Licencié en tant que titulaire d'un visa H1B ? Voici comment résoudre ce problème

Les licenciements récents dans de grandes entreprises américaines ont eu un impact sur de nombreux travailleurs étrangers qui doivent soudainement trouver de nouveaux emplois pour rester aux États-Unis. Habituellement, à moins que leur période de séjour autorisée I-94 ne soit plus courte, ces travailleurs licenciés bénéficient d'un délai de grâce de 60 jours pour essayer de trouver un autre travail. Ne pas trouver de nouveau travail dans ces 60 jours signifierait que le travailleur devrait quitter les États-Unis, puis essayer de trouver un nouvel emploi américain à l'étranger. Que peuvent-ils faire?

Changement de statut possible

Une chose qu'un tel travailleur pourrait faire s'il souhaite rester plus longtemps est de demander à passer au statut de visiteur B-1/B-2. Un tel application devront être déposées avant l'expiration de leur période de séjour autorisée de 60 jours. UN authentique raison pour laquelle plus de temps est nécessaire devrait être fournie. En supposant que cela soit fait, le temps de traitement actuel pour obtenir l'approbation d'une telle demande de changement de statut est d'environ un an ou plus. Bien que cela ne soit pas toujours certain, il s'agit d'une stratégie qui peut être entreprise dans les bonnes circonstances pour gagner plus de temps pour trouver et faire la transition vers un autre emploi. Mais quels visas ?

Options américaines

Si un titulaire de visa H1B licencié a gagné à la loterie pour obtenir son visa actuel, le champ est ouvert pour prendre un autre emploi partout où les employeurs embauchent des travailleurs H1B. Sinon, les candidats H1B ne seront éligibles qu'aux visas H1B exemptés de plafond (c'est-à-dire des emplois dans des universités ou dans des organisations à but non lucratif liées aux universités, ou dans des ONG ou des organismes de recherche gouvernementaux). Des visas H1B1 limités sont également ouverts aux candidats du Chili et de Singapour. D'autres possibilités sont les visas de transfert inter-entreprises L-1, les visas de travailleur extraordinaire O-1, les visas de spécialité E-3 pour les Australiens, les visas professionnels TN USMCA dans le cas des Canadiens ou des Mexicains, les visas de stagiaire J-1 ou d'autres options liées à le statut d'immigration américain de leur conjoint. Mais supposons qu'il n'y ait pas de tels emplois disponibles.

Aux États-Unis, le visa E-2 vient à l'esprit comme une option possible. Les visas de travail E-2 d'investisseur de traité sont pour les citoyens des pays avec lesquels les États-Unis ont un traité d'investissement. Dans de tels cas un la demande peut être faite aux États-Unis de passer au statut E-2 si un investissement adapté est réalisé dans une création ou un rachat d'entreprise. Un traitement premium peut être utilisé pour obtenir une décision de l'USCIS dans les deux semaines. Même dans le cas de ressortissants de pays comme l'Inde et la Chine Qui ne ont un traité d'investissement avec les États-Unis, ces ressortissants peuvent se qualifier pour entreprendre une entreprise en démarrage aux États-Unis en investissant d'abord dans l'un des programmes de citoyenneté par investissement, comme la Grenade dans les Caraïbes par exemple, puis en postulant plus tard pour un visa de travail américain E-2 de cinq ans. Cela peut être mis en œuvre en moins de six mois avec un investissement total d'environ 350,000 XNUMX $ US. Bien que plus compliqué que de simplement trouver un emploi aux États-Unis, cela peut se faire par le biais d'un travail indépendant sans employeur.

Quelques bonnes options canadiennes

Des avantages importants pour les entrepreneurs du Canada

Le Permis de travail pour entrepreneur à avantage significatif a été créé dans le cadre du Programme de mobilité internationale du Canada pour les les entrepreneurs obtenir un permis de travail en tant qu'indépendant personnes. Le permis de travail initial est généralement délivré pour deux ans et peut être prolongé. Le permis de travail convient aux travailleurs indépendants qui souhaitent démarrer une entreprise ou acheter une entreprise au Canada, ou aux personnes sélectionnées dans le cadre de l'un des volets des entrepreneurs candidats des provinces.

