Le marché du travail est étonnamment solide, mais les départs d'emplois ont ralenti dans ces secteurs - pourquoi cela pourrait nuire au pouvoir de négociation des travailleurs

Voici pourquoi : les personnes qui quittent leur emploi sont un indicateur de la confiance des demandeurs d'emploi dans leur capacité à trouver un nouvel emploi. Les taux de démission peuvent également prédire ce qu'il adviendra de la croissance des salaires dans les mois à venir.

« Un taux de démission élevé signifie qu'il y a plus de travailleurs que d'habitude qui expriment leurs désirs en quittant leur ancien emploi. La grande majorité d'entre eux vont à de nouveaux emplois », a déclaré Bunker. 

Certes, le taux d'abandon est toujours supérieur aux taux d'avant la pandémie, et les gens changent toujours d'emploi pour un salaire plus élevé, a déclaré Bunker, mais la tendance au refroidissement est assez claire, en particulier dans le commerce de détail. 

Le taux de démissions dans les secteurs des loisirs, de l'hôtellerie et du commerce de détail a culminé vers la fin de 2021 et au début de 2022, et a commencé à diminuer au début de l'année, selon une analyse d'Indeed basée sur les données du Bureau of Labor Statistics. 

Le marché du travail aux États-Unis en juillet était solide, ajoutant 528,000 300,000 nouveaux emplois, ce qui a été une surprise au milieu des licenciements dans le secteur de la technologie et ailleurs. Les économistes s'attendaient à près de 3.5 3.6 nouveaux emplois. Le taux de chômage est également tombé à XNUMX% contre XNUMX% il y a un mois, selon les données du Bureau of Labor Statistics publiées vendredi.

Les économistes ont déclaré que le marché du travail est l'un des le plus fort des 50 dernières années. 

Mais il y avait des signaux mitigés dans les données. Par exemple, un ralentissement des gains salariaux pour les industries à bas salaires continuerd en juillet, a souligné Bunker. La croissance des gains horaires moyens des travailleurs de la production à bas salaire était supérieure aux travailleurs à salaire moyen et à salaire élevé depuis le début de 2021, mais a chuté depuis le début de cette année. Il était de 13 % en décembre et est tombé à environ 6.2 % en juin, selon l'analyse d'Indeed. 

Le nombre de personnes qui quitter son emploi en juin a légèrement baissé à 4.23 millions, selon les dernières données du Département du travail. Il y a un an, le nombre de démissions a atteint 4 millions pour la première fois, une tendance que certains ont surnommée « la grande démission » et d'autres, la « grande renégociation ». Le niveau d'abandon pré-pandémique était en moyenne d'environ 3 millions par mois. 

Les travailleurs du commerce de détail, de la restauration et de l'hôtellerie ont mené la tendance à quitter leur emploi. La plupart des abandons qui ont émergé au printemps 2021 se sont produits dans ces secteurs. La demande de main-d'œuvre dans ces industries a explosé alors que les gens dînaient au restaurant et visitaient les magasins à la suite des vaccinations et de la réouverture de l'économie. 

Arrêter de fumer peut être payant. Environ 60 % des travailleurs qui ont changé d'emploi d'avril 2021 à mars 2022 ont déclaré avoir vu leurs revenus augmenter, selon un sondage Pew. 

Environ la moitié des personnes qui changeaient d'emploi gagnaient environ 10 % de plus qu'il y a un an après l'ajustement des salaires à l'inflation, ce qui en faisait l'un des rares travailleurs dont les salaires dépassaient l'inflation.

L'augmentation du coût de la vie a atteint 9.1% en juin par rapport à l'année dernière, et de nombreux Américains ont du mal à couvrir leurs dépenses quotidiennes. Certains ont puisé dans leurs économies pour gérer leurs dépenses tandis que d'autres ont changé leurs habitudes de dépenses ou se sont tournés vers les cartes de crédit. La Réserve fédérale a augmenté le taux des fonds fédéraux à quatre reprises depuis mars dans le but de maîtriser l'inflation, élevée depuis 41 ans. 

Les économistes ont noté que les impacts de l'inflation, ainsi que les hausses de taux d'intérêt, pourraient avoir un impact sur les dépenses de consommation.

Les détaillants ressentent déjà le pincement, avec Walmart
WMT,
+ 0.80%
émettre un avertissement sur des bénéfices inférieurs aux attentes ainsi que quelques autres signalant des pertes au cours du dernier trimestre en raison de l'inflation et de la hausse des dépenses. 

Si l'économie ralentit, la forte demande actuelle de travailleurs dans l'entreposage, la vente au détail et les restaurants pourrait protéger ces travailleurs contre les pertes d'emplois, a déclaré l'économiste en chef du Milken Institute, William Lee. a déclaré à MarketWatch récemment. Mais les cols blancs débutants pourraient voir des licenciements, a-t-il dit, alors que les entreprises remodèlent leurs modèles commerciaux. 

La grande question pour le moment, a déclaré Bunker à MarketWatch, est de savoir comment les entreprises répondront à la baisse de la demande des consommateurs. Les employeurs pourraient soit réduire leurs plans d'embauche, soit laisser partir les gens. 

Bien que les licenciements soient courants pendant les périodes de ralentissement, a-t-il dit, parce que le marché du travail est actuellement tendu et que les employeurs ont eu du mal à embaucher au cours de la dernière année, les employeurs pourraient envisager de « surmonter cette baisse de la demande » et de conserver les travailleurs. qu'ils ont. C'est ce qu'on appelle « la thésaurisation du travail », dit-il.

"Si cela devait arriver, cela vous donnerait une indication que nous verrions peut-être moins de répercussions sur les travailleurs à bas salaire que nous avons vus dans le passé, surtout s'il y a des secteurs qui manquent de personnel en ce moment", a déclaré Bunker. . 

Plus tôt cette semaine, Walmart a annoncé qu'il licenciait  200 employés de l'entreprise pour restructurer l'entreprise. 

Jimmy Carter, un porte-parole de Walmart, a déclaré à MarketWatch dans un e-mail que cette décision est l'une des nombreuses prises par la société pour mettre à jour sa structure et fournir un meilleur service à ses clients et à la communauté des affaires au sens large. Il a déclaré que Walmart investit davantage dans des domaines de croissance clés tels que le commerce électronique, la chaîne d'approvisionnement, la technologie, la santé et le bien-être, la publicité et les ventes. 

"C'est également un contexte important qu'à mesure que les clients continuent d'évoluer, nous évoluons pour nous assurer que nous les servons", a-t-il écrit.  

Les suppressions d'emplois de Walmart donnent un aperçu des pressions auxquelles est confronté le détaillant en ce moment, mais elles ne signalent pas nécessairement une détresse pour l'ensemble de l'économie, a déclaré Bunker, notant que «la grande majorité des employés de Walmart sont les personnes qui travaillent dans des magasins de détail physiques. .” Il a dit que ce serait un signal plus inquiétant pour l'ensemble de l'économie si Walmart licenciait des associés de magasin.

"Si Walmart disait : "Nous commençons à licencier les associés des magasins", ce serait un signe qu'ils commencent à penser : "OK, la demande pour venir dans nos magasins et acheter des choses diminue tellement que nous besoin de laisser les gens partir. Mais ce n'est pas ce que nous avons vu dans l'annonce », a déclaré Bunker.