Maintenir l'équilibre travail/vie personnelle pour les professionnels de la finance

L'équilibre travail / vie personnelle - le processus continu consistant à trouver un équilibre entre son travail ou sa carrière et les autres aspects ou exigences de la vie (y compris la famille, les loisirs et les responsabilités personnelles) - est un défi permanent de l'existence contemporaine. Même avant que COVID-19 ne tourne maisons en bureaux de fortune, un certain nombre de méga-tendances rendaient plus difficile l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L'un des facteurs est le progrès technologique, qui a considérablement amélioré les communications, mais a brouillé les frontières entre le temps personnel et le temps de travail. Un autre facteur est le changement démographique, car de nombreux couples de la «génération sandwich» peinent à s'occuper de leurs parents vieillissants d'une part et de leurs enfants d'autre part, une situation qui met encore plus à rude épreuve le nombre croissant de parents isolés.

Un mauvais équilibre travail/vie personnelle peut entraîner un épuisement professionnel, du stress et des problèmes de santé ; elle peut également peser lourdement sur les relations conjugales et familiales. Étant donné que ces problèmes peuvent avoir un effet significatif sur la productivité et la production des travailleurs, de nombreuses organisations progressistes en font une priorité absolue pour aborder le sujet de l'équilibre travail/vie personnelle et ont mis en place des politiques et des procédures visant à encourager les employés à y parvenir.

Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée profite à tous : les employés, en réduisant les niveaux de stress et en augmentant les temps d'arrêt ; employeurs, en améliorant la productivité, en réduisant absentéisme, et attirer/retenir de bons employés ; et les familles, qui bénéficient d'une implication parentale accrue et de plus de temps passés ensemble.

Équilibre travail/vie personnelle dans la finance

Le secteur de la finance est tristement célèbre pour être l'un des secteurs les plus difficiles à concilier travail/vie personnelle en raison de ses longues heures de travail et de sa nature extrêmement compétitive. Par example, analystes financiers travaillent régulièrement plus de 40 heures par semaine. Beaucoup (peut-être un tiers) travaillent entre 50 et 70 heures par semaine, et ceux des banques d'investissement peuvent chronométrer jusqu'à 70 à 85 ou même 100 heures par semaine. Bien que les analystes financiers bénéficient d'une rémunération et de perspectives de croissance supérieures à la moyenne, comme pour toute autre profession exigeante, il y a un coût en termes de niveaux de stress élevés et de temps limité pour soi et sa famille.

L'équilibre travail/vie personnelle est un enjeu mondial. Le Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) conserve des données sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour 41 pays dans le cadre de son indice du vivre mieux. L'OCDE classe les États-Unis au 29e rang de ces nations pour l'équilibre travail/vie personnelle. Les travailleurs américains travaillent en moyenne 1,767 1,687 heures par an, bien au-dessus de la moyenne de l'OCDE de 10.4 50 heures, tandis que XNUMX % des salariés américains travaillent de « très longues heures » (c'est-à-dire plus de XNUMX heures par semaine). Les États-Unis obtiennent également un faible score sur l'échelle de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée car c'est le seul pays de l'OCDE à ne pas avoir de politique nationale de congé parental rémunéré, bien que certains États prévoient de tels paiements. En revanche, le Canada se classe au 14e rang pour l'équilibre travail-vie personnelle, les Canadiens travaillant en moyenne 1,644 3.3 heures par an et seulement 50 % travaillant plus de XNUMX heures par semaine.

Ce que les employés peuvent faire

Les résultats d'une étude de Pew Research de 2022 ont révélé l'étendue des difficultés rencontrées par les travailleurs pour concilier travail et vie de famille. 58 % des mères qui travaillent et 43 % des pères qui travaillent ont déclaré qu'il leur était très ou assez difficile d'équilibrer ces responsabilités. Mais il existe des moyens par lesquels on peut travailler pour atteindre l'équilibre travail / vie personnelle.

Faire de l'équilibre travail/vie une priorité

Avant de vous engager pour une autre mission ardue qui impliquera de travailler 80 heures par semaine, demandez-vous si vous devez vraiment l'assumer ou s'il vaut mieux passer une partie de ce temps avec votre famille. Bien que de tels choix puissent être plus faciles à faire pour les cadres supérieurs qui occupent des postes élevés dans la hiérarchie de l'entreprise, une entreprise éclairée ne pénalisera pas un employé pour avoir refusé une mission qui implique de longues heures. Ou du moins, la direction essaiera de travailler avec eux pour élaborer un calendrier plus raisonnable ou obtenir une aide supplémentaire.

De même, être proactif en demandant à votre entreprise une certaine flexibilité dans les horaires de travail pour s'occuper d'un jeune enfant, par exemple, est susceptible de faire de vous un employé plus heureux et plus productif.