Les candidats doivent établir qu'ils détiennent au moins une part majoritaire de l'entreprise ; avoir une expérience pertinente et pouvoir exploiter l'entreprise; avoir suffisamment d'argent pour gérer l'entreprise; montrer que le plan est réalisable; ont pris des mesures importantes pour mettre en œuvre leur plan d'affaires; et surtout, montrer que l'entreprise générera des avantages économiques, sociaux ou culturels importants pour le Canada. Traitement peut parfois même être entrepris directement à un point d'entrée si le demandeur vient d'un pays sans visa. Sinon, une demande consulaire doit être faite.

Volet mondial des talents au Canada

Le canadien Volet mondial de talents cherche à attirer des ressortissants étrangers qui travaillent dans les secteurs de la technologie et des TI dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires du Canada. Pour être admissible, le travailleur étranger doit trouver un employeur au Canada qui doit d'abord obtenir une évaluation de l'impact sur le marché du travail neutre ou positive d'Emploi et Développement social Canada. Le volet a été créé pour faciliter la croissance de l'industrie technologique du Canada et essaie en général de traiter les demandes dans deux semaines du dépôt. La plupart des candidatures dans cette catégorie impliquent des salaires de plus de 80,000 XNUMX $ canadiens par année. L'entrée peut être effectuée à un point d'entrée si le demandeur vient d'un pays sans visa, sinon une demande consulaire est requise.

Entrée express au Canada

Entrée express est un système de gestion des demandes qu'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) utilise pour gérer le Programme canadien des travailleurs qualifiés (fédéral), le Programme fédéral des métiers spécialisés et le Programme de la catégorie de l'expérience canadienne. Les candidats s'auto-évaluent, puis publient leur profil sur le site Web d'IRCC. IRCC attribue ensuite un score du système de classement global (CRS) en fonction de leur expérience de travail, de leur éducation, de leurs compétences linguistiques et d'autres facteurs de capital humain. Plus le score numérique est élevé, plus les candidats sont susceptibles de recevoir une invitation à postuler (ITA) pour résidence permanente. Une fois qu'un candidat reçoit un ITA, il dispose de 60 jours pour envoyer sa candidature finale. IRCC a une norme de traitement de six mois pour toutes les nouvelles candidatures, bien que l'approbation d'une candidature puisse prendre jusqu'à un an. Les candidats les plus susceptibles de réussir sont ceux qui ont moins de 40 ans, qui obtiennent un score élevé à un test d'anglais ou de français, qui ont au moins un an d'emploi qualifié de troisième cycle et qui ont au moins une maîtrise. L'entrée peut être effectuée à un point d'entrée si le demandeur vient d'un pays sans visa, sinon une demande consulaire est requise.

Autres Options

Il existe également des perspectives d'obtenir un permis de travail canadien directement au point d'entrée pour les ressortissants étrangers travaillant pour une entreprise multinationale ayant une succursale au Canada pour y travailler, et un professionnel mexicain qui reçoit une offre d'emploi dans le cadre du Canada-États-Unis- Accord de libre-échange du Mexique (ACEUM). Il en va de même pour certains demandeurs en vertu de l'Accord économique et commercial global (AECG) entre le Canada et l'Union européenne et de l'Accord de partenariat transpacifique global et progressiste (PTPGP). De plus, la délocalisation est possible, en utilisant le Global Talent Stream pour exporter des travailleurs étrangers des États-Unis vers le Canada, à condition que l'emploi et l'activité de l'entreprise soient suffisamment enracinés au Canada.

En bref, il faut faire preuve de créativité et de dévouement pour trouver des solutions permettant aux travailleurs H1B de faire face aux défis actuels auxquels ils sont confrontés. Bien que tous les travailleurs H1B ne puissent pas être aidés de cette manière, beaucoup le peuvent si des efforts suffisants sont déployés.