Le département du Travail promet de protéger les travailleurs de Covid après le blocage du mandat

Le département du Travail a promis d'utiliser son autorité pour protéger les travailleurs de Covid, après que la Cour suprême a bloqué les règles de vaccin et de test de l'administration Biden pour les entreprises privées.

Le secrétaire au Travail Marty Walsh, dans un communiqué après la décision de la Haute Cour, a déclaré que l'Occupational and Safety Administration évaluait ses options pour appliquer les normes de sécurité contre Covid sur le lieu de travail.

"Indépendamment du résultat final de ces procédures, l'OSHA fera tout ce qui est en son pouvoir pour tenir les entreprises responsables de la protection des travailleurs", a déclaré Walsh jeudi.

L'OSHA a toujours le pouvoir général d'obliger les employeurs à maintenir un lieu de travail sûr et peut infliger des amendes aux entreprises si elles ne le font pas. L'agence a enquêté sur des milliers de plaintes de Covid avec des millions de dollars d'amendes proposées depuis le début de la pandémie.

La majorité conservatrice de la Cour suprême, dans sa décision 6-3, a qualifié le mandat fédéral d '«instrument brutal» qui «n'établit aucune distinction fondée sur l'industrie ou le risque d'exposition au Covid-19».

Cependant, la Haute Cour a déclaré que l'OSHA avait le pouvoir de réglementer des lieux de travail spécifiques où les travailleurs sont confrontés à une menace accrue de Covid.

"Lorsque le virus présente un danger particulier en raison des caractéristiques particulières du travail ou du lieu de travail d'un employé, des réglementations ciblées sont tout à fait autorisées", a écrit le tribunal dans un avis non signé.

Le tribunal a déclaré qu'il n'avait «aucun doute» que l'OSHA peut mettre en œuvre des mesures de sécurité pour protéger les travailleurs de Covid dans des environnements particulièrement exigus ou surpeuplés.

En d'autres termes, l'OSHA pourrait adapter une nouvelle réglementation qui cible les industries à haut risque, telles que le conditionnement de la viande, avec des mesures de sécurité qui n'incluent pas la règle controversée sur les vaccins, selon Jordan Barab, sous-secrétaire adjoint de l'OSHA sous l'administration Obama.

"Il existe un certain nombre de critères que l'OSHA pourrait utiliser pour le rendre plus basé sur les risques, ce qui passerait probablement l'examen de la Cour suprême", a déclaré Barab à CNBC vendredi.

Les syndicats poussent déjà dans cette direction. L'AFL-CIO, la plus grande fédération de syndicats aux États-Unis, a appelé la Maison Blanche à publier une nouvelle norme de sécurité au travail qui exigerait une ventilation améliorée, une distance physique, un masquage et des congés payés pour tous les travailleurs

"Bien que nous soyons déçus par la décision, la majorité du tribunal a clairement reconnu l'autorité de l'OSHA pour protéger les travailleurs qui sont confrontés à des risques accrus de contracter le Covid-19 sur le lieu de travail", a déclaré la présidente de l'AFL-CIO, Liz Shuler, dans un communiqué. "La responsabilité de l'OSHA de fournir des conditions de travail sûres reste fermement en place."

Le syndicat United Food and Commercial Workers, qui représente 1.3 million de personnes principalement dans le conditionnement de la viande et la transformation des aliments, souhaite que la Maison Blanche et les entreprises fournissent gratuitement des équipements de protection individuelle en plus des mesures exigées par l'AFL-CIO.

Le Service Employees International Union, qui représente 2 millions de travailleurs, fait pression pour que le Congrès et les États interviennent et mettent en œuvre des mesures de sécurité là où la Maison Blanche a échoué, notamment la vaccination universelle et un accès plus large aux tests.

"À la lumière de l'abandon impitoyable par la Cour suprême de millions de travailleurs essentiels, le Congrès et les États doivent agir de toute urgence pour exiger des employeurs qu'ils protègent tous les travailleurs", a déclaré la présidente du SEIU, Mary Kay Henry, dans un communiqué.

Plus de 20 États appliquent leurs propres plans de sécurité au travail, et certains ont mis en œuvre les exigences de sécurité de Covid. La Californie, par exemple, exige que tous les employés et clients portent des masques à l'intérieur. Les entreprises doivent également mettre en œuvre des plans de prévention Covid, enquêter sur les épidémies et informer les employés dans la journée, et proposer des tests gratuits aux employés entièrement vaccinés, entre autres mesures.

La ville de New York a mis en place un mandat de vaccination pour toutes les entreprises privées. Le maire Eric Adams a clairement indiqué vendredi que les règles de la ville sont toujours en place.

Chicago exige que toute personne âgée de plus de 5 ans présente une preuve de vaccination pour manger à l'intérieur dans les restaurants, aller au gymnase ou entrer dans les lieux de divertissement intérieurs où la nourriture est servie. Los Angeles a des règles similaires.

Le président Joe Biden, pour sa part, a appelé les entreprises à appliquer volontairement les règles relatives aux vaccins et aux tests. Un certain nombre de grandes entreprises – dont Citigroup, Nike et Columbia Sportswear – ont déclaré qu'elles commenceraient à licencier des travailleurs non vaccinés.

"Le tribunal a statué que mon administration ne peut pas utiliser l'autorité qui lui a été accordée par le Congrès pour exiger cette mesure", a déclaré Biden. "Mais cela ne m'empêche pas d'utiliser ma voix en tant que président pour demander aux employeurs de faire ce qu'il faut pour protéger la santé et l'économie des Américains."

Cependant, d'autres entreprises abandonnent déjà les règles. General Electric, qui compte 174,000 XNUMX employés, a déclaré vendredi avoir suspendu les règles relatives aux vaccins et aux tests.