Selon une étude, la langue des « héros » mène les vétérans américains à des carrières civiles avec un salaire inférieur

Topline

Le langage que les Américains utilisent lorsqu'ils parlent des vétérans militaires, les qualifiant spécifiquement de héros, peut amener les vétérans à s'enrôler dans des carrières étroitement associées à l'altruisme et à des carrières à bas salaire, selon une étude publiée lundi.

Faits marquants

La croyance que les «héros» devraient se sacrifier conduit les vétérans vers des carrières moins rémunératrices axées sur le service, ont découvert des chercheurs dans une étude publiée dans l' Journal de personnalité et de psychologie sociale.

Grâce à 11 expériences avec 6,500 XNUMX participants, les chercheurs ont examiné le lien entre le langage « héros » et les faibles taux d'emploi et de revenus, par rapport à ceux qui ne sont pas des anciens combattants, après avoir observé des taux plus élevés de chômage et de sous-emploi chez les anciens combattants en transition vers la vie civile.

Les chercheurs ont cherché à identifier les conséquences négatives potentielles de groupes « héroïsants » tels que les anciens combattants, et ont défini le héros comme agissant « de manière prosociale malgré le risque personnel ». Parmi les 11 expériences, il y en a une dans laquelle les chercheurs ont dressé une liste des cinq carrières perçues comme les plus et les moins égoïstes, puis ont demandé aux participants d'évaluer les carrières en fonction de leur adéquation à un vétéran militaire en transition vers la main-d'œuvre civile.

Les chercheurs ont découvert que les participants étaient plus susceptibles d'attribuer des carrières moins égoïstes, comme enseignant dans une école publique ou pompier, comme mieux adaptées aux anciens combattants, plutôt que des carrières plus égoïstes comme la banque privée.

Il n'y avait pas que les vétérans : une expérience a révélé que les stéréotypes positifs sur l'héroïsme pouvaient être appliqués à d'autres professionnels tels que les infirmières et les pompiers ; les participants s'attendaient à ce que les personnes qui travaillaient dans ces professions se sacrifient davantage pour les autres également.

À travers plusieurs expériences, l'étude a révélé que les stéréotypes des vétérans militaires comme altruistes et héroïques peuvent en fait les canaliser vers des emplois mal rémunérés, même si ce n'est pas ce que veulent les demandeurs d'emploi en question.

Fond clé

Ce n'est pas la première étude à se pencher sur le culte des héros des anciens combattants lorsqu'ils entrent ou réintègrent la population active civile. En octobre, un une étude publiée dans l' Journal de la gestion internationale des ressources humaines ont constaté que les anciens combattants qui retournent sur le marché du travail après le service sont confrontés à un paradoxe de stigmatisation et de culte des héros sur le lieu de travail. Pour l'étude qualitative, les chercheurs ont interrogé 40 anciens combattants sur leur expérience en milieu de travail. Les répondants ont déclaré que de nombreux collègues du milieu civil supposaient que les anciens combattants avaient fait l'expérience du service de combat ou souffraient de SSPT. La combinaison de ces hypothèses et du phénomène du culte des héros a conduit les vétérans à subir un choc culturel et un éventuel roulement sur le lieu de travail, ont découvert les chercheurs.

Grand nombre

200,000 XNUMX. C'est le nombre d'anciens combattants américains qui sont libérés chaque année, en fonction des données du département américain du travail, et qui cherchent par la suite à entrer ou à réintégrer la main-d'œuvre civile.

Citation cruciale

"Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les Américains s'enrôlent dans l'armée, et nous ne devrions pas supposer que les anciens combattants veulent faire carrière en servant les autres, en particulier au détriment d'autres besoins et désirs", a déclaré Matthew Stanley, auteur principal de l'étude. et associé de recherche post-doctoral à Duke University. "En canalisant les anciens combattants vers des emplois, des organisations et des carrières spécifiques associés à l'altruisme, nous pouvons limiter injustement leur agence et limiter leurs options."

Lectures complémentaires

Les vétérans ne veulent pas d'adoration de héros au travail (Forbes)

À l'occasion de la Journée des anciens combattants, voici des histoires qui honorent les héros et les retrouvailles (NPR)