Combien les propriétaires de petites entreprises devraient-ils se payer

De nombreux propriétaires de petites entreprises ont du mal à déterminer un salaire net approprié à mesure que l'entreprise se développe, et certains ne se paient pas du tout. Ces erreurs peuvent facilement revenir mordre le fondateur et l'entreprise.

Selon les professionnels qui conseillent les petites entreprises, comprendre comment se rémunérer de manière appropriée - même s'il ne s'agit que d'un petit montant qui augmente avec le temps - est important pour la santé à long terme d'une entreprise. "Cela ne reflète pas la véritable santé de votre entreprise si vous ne prenez pas quelque chose", a déclaré Zahir Khoja, directeur général de Wave Financial, un fournisseur d'outils de gestion de l'argent pour les petites entreprises.

Les mécanismes sont particulièrement importants étant donné que 26 % des propriétaires de petites entreprises ne se versent pas de salaire, selon une enquête auprès des petites entreprises de 2022 de Wave. 

Voici quatre conseils que les propriétaires de petites entreprises devraient prendre en compte lors de l'établissement de leur salaire net.

Examinez d'abord la situation financière globale

Il n'y a pas de réponse unique. Les fondateurs doivent tenir compte de facteurs tels que leurs revenus et leurs dépenses, y compris les taxes, la manière dont l'entreprise est organisée et leur situation financière personnelle. Ils doivent utiliser ces informations pour déterminer de manière réaliste le montant qu'ils peuvent se permettre de payer sans affamer l'entreprise. 

Cela dépendra en grande partie de la situation du fondateur. Y a-t-il un conjoint qui travaille? Le fondateur a-t-il des enfants à charge ou d'autres membres de sa famille à charge ? Que diriez-vous d'une hypothèque, des paiements de voiture, d'une dette d'étudiant, d'une dette de carte de crédit, d'un prêt commercial ou d'autres dépenses importantes ? Le tampon d'épargne personnel du fondateur est une autre considération. 

"Toutes ces choses affectent matériellement ce que vous devez être payé pour pouvoir vous concentrer sur votre entreprise", a déclaré Waseem Daher, directeur général et co-fondateur de Pilot, un fournisseur de services financiers, comptables et fiscaux pour les startups et les entreprises en croissance. . 

Ne vous sous-payez pas

De nombreux fondateurs ont peur d'étouffer leur entreprise en se payant trop cher, mais fixer la barre trop bas peut être tout aussi problématique, car ils pourraient facilement être rongés par le stress d'essayer de joindre les deux bouts. "Si vous dépensez autant d'énergie sur" Dois-je prendre un taxi ou un bus?

Les propriétaires d'entreprise peuvent penser que l'argent pourrait être mieux dépensé pour embaucher de l'aide en marketing, refaire le site Web ou toute autre dépense qui peut aider l'entreprise à se développer. Mais ne tombez pas dans ce piège, dit-il. "Vous devez trouver comment rendre cela durable pour vous, et cela nécessite probablement de vous payer plus que vous ne le pensez", a déclaré Daher. "Vous devez vous payer suffisamment pour couvrir réellement vos coûts afin de pouvoir vous concentrer sur le succès de l'entreprise."

Rendre la paie aussi régulière que pour n'importe quel employé

Une bonne règle empirique est que les propriétaires se paient à la fréquence à laquelle ils paient les autres employés, a déclaré Chris Ronzio, un entrepreneur en série qui a fondé Trainual, qui aide les chefs de petites entreprises à rationaliser leurs processus d'intégration et de formation.

Il ne l'a pas fait il y a une vingtaine d'années avec sa première entreprise et c'est devenu plus difficile à faire une fois que l'entreprise était plus établie. Augmenter progressivement votre salaire mensuel au fur et à mesure que l'entreprise se développe est plus acceptable que de le faire sous forme de somme forfaitaire, a-t-il déclaré. L'objectif devrait être d'obtenir un salaire de survie qui vous permette de couvrir vos dépenses de base. La prochaine étape consiste à obtenir un salaire du marché comparable à ce que gagnent les autres dans l'industrie. "Il s'agit de créer des habitudes", a-t-il déclaré.

Assurez-vous de réévaluer tout au long de l'année au cas où vous auriez besoin d'apporter des modifications, a déclaré John Buchanan, directeur du marketing de LegalZoom, un fournisseur en ligne de documents juridiques pour les petites entreprises et les familles. "Garder un œil attentif sur vos objectifs et obligations commerciaux, ainsi que sur vos objectifs personnels, vous aidera à déterminer si vous devez ajuster le montant ou la fréquence de vos paiements", a déclaré Buchanan.

Rémunération de référence du fondateur d'entreprise

De nombreux fondateurs ont du mal à déterminer une rémunération équitable car ils ne comprennent pas leur valeur par rapport à d'autres dans des rôles comparables. Pour résoudre ce problème, Pilot a commencé l'année dernière à mener une enquête annuelle pour suivre ce que les entrepreneurs dans des secteurs et des zones géographiques similaires et des niveaux de financement se paient eux-mêmes. Notamment, la moitié des fondateurs américains se paient moins de 100,000 XNUMX dollars par an, selon le Étude pilote 2022. 

Les fondateurs qui sont soutenus par du capital-risque sont plus susceptibles d'avoir des salaires plus élevés. Environ 50 % des « fondateurs bootstrapés » se paient entre 1 $ et 100,000 60 $ par an. En revanche, plus de 50,000% des fondateurs soutenus par VC se paient entre 150,000 XNUMX et XNUMX XNUMX dollars par an, a constaté Pilot. Les consultants, les autres entrepreneurs, les sites d'emploi en ligne et les groupes de métiers de l'industrie peuvent également être de bonnes sources de données sur les revenus comparables.

Comprendre les ramifications fiscales potentielles

Selon votre structure fiscale, vous pourriez avoir des ennuis si vous ne vous payez pas assez, alors assurez-vous de comprendre les règles spécifiques liées à l'entité que vous choisissez. Avec une société S ou C, par exemple, l'IRS exige que le propriétaire perçoive un "salaire raisonnable" et paie les impôts requis qui accompagnent ce salaire, a déclaré Christopher Colyer, partenaire d'Eisner Advisory Group LLC.

Le montant est subjectif, mais généralement les propriétaires devraient considérer ce qu'ils paieraient à quelqu'un d'autre pour effectuer les mêmes services et avoir des mesures objectives pour le prouver en cas d'audit, a déclaré Colyer. En cas de vérification, le propriétaire pourrait également être soumis à des charges sociales et à des pénalités supplémentaires, si l'IRS estimait que le salaire n'était pas raisonnable. "Cela expose l'entreprise à ce possible piège fiscal si les gens ne sont pas conscients de ce problème", a-t-il déclaré.