Ancien Kroger les employés qui ont quitté l'entreprise ont reçu des SMS et des e-mails surprenants. L'exploitant de supermarchés, le plus important du pays en termes de ventes, veut les récupérer, et il n'hésite pas à tendre la main et à le leur faire savoir.
Ce n'est généralement pas ainsi que les choses fonctionnent, bien sûr. Une fois que vous avez quitté une entreprise, il y a peu de chances qu'elle vous contacte plus tard pour vous demander de revenir. Vous avez peut-être laissé votre patron en plan, pour une chose. Mais le taux de chômage le plus bas en 53 ans signifie que les entreprises font preuve de créativité pour pourvoir les postes vacants.
"Les anciens sont également une source de talents", Tim Massa, directeur des ressources humaines chez l'épicier, Conté Wall Street Journal. Selon lui, l'entreprise basée à Cincinnati s'est efforcée depuis la fin de la pandémie de rester en contact avec d'anciens employés et a vu un nombre important d'entre eux revenir.
Par exemple, l'entreprise a persuadé Tish Spurlock, une ancienne recruteuse chez Kroger, de revenir après l'avoir contactée, la Journal signalé. Spurlock était parti pour une entreprise de technologie mais est revenu à Kroger dans un nouveau rôle avec un salaire plus élevé.
Entre-temps, Associated Wholesale Grocers a contacté d'anciens employés via LinkedIn et Facebook, Selon l' Journal. L'entreprise est devenue plus agressive en matière de réembauche après avoir vu à quel point cela fonctionnait - les travailleurs de retour atteignent généralement leurs objectifs des mois avant les nouveaux.
Bien sûr, les craintes d'une récession imminente demeurent, la dette des cartes de crédit aux États-Unis augmente tandis que les économies diminuent dans un contexte d'inflation élevée, et les gros titres sur les licenciements massifs dans les grandes entreprises ont été incontournables ces derniers mois. Mais ces licenciements ont souvent été concentrés dans l'industrie technologique, où de nombreuses entreprises ont été surembauchées pour répondre à la demande croissante pendant la pandémie.
Le mois dernier, Amazon a commencé à tirer Personnes 18,000, Microsoft lâcher 10,000 XNUMX, et Google la société mère Alphabet a supprimé 12,000 XNUMX emplois. Qui a suivi le propriétaire de Facebook Meta coupant 11,000 XNUMX travailleurs en novembre. Méta est on s'attend généralement à ce qu'il supprime davantage d'emplois dans un futur proche dans le cadre de son « année d'efficacité ». L'année dernière, plus de 150,000 XNUMX travailleurs de la technologie ont été mis à pied, selon le site Web de suivi Layoffs.fyi. Mais de nombreuses autres entreprises technologiques embauchent encore et les travailleurs technologiques licenciés ont généralement pas resté longtemps au chômage.
Dans l'ensemble de l'économie américaine, de nombreux travailleurs qui ont quitté leur emploi pendant la grande démission s'est retrouvé avec des salaires plus élevés à de nouveaux emplois. Les employeurs en sous-effectif, quant à eux, se sont sentis obligés d'augmenter les salaires ou d'en proposer des plus élevés pour attirer de nouveaux talents.
Ou dans le cas de Kroger et d'autres, tendez la main aux travailleurs qui ont démissionné.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/kroger-workers-quit-getting-texts-235220488.html