Depuis les premiers verrouillages pandémiques, les conditions économiques et les prévisions de récession sont allées et venues, variant énormément. Mais une chose est restée constante : l'opinion du PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, sur le travail à distance. A savoir : C'est improductif.
Dimon a expliqué son reproche de longue date avec le travail à distance dans une interview avec CNBC au Forum économique mondial de Davos cette semaine, rapporté pour la première fois par Bloomberg. "Cela ne fonctionne pas pour les jeunes enfants ou la spontanéité ou la gestion", a déclaré Dimon.
Mais cela fonctionne, a-t-il poursuivi, pour certains travaux comme la recherche et le codage. Il a ajouté que permettre aux femmes de travailler à domicile pourrait les "aider", étant donné que l'entretien ménager et les soins incombent de manière disproportionnée aux femmes. "Modifiez votre entreprise pour aider les femmes à rester un peu à la maison", a déclaré Dimon à CNBC.
Conformément à ses collègues PDG de Wall Street, Dimon a maintenu la ligne sur le travail obligatoire en personne dans la mesure du possible depuis des années maintenant. "Je suis sur le point d'annuler tous mes Zoom réunions », il a affirmé Valérie Plante. en mai 2021, bien avant que la majeure partie du pays ne soit vaccinée. "J'en ai fini." Il a ajouté que le travail à distance, dans l'ensemble, ne fonctionne pas pour les gens qui veulent bosser.
Il a déclaré à l'époque qu'il s'attendait à un retour à la normale sur le lieu de travail à l'automne 2021. "Et tout le monde en sera satisfait", a-t-il ajouté. "Et oui... les gens n'aiment pas faire la navette, mais alors quoi."
Plus d'un an plus tard, en août 2022, il a noté que le travail à distance était moins propice à un environnement de travail honnête et encourage la procrastination. Ses pairs sont d'accord avec lui.
Le jeudi de Davos, Morgan Stanley Directeur Général James Gorman a dit travailler à distance n'est «pas un choix de l'employé».
"Ils ne peuvent pas choisir leur rémunération, ils ne peuvent pas choisir leur promotion, ils ne peuvent pas choisir de rester à la maison cinq jours par semaine", a déclaré Gorman. dit Bloomberg. "Je les veux avec d'autres employés au moins trois ou quatre jours."
Et Goldman Sachs Le PDG David Solomon a été le pierre angulaire de la guerre du retour au bureau, arguant que la culture de la main-d'œuvre ne peut pas survivre à Zoom, ce qui est une "aberration". Pendant ce temps, la PDG de Citibank, Jane Fraser, qui a été plus ouverte que ses pairs aux modalités de travail flexibles, a déclaré aux participants de Davos qu'elle était ramener les télétravailleurs peu performants au bureau pour un coaching supplémentaire.
Que chacun de ces ardents PDG défenseurs en personne pourrait être négligé : les travailleurs préfèrent massivement des modalités de travail flexibles, qui profitent à leurs décomposition cellulaire, leur portefeuille, et leur l'équilibre travail-vie. Les soi-disant jeunes enfants en particulier pas du tout d'accord avec Dimon, et ils n'ont pas peur de quitter une entreprise qui refuse de plier. En fait, l'ouverture au travail flexible peut réduire considérablement chiffre d'affaires.
Considérer Spotify, où le chiffre d'affaires a chuté de 15 % entre 2019 et 2021, date à laquelle il a mis en place une politique de travail à partir de n'importe où. Si vous faites confiance à vos employés et que vous les traitez bien, peu importe où ils travaillent, Katarina Berg, directrice des ressources humaines de Spotify, dit fortune.
Peut-être qu'en 2023, les dirigeants découvriront que ces travailleurs ont voté avec leurs pieds.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
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Source : https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html