Comment nous avons choisi Costco comme entreprise de l'année

Pour déterminer notre entreprise de l'année, Yahoo Finance évalue les performances financières, les côtelettes de leadership, l'impact sociétal et les facteurs en vogue tels que l'attrait des consommateurs. Alors pourquoi Costco (COST) en 2022 ?

Si la rentabilité et l'appréciation du cours des actions étaient les seuls facteurs, nous aurions peut-être choisi une société énergétique. Lorsque nous avons commencé notre processus de sélection fin octobre, les sociétés pétrolières et gazières dominaient les paramètres financiers. Consol Energy, pour sa part, a augmenté de 183 % depuis le début de l'année. Occidental Petroleum : en hausse de 146 %. Hess : en hausse de 83 %. Exxon Mobil : en hausse de 73 %. Près de 80 % des sociétés de l'indice boursier S&P 1500, en revanche, étaient en baisse pour l'année.

Mais ces entreprises pétrolières et gazières en plein essor ont-elles fait quelque chose d'innovant ou d'important ? Pas vraiment. Big Oil connaît une excellente année, mais uniquement parce que les prix du pétrole et du gaz naturel sont chers cette année.

Avec cela à l'écart, nous avons recherché d'autres sociétés qui se sont démarquées au milieu de l'inflation la plus élevée en 40 ans et d'un environnement moche pour les actions. Alors que les consommateurs luttaient contre la flambée des prix de l'essence, des produits d'épicerie et des appareils électroménagers, Costco a peut-être fait plus que toute autre entreprise américaine pour aider les Américains à étirer leurs chèques de paie. Les bénéfices ont augmenté de 17% même si la société a maintenu le cap sur les hausses de prix. Les analystes de Wall Street louent l'exécution nette de Costco et évaluent le titre comme surperformant, selon Capital IQ. Le titre est en baisse de 13 % cette année, au 2 décembre, mais cela bat toujours le S&P 500 de quelques points de pourcentage. Pas mal dans un marché moche.

L'inflation a culminé à 9 % en 2022, le niveau le plus élevé des 38 ans d'histoire de Costco. Son modèle « de gros » - des magasins spartiates remplis d'articles en vrac - n'a jamais été aussi attrayant pour les acheteurs. Le taux de renouvellement des adhésions de l'entreprise a atteint un niveau record cet automne, un signe que les acheteurs adorent et ont besoin des offres. Ses prix de l'essence sont les moins chers du pays, selon GasBuddy. Costco semble profiter plus que les autres détaillants de la fuite des consommateurs vers les bonnes affaires. Selon les données de S&P Capital IQ, son taux de croissance annuel composé sur 3 ans pour les revenus et les bénéfices dépasse largement celui de ses concurrents Walmart et Target.

Nous incluons également des facteurs qualitatifs dans notre sélection de la meilleure entreprise, tels que le moral des employés et la bonne citoyenneté d'entreprise. Dans un secteur de la distribution caractérisé par rotation élevée et salaire moyen, Costco obtient des notes élevées pour son traitement des employés, y compris un salaire de départ de 17 $ de l'heure, des prestations de santé, ainsi que des primes et des avantages pour les week-ends de travail. Les analystes du lieu de travail attribuent à Costco la mise en place de normes de travail que des concurrents tels que Walmart, Target et Amazon adoptent lentement. L'entreprise a également la réputation de culture du travail familial même s'il s'agit de la 13e plus grande entreprise publique du pays, classée par chiffre d'affaires.

"Costco est peut-être l'entreprise la plus amusante et la plus ennuyeuse qui soit", a écrit un membre du personnel de Yahoo Finance dans notre chaîne Slack de la meilleure entreprise. "Costco est le jeu de récession ultime", a écrit un autre, "offrant de la valeur à un moment où les consommateurs sont tendus".

Dans une année difficile, c'est à peu près aussi innovant et capital que nécessaire.

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Rick Newman est chroniqueur principal pour Yahoo Finance. Suivez-le sur Twitter à @rickjnewman

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Source : https://finance.yahoo.com/news/how-we-chose-costco-as-yahoo-finances-company-of-the-year-050100246.html