Rechercher des entreprises qui encouragent l'équilibre travail/vie personnelle

La plupart des plus grandes et des meilleures entreprises encouragent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, car la fidélisation des employés talentueux est un élément essentiel de leur stratégie de croissance. Mais ce ne sont pas seulement les entreprises du Fortune 500 qui offrent cet équilibre. De nombreuses petites entreprises le font également, alors concentrez-vous sur cet aspect lors de votre recherche d'emploi. Glassdoor.com, par exemple, publie une liste annuelle de leurs meilleures entreprises pour l'équilibre travail/vie personnelle en fonction des commentaires des employés. Aux États-Unis, les entreprises liées à la finance qui figuraient dans le top 20 en 2020 comprenaient Veterans United Home Loans.

Soyez un leader du changement

Deloitte Dads est un groupe de soutien pour les pères qui travaillent qui a été lancé par un couple de consultants du géant de la comptabilité et du conseil Deloitte LLP. Le groupe s'est inspiré de Career Moms, organisé en 2007 par un autre consultant de Deloitte pour aider les mères qui travaillent. Si votre entreprise n'a pas encore quelqu'un pour défendre l'équilibre travail/vie personnelle, envisagez de prendre les devants.

Ce que les employeurs peuvent faire 

Si retenir les meilleurs employés est un défi perpétuel pour la plupart des entreprises, cela s'avère particulièrement vrai pour les sociétés financières ces dernières années. Une des conséquences de la effondrement du marché en 2008 était que le secteur financier faisait l'objet d'un examen réglementaire de plus en plus minutieux, tandis que les niveaux de rémunération dans les domaines liés aux marchés des capitaux diminuaient également. En conséquence, Wall Street n'est plus la destination de choix par défaut pour les jeunes talents. Beaucoup ont plutôt choisi de créer leur propre entreprise fintech.

Alors que peuvent faire les employeurs ? Favoriser une culture de l'équilibre travail/vie personnelle est crucial pour attirer et retenir de bons employés, car un nombre croissant de personnes peuvent préférer la flexibilité et la nature peu stressante d'un tel environnement à la rigidité et au stress associés à un lieu de travail plus conventionnel. Il existe de nombreuses façons pour les entreprises et les employeurs de développer des avantages pour rendre le travail plus agréable. Ceux-ci comprennent le télétravail, les horaires de travail flexibles, les vacances obligatoires et les congés sabbatiques facultatifs, l'accès aux services de garde d'enfants et les installations en milieu de travail telles que les gymnases et les cafétérias subventionnées.

Bien qu'il y ait sans aucun doute des coûts impliqués pour une entreprise qui offre ces avantages, le retour sur ces investissements - en termes d'amélioration de la productivité, de réduction de l'absentéisme, de recrutement d'employés talentueux, de leur fidélisation et d'un plus grand engagement envers les buts et objectifs de l'entreprise - justifiera amplement les dépenses dans la plupart des cas.

Les entreprises encouragent l'équilibre travail/vie personnelle

Les horaires de travail flexibles semblent être l'un des avantages les plus appréciés par les employés. Groupe Banque TD (TD), l'une des plus grandes banques du Canada, a reçu de nombreux félicitations et prix pour sa culture. Elle offre à ses employés une variété d'options de travail flexibles. Ceux-ci incluent la flexibilité de changer les heures de début et de fin de travail, la réduction de la semaine de travail, la modification du nombre de jours travaillés tout en gardant les mêmes heures, le partage d'emploi avec un autre employé et la possibilité de travailler à domicile pendant un certain nombre de jours par semaine. .

Acuity Insurance, qui s'est classée première sur la liste Glassdoor.com des meilleures entreprises pour l'équilibre travail / vie privée en 2020, a été citée pour ses horaires et horaires flexibles, sa salle de sport sur place et «de nombreux extras», mais surtout, une famille sentiment : « Acuity veut que je réussisse dans mon travail mais aussi dans la vie », a écrit un employé. Lendio a remporté des félicitations pour ses excellents avantages, "des collations gratuites dans la salle de repos", "un excellent équilibre travail / vie personnelle, en particulier pendant COVID" - "et ils ne microgèrent pas".

Conclusion

Bien que le maintien de l'équilibre travail/vie personnelle soit un défi pour la plupart des professionnels du secteur financier, où les longues heures de travail sont la norme, les employeurs doivent favoriser une culture d'équilibre travail/vie personnelle pour attirer et retenir des employés talentueux. Les effets négatifs d'un mauvais équilibre travail/vie personnelle comprennent l'épuisement professionnel, le stress, les problèmes de santé et la rupture des relations conjugales et familiales. À l'inverse, les effets positifs d'un équilibre travail/vie sain comprennent une productivité plus élevée, un absentéisme plus faible et une diminution du roulement du personnel, ce qui profite à toutes les parties concernées : employés, employeurs et familles.