Tu ne veux pas sentir que tu fais partie de quelque chose ?"
Il a ajouté: "Je suis vraiment très frustré par l'incapacité des personnes occupant des postes de direction à expliquer cela efficacement à leurs employés."
Pleins feux sur l'histoire de la FMH de Gladwell
Gladwell, cependant, est un passionné de travail à distance de longue date.
En 2020, Gladwell écrit un éditorial pour le Wall Street Journal dans lequel il a admis qu'il avait écrit dans des cafés pour gagner sa vie pendant "une grande partie de ma vie d'adulte".
He avait dit The Guardian en 2005. qu'il a commencé sa journée de travail en écrivant depuis chez lui, mais toujours depuis son canapé car il "déteste les bureaux".
Avec cette contradiction au premier plan, beaucoup se sont tournés vers les médias sociaux pour critiquer l'hypocrisie apparente de Gladwell après une Vendredi NY Post article mis en évidence le Journal d'un PDG épisode de podcast mettant en vedette l'écrivain.
Vraisemblablement, c'était un autre Malcolm Gladwell (frère jumeau ?) qui a écrit avec enthousiasme et souvent sur le travail dans les cafés, par exemple : https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
– Martin F. Robbins (@mjrobbins) 7 août 2022
J'ai travaillé au New Yorker pendant plusieurs années. Je ne l'ai pas vu une seule fois à son bureau ou dans le bureau.
– Michael Donohoe (@donohoe) 7 août 2022
Ce type travaillait tout le temps dans des cafés locaux. Je le verrais au village. Il aime aussi la liberté. https://t.co/KURPtGoymb
– Lindsey Boylan (@LindseyBoylan) 7 août 2022
Dieu que je ne supporte pas ces putains d'hypocrites. Gladwell était, eh bien, une valeur aberrante du travail à distance – je suppose que ce n'est acceptable que pour les auteurs à succès, mais pas pour le reste d'entre nous, la plèbe. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
– Julie S. (@Juliess31) 7 août 2022
D'autres ont souligné les avantages dont ils estimaient avoir bénéficié en étant autorisés à travailler à domicile, avec Dan Price, PDG de Gravity Payments, la société de paiement qui fait la une des journaux lorsqu'elle a décidé de verser à tous ses employés un salaire minimum de 70,000 XNUMX $, affirmant que le travail à distance avait accru l'intérêt des demandeurs d'emploi pour l'entreprise et contribué à la fois aux revenus et au roulement du personnel.
Je suis PDG d'une entreprise qui s'est éloignée il y a deux ans. L'année dernière, nous avons enregistré notre chiffre d'affaires le plus élevé et la plus faible rotation du personnel de notre histoire (en 19 ans). Nous avons également reçu environ 300 candidatures par offre d'emploi.
– Dan Price (@DanPriceSeattle) 8 août 2022
Un sujet qui divise
La semaine dernière, c'était rapporté que la politique « Work from Anywhere » de Spotify a entraîné une énorme baisse du roulement du personnel.
Cependant, de nombreux employeurs semblent partager l'approche de Gladwell en matière de travail à distance.
Tesla Le chef Elon Musk a déclaré dans une note interne fin mai que le travail à distance dans l'entreprise n'était plus acceptable, et a déclaré plus tard Twitter qui les télétravailleurs faisaient semblant de travailler.
Bien qu'un certain nombre d'entreprises souhaitent que leurs employés retournent au bureau, bon nombre des plus grandes entreprises américaines ont encore du mal à encourager, voire à obliger, les employés à retourner au bureau plus régulièrement.
Une enquête récente a révélé que 76% de Apple les employés sont mécontents de la politique de retour au bureau du géant de la technologie, qui oblige les employés de l'entreprise à être sur place une fois par semaine.
Pendant ce temps, seulement environ la moitié des Goldman Sachs les employés se sont présentés pour travailler au siège de l'entreprise à Manhattan quand le bureau a rouvert en mars, malgré la célèbre conviction du PDG David Solomon selon laquelle le travail à distance est "une aberration que nous allons corriger au plus vite".
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
Source : https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html