Voici pourquoi certaines entreprises espèrent que de longs week-ends permanents augmenteront leurs résultats

Topline

Le passage à une semaine de travail de quatre jours et 32 ​​heures peut améliorer la santé mentale et physique des employés sans réduire les revenus, selon un essai basé au Royaume-Uni sur des dizaines d'employeurs trouvé Mardi, renforçant une poussée pour raccourcir les semaines de travail aux États-Unis

Faits marquants

L'essai - mené par le Boston College, l'Université de Cambridge et l'institut de recherche britannique Autonomy -suivi 61 entreprises britanniques qui ont fait passer leurs travailleurs d'une semaine de travail de 40 à 32 heures sans réduire leur salaire.

Après la fin de l'enquête de six mois, quelque 92 % des entreprises participantes ont choisi de garder leurs employés sur des semaines de travail de quatre jours, et 18 entreprises ont déclaré que le changement serait permanent.

Les employeurs participants ont signalé une légère augmentation de leurs revenus et une baisse de 57 % du roulement du personnel au cours de l'essai, bien que les organisateurs notent que des facteurs externes tels que l'économie pourraient avoir eu un impact sur les résultats.

Sur les quelque 2,900 71 employés interrogés dans le cadre de l'essai, 39 % ont signalé des niveaux réduits d'épuisement professionnel et XNUMX % ont signalé une réduction du stress après la mise en place de semaines de travail de quatre jours.

La plupart des employés