Comment le travail à distance affectera-t-il l'industrie des médias

Bien que statistiquement la pandémie commence à reculer, la culture du travail à domicile semble statistiquement devoir rester. Connu socialement sous le nom de La Grande Démission, dans quelle mesure ce phénomène culturel affectera-t-il l'industrie des médias et la société en général.

Les montée en puissance du travail à distance devrait avoir un impact sur de nombreux domaines. Avant la pandémie, les possibilités de travail à distance dans des emplois bien rémunérés étaient d'un peu plus de 3 %. Aujourd'hui, il est à 15 %. La pandémie a agi comme un catalyseur sismique de la politique sur le lieu de travail, avec des preuves potentielles de concepts indiquant que les gens travaillent plus longtemps et plus efficacement à distance, la prochaine étape étant potentiellement de réduire la semaine de travail standard à quatre jours au lieu de cinq.

L'édition 2021 du rapport sur l'état du travail à distance d'Owl Labs a révélé que 90 % des 2,050 XNUMX employés à temps plein qui participé au travail à distance ont dit qu'ils étaient tout aussi productifs - sinon plus - à distance. 84 % ont déclaré que travailler à distance après la pandémie les rendrait plus heureux. La plupart étaient même prêts à accepter une réduction de salaire.

En fin de compte, de nombreux rapports ont révélé que les conditions de travail hybrides - avec des libertés fondées sur l'achèvement du travail - étaient ce dont les répondants étaient les plus satisfaits en ce qui concerne leur santé mentale, leur bonheur et leur productivité.

Les employés ont quitté les entreprises en masse au cours des douze derniers mois - dans tous les secteurs - en raison d'une réticence des entreprises à faire évoluer leur processus de réflexion collective en matière de conditions de travail.

Avec le changement des conditions sociétales, les budgets des médias se répartissent très différemment en fonction des périodes pré-pandémiques.

Une étude de Forrester Consulting, pour le compte de Microsoft
MSFT
, ont constaté que 81 % des marques estiment désormais que les médias sociaux sont une partie beaucoup plus importante de leur stratégie marketing qu'auparavant en raison du changement des habitudes de consommation.

75 % des marques interrogées pensaient que les moteurs de recherche étaient plus importants, avec l'affichage en ligne, la vidéo en ligne/OTT et les influenceurs oscillant autour de 60 % parmi les entreprises interrogées, en termes d'importance.

Changement et opportunité

Avec l'évolution des habitudes, la technologie offre l'opportunité d'aider à l'adaptation. L'IA, le Web3, les conférences téléphoniques et les entités de dotation en personnel dans le cloud ont fait des gains considérables en raison du changement d'air du temps.

BE a commencé comme une entreprise visant à créer des opportunités pour que les gens vivent, apprennent et gagnent où ils veulent. Il a maintenant pour mission de créer un lieu de travail pour 1 million de personnes à partir de leurs smartphones.

BE utilise l'IA pour permettre à ses utilisateurs de gérer leur entreprise depuis leur téléphone partout dans le monde. Capitalisant sur le marché, l'entreprise a connu une croissance importante pendant la pandémie.

« Nous sommes enthousiasmés par les atouts de BE dans les domaines de l'éducation, des technologies financières, des voyages et du style de vie. Nous avons pu développer des solutions aussi rapides face à l'imprévisibilité en ces temps extraordinaires, et ce n'est, espérons-le, que le début de notre croissance. Moyn Islam, PDG de BE, affirme.

Ehsaan B. Islam, directeur de la technologie de BE, a poursuivi : « La croissance exponentielle des affaires signifie le développement de solutions rapides plutôt que l'efficacité face à l'imprévisibilité. Nous continuerons à rechercher la croissance tant qu'il y aura de la place pour l'évolution technologique dans le monde.

La société est spécifiquement conçue pour tirer parti des tendances actuelles du marché et, avec une augmentation de ses revenus, la société est bien placée pour prévoir l'avenir.

Concernant la réticence des grandes entreprises mondiales à s'adapter au nouveau mouvement mondial de travail à distance, Monir Islam Chief Visionary Officer de BE a ajouté : « L'industrie est bloquée dans sa capacité à tirer parti de la technologie moderne pour atteindre de nouvelles personnes. Organiser des événements en personne, appeler des personnes à froid, sont toutes des modalités obsolètes pour atteindre les masses. BE aide ses affiliés à atteindre plus de personnes grâce à ses techniques de marketing avancées. »

"La Grande Démission a touché de nombreux secteurs dans le monde parce que les gens commencent à accorder plus d'importance à leur qualité de vie qu'à leur travail. C'est un changement de tendance majeur et je ne pense pas que cela revienne comme avant, où les gens fondaient toute leur vie sur leur carrière.

"La liberté est désormais l'objectif numéro un des travailleurs, et beaucoup ont réalisé qu'il était tout à fait possible de l'atteindre."

Les effets de la pandémie ont également coïncidé avec l'avancement de la technologie autour du Web3, permettant peut-être plus de liberté et d'opportunités aux individus de démarrer une entreprise ou de travailler à distance pour une entreprise à l'avenir.

Moyn Islam a conclu : « Mes frères et moi sommes fiers de jouer un rôle central en aidant des centaines de milliers de personnes à libérer leur potentiel.

"Notre entreprise BE est axée sur les innovations numériques qui exploitent la puissance de l'intelligence artificielle, ce qui permet non seulement aux personnes de tous horizons de réussir, mais aussi d'améliorer leur vie en général."

"Avec notre concept de 'Live & Learn', nous avons créé un écosystème qui s'articule autour de plateformes uniques d'apprentissage en ligne, de streaming en direct et de voyages. Grâce à notre expérience durement acquise, nous avons mis en place un système pour que les autres aient un avant-goût du succès.