Ulta Beauty a doublé le nombre de marques appartenant à des Noirs qu'elle propose.
Ulta Beauté
Les principaux détaillants de produits de beauté stimulent les petites entreprises appartenant à des minorités, car l'entrepreneuriat des femmes noires aide à combler un déficit d'emploi.
L'année dernière, 17% des femmes noires aux États-Unis étaient en train de démarrer ou de diriger de nouvelles entreprises, selon le Harvard Business Review. Cela dépasse les 15% d'hommes blancs et les 10% de femmes blanches qui ont déclaré la même chose.
Pourtant, seulement 3 % des femmes noires ont déclaré diriger des entreprises matures.
Et la main-d'œuvre traditionnelle taux de chômage reste élevé chez les femmes noires, à 5.5% en mars, contre un taux de chômage global de 3.6% aux États-Unis, selon le département du Travail. Le taux de chômage des femmes hispaniques au cours de la même période était de 4.2 %. Pour les femmes blanches, il était de 2.8 %.
Dans le but d'aider les petites entreprises et de faire progresser les opportunités d'entrepreneuriat noir, de grands détaillants tels qu'Ulta, Sephora et Target ont créé des incubateurs de start-up et des programmes de diversité, offrant un mentorat, un soutien financier et de nouvelles opportunités commerciales.
Ce mois-ci, Ulta Beauté s'est associé à l'incubateur Rare Beauty Brands et à Black Girl Ventures, une fondation qui finance et fait évoluer les entreprises fondées par des Noirs et des Bruns, lors du deuxième concours de pitch du groupe pour les start-ups de beauté appartenant à des minorités. Le concours est un événement en direct financé par la foule où Rare Beauty Brands crée un pitch de trois minutes dans l'espoir d'élever leurs activités.
Le gagnant de la première place recevra des consultations comptables, 10,000 14 $ et une place sur les étagères de produits d'Ulta pendant au moins six mois. Les gagnants sont choisis en fonction des votes du public. Le vote entre les sept finalistes s'est terminé le XNUMX avril. Le gagnant sera annoncé la semaine prochaine.
Le concours promet également la possibilité d'un mentorat clé. Black Girl Ventures offre un coaching aux candidats avant le pitch, et Rare Beauty travaille avec les propriétaires d'entreprise après leur victoire.
"Nous savons déjà que dans l'industrie de la beauté, les femmes noires consomment plus que leur juste part de produits de beauté et pourtant, le financement des femmes entrepreneurs noires est considérablement sous-développé par rapport à ce qu'il devrait être", a déclaré Chris Hobson, PDG de Rare Beauty. "Il s'agit moins d'ajouter de la valeur à la marque pour nous que de réparer un tort et une façon de dire" Merci "à une grande partie de nos consommateurs et d'essayer de faire partie de la solution ici."
Kim Roxie, fondatrice et PDG de Lamik Beauty, la première marque de beauté propre appartenant à des Noirs à être présentée à Ulta, a remporté le concours de présentation Black Girl Ventures de l'année dernière. Elle a déclaré que le partenariat avec Rare Beauty était transformateur pour son entreprise.
"Cela a changé la donne pour moi en tant que fondateur, et cela a changé la donne pour mon entreprise", a déclaré Roxie à CNBC. "Ils m'ont permis d'utiliser leur équipe d'une manière que j'aurais dû essayer d'embaucher toutes ces personnes différentes et cela aurait été hors de ma portée."
"Ils ont en quelque sorte remplacé et comblé cette lacune pour moi."
Ulta Beauty s'est engagée à dépenser 50 millions de dollars cette année pour des initiatives de diversité, y compris le lancement d'un programme accéléré pour soutenir les fondateurs noirs et investir de l'argent dans la commercialisation de leurs marques.
En février, la société a déclaré qu'elle était à peu près à mi-chemin d'atteindre un objectif de 15% de représentation minoritaire sur les tablettes dans le cadre de son programme plus large. initiatives de diversité.