Les travailleurs de la technologie licenciés peuvent utiliser cette période incertaine comme une opportunité pour réévaluer et planifier le prochain changement de carrière.
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Les entreprises et leurs constellations de dirigeants, d'employés, d'investisseurs et de conseils d'administration adorent le mot « croissance ».
La croissance signifie l'expansion et plus de financement. Cela signifie embaucher et augmenter la production. Cela conduit à des avantages de bureau amusants et à de gros bonus. C'est le signe du succès, et quelle entreprise ne veut pas s'en vanter ?
Nous constatons maintenant que la croissance trop ambitieuse des startups et des géants de la technologie établis — Microsoft
Cette dynamique d'embauche et de licenciement a pris au piège travailleurs 160,000 qui ont été licenciés des entreprises technologiques l'année dernière et un 46,000 estimé plus de travailleurs qui ont reçu leurs feuillets roses numériques via Zoom, Slack et par e-mail ce mois-ci.
Les suppressions d'emplois ne montrent aucun signe de ralentissement alors que les entreprises naviguent dans une combinaison de taux d'intérêt élevés, de bénéfices réduits, d'un recul des investissements et d'une économie à la traîne. Nous avons donc compilé les conseils d'experts de nos contributeurs sur la façon de peaufiner votre CV, de perfectionner vos compétences générales et de décrocher rapidement un nouvel emploi.
Mettre en avant les soft skills
Malgré les sombres perspectives persistantes, les travailleurs de la technologie peuvent toujours tirer parti des compétences techniques et générales, écrit Sarah Doody, experte en avenir du travail. « Quel que soit votre rôle dans une entreprise technologique, vos compétences et votre expertise sont précieuses et peuvent être transférées à de nombreuses autres industries », écrit-elle. "Ce n'est pas parce que votre dernier emploi était dans une entreprise technologique que vous ne pouvez pas être embauché dans un autre secteur, et peut-être même avec une augmentation de salaire."
Des compétences telles que la communication, la pensée critique, la résolution de problèmes, le travail d'équipe et l'éthique de la valeur ne doivent pas être négligées - "elles peuvent souvent faire la différence entre le fait que vous receviez ou non des entretiens d'embauche et des offres", écrit Doody.
Offre des conseils pratiques sur la façon de mettre en valeur ces compétences, dit-elle, il faut commencer par demander des commentaires à des collègues et à des amis proches.
Vendez-vous même si c'est difficile
Se vendre n'est peut-être pas naturel, mais c'est une partie nécessaire pour décrocher un nouvel emploi, écrit Doody. Au lieu de répéter ce célèbre mantra, "toujours fermer", mieux vaut penser à comment "toujours se connecter", elle conseille.
"Si le marketing consiste à s'assurer que les gens vous connaissent et ce que vous avez à vous offrir, alors les ventes consistent à s'assurer qu'ils relient les points et voient suffisamment de valeur dans le produit ou le service pour l'acheter réellement", écrit-elle.
Recherchez les doublures argentées
Les licenciements pourraient être une aubaine pour les entreprises non technologiques à la recherche de travailleurs technologiques qualifiés, écrit Expert en stratégie de leadership Gleb Tsipursky. Ces entreprises « peuvent acquérir un avantage concurrentiel en offrant une culture d'entreprise positive et des opportunités d'évolution de carrière », écrit-il. "Cela peut aider à attirer les meilleurs talents qui recherchent peut-être un environnement de travail plus stable et plus sûr."
Alors que l'experte en stratégie de leadership Caterina Bulgarella a mis en garde contre la coûts réels des licenciements aux travailleurs encore debout, Tsipursky dit que les entreprises peuvent utiliser le remaniement comme un Occasion pour réévaluer la culture et les valeurs.
Après qu'une entreprise de technologie ait subi une récente série de licenciements, cela "a conduit à un environnement de travail plus positif et productif pour les membres restants de l'équipe, ce qui a entraîné une augmentation de la rétention des employés", écrit-il dans son dernier message.
Faites votre prochain pas
Licenciés ou non, quel que soit le secteur d'activité, le poste ou le titre, les carrières des salariés connaîtront toujours des transitions et des changements, écrit Carrières contributeur Joseph Liu. Il est toujours utile de respirer, de ralentir et d'évaluer.
"Quelle qu'en soit la cause, les transitions ouvrent souvent un mélange de défis personnels et pratiques qui vont de la clarification exacte de la prochaine étape à la réécriture de votre lettre de motivation et de votre CV", note-t-il.
"Réussir une transition professionnelle, c'est d'abord réfléchir à l'état d'avancement de sa carrière, puis agir concrètement pour concrétiser ses ambitions professionnelles."
Source : https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/