Il semble que chaque jour, il y a un nouveau mandat pour être dans un environnement de travail qui ne fonctionne tout simplement pas. L'été dernier, l'ingénieur de 24 ans Zaid Khan a accidentellement déclencher une tempête de feu avec une courte vidéo TikTok sur la façon dont il "abandonnait l'idée d'aller au-delà" au travail.
C'est ainsi que l'expression « arrêter tranquillement » est née et a suscité à la fois une phénomène culturel qui a motivé de nombreux travailleurs à repenser leur approche de l'équilibre travail-vie ainsi que a irrité certains des cadres dédiés à la culture « lean in » et « hustle » d'une époque antérieure.
Un autre terme à la mode qui est né pour contrebalancer «l'abandon silencieux» est «l'embauche silencieuse». Au début de 2023, certains professionnels des RH signalaient une hausse de les employeurs qui cherchent à acquérir de nouvelles compétences ou à élargir leur travail sans embaucher d'employé à temps plein, que ce soit en s'appuyant trop sur des pigistes ou en répartissant le nouveau travail entre les employés existants.
Le nouveau mot du bureau est le ressentiment Alors que le phénomène de réduction des coûts en repoussant les nouvelles embauches n'est pas nouveau, des mots à la mode comme ceux-ci ont tendance à décoller parce qu'ils touchent une corde sensible chez les personnes qui ont une certaine opinion sur leur travail. Le dernier terme à être faire le tour est le « résentéisme » - rester dans un emploi qui ne fonctionne pas mais ne rien faire pour le changer.
Inventé par la société britannique de logiciels pour le personnel RotaCloud, le « résentéisme » est encore très nouveau, mais il a déjà fait son chemin dans certains coins d'Internet. Certains l'utilisent pour décrire l'état de plus en plus frustré par son régime de travail tandis que d'autres le lancent plus largement pour signifier tout désagrément lié au travail non résolu.
"Resentéisme : lorsque vous êtes au bureau parce qu'on vous a dit d'être au bureau, même si vous saviez que vous feriez plus de travail si vous travailliez à domicile", un ancien de Microsoft (MSFT Obtenez un rapport gratuit travailleur nommé Alun Jones écrit sur Twitter en septembre.
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Voici comment les employeurs et les employés peuvent éviter le ressentiment Le ressentiment est aussi un jeu de mots dérivé de l'ancien terme « présentéisme » - à sa pic de popularité Au début, le terme désigne les employés qui se présentent au travail alors qu'ils ne se sentent pas bien pour ne pas perdre un jour de maladie ou donner l'impression qu'ils ne sont pas engagés mais qu'ils sont en fait incapables de travailler à leur pleine capacité.
Le fil conducteur entre tous ces termes est un état général des employés qui se sentent épuisés dans leur emploi — un rapport fait en novembre ont constaté que l'épuisement professionnel était signalé par 59% des travailleurs américains.
Alors que le ressentiment peut être critiqué comme «être mécontent et ne rien faire pour y remédier», l'épuisement professionnel en général est une raison majeure pour laquelle certains employeurs perdent des travailleurs et ont du mal à pourvoir les postes vacants à un moment où de nombreuses industries sont traite encore une pénurie de main-d'oeuvre.
Selon les experts qui ont contenu le terme, les employeurs qui reconnaissent quand les employeurs sont surchargés de travail et prennent des mesures pour écouter leurs besoins pourront en éviter une grande partie et maintenir leur productivité à long terme. Ceux qui ne le feront pas hausseront perpétuellement les épaules en expliquant pourquoi ils perdent des employés et ces nouveaux termes continuent d'apparaître.
"Les employés qui se sentent sous-évalués, sous-estimés et inquiets pour leur avenir ne seront jamais heureux dans leur travail, et la montée du ressentiment, bien qu'inquiétante, n'est pas inattendue", a déclaré Pam Hinds, responsable du personnel chez RotaCloud. dit Revue Glamour.
Source : https://www.thestreet.com/economy/what-is-resenteeism?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo