Les Latinos continuent d'être sous-représentés dans le secteur des médias

Un récent rapport du Government Accounting Office (GAO) a constaté que les Latinos continuent d'être sous-représentés dans le secteur des médias. Bien que les Latinos représentent désormais près de 19 % de la population américaine, contre 15 % en 2010, l'étude du GAO a révélé que les Latinos ne représentent que 12 % de la main-d'œuvre des médias, contre 18 % de l'ensemble du lieu de travail. De plus, les Latinos représentent encore moins 4% des postes de direction des médias. (Les travailleurs des médias comprennent les emplois dans la télévision, le cinéma, les nouvelles, etc. et comprennent les postes d'acteurs, de caméramans et de journalistes, etc.)

Alors que la population latino-américaine continue d'augmenter à un rythme plus élevé que la population globale des États-Unis, le GAO a noté peu de progrès des Latinos employés dans l'industrie des médias. La croissance de l'emploi hispanique dans le milieu des médias a été négligeable, passant de 11 % en 2010 à 12 % en 2019. (Les Latinos dans l'effectif total sont passés de 15 % à 18 %.) Les conclusions du GAO ont été annoncées par le représentant Joaquin Castro (D -TX) au Club National de la Presse. Dans ses remarques, Castro a noté son enfance au Texas: "Les visages et les endroits que j'ai vus à l'écran à l'époque, et vraiment depuis lors, ne correspondaient presque jamais à la réalité autour de moi dans le West Side de San Antonio."

Le représentant Castro a ajouté : "La représentation des Latinos dans les médias américains n'est pas bien meilleure qu'elle ne l'était à l'époque." Castro et plusieurs autres législateurs avaient poussé le Congrès à se pencher sur la diversité dans l'industrie des médias.

Commentant l'étude, Sonia Pérez, PDG d'UnidosUS, une organisation à but non lucratif, a déclaré : "Il est affligeant que nous parlions encore de ce problème de sous-représentation des médias hispaniques". Par exemple, le Collaboration des donateurs latinos trouvés dans le divertissement grand public moderne Les Latinos ne représentaient que 3.1% de tous les acteurs principaux du divertissement grand public moderne - avec un nombre encore plus faible pour les co-chefs de file / acteurs d'ensemble (2.1%), les showrunners (1.5%) et les réalisateurs (1.3%).

Malgré le manque de diversité, le MPA rapporte que les Latinos sont historiquement allés au cinéma plus souvent que tout autre segment ethnique. Nielsen rapporte en tant que source de visionnage que les Latinos passent plus de temps avec la vidéo en streaming que tout autre groupe ethnique. De plus, Spotify note que 11 des 20 chansons les plus écoutées cet été provenaient d'artistes latinos.

Le rapport du GAO indique que les femmes latino-américaines sont encore plus sous-représentées que les hommes. Vous trouverez ci-dessous une répartition de sous-sections médias.

• Toutes les professions des médias : 10 % (7 % d'hommes, 3 % de femmes)
• Cadreurs et monteurs de télévision, de vidéo et de cinéma : 14 % (11 % d'hommes, 3 % de femmes)
• Travailleurs des autres médias et équipements de communication : 13 % (12 % hommes, 1 % femmes)
• Créateurs : 13 % (11 % hommes, 2 % femmes)
• Photographes : 12 % (10 % hommes, 2 % femmes)
• Annonceurs radio et disc-jockeys radio : 12 % (8 % hommes, 4 % femmes)
• Artistes et assimilés : 11 % (7 % hommes, 4 % femmes)
• Producteurs et réalisateurs : 11% (7% hommes, 4% femmes)
• Acteurs : 11 % (7 % d'hommes, 4 % de femmes)
• Analystes de presse, reportages et journalistes : 11 % (5 % d'hommes, 6 % de femmes)
• Graphistes : 10 % (8 % hommes, 2 % femmes)
• Rédacteurs en chef : 7 % (4 % d'hommes, 3 % de femmes)
• Ecrivains et auteurs : 7% (3% hommes, 4% femmes)

Le rapport a noté les défis auxquels les Latinos sont confrontés pour entrer sur le lieu de travail des médias, notamment les syndicats, le manque de diversité des agents de talent, le manque de diversité des décideurs (par exemple, les cadres), les obstacles financiers, la difficulté de réseauter, la difficulté d'adhérer à un syndicat et l'éducation.

Le GAO a émis quelques recommandations pour améliorer la diversité ethnique dans l'industrie des médias, notamment :

• Le président de la Federal Communications Commission (FCC) travaille avec la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pour élaborer un nouveau protocole d'accord qui comprend un plan pour que l'EEOC partage régulièrement des données avec la FCC concernant les accusations de discrimination déposées contre les diffuseurs et la télévision par câble et par satellite les opérateurs.
• Le président de l'EEOC devrait améliorer l'approche de l'EEOC pour identifier régulièrement les syndicats locaux tenus de déposer un rapport EEO-3 afin de s'assurer qu'ils déposent de tels rapports sur la démographie des membres du syndicat.

Malgré une population croissante et jeune, un pouvoir d'achat annuel approchant les 2 XNUMX milliards de dollars, un PIB qui en ferait la cinquième économie mondiale, ils sont largement ignorés. Le représentant Castro a noté: "Nos histoires restent presque entièrement absentes du récit américain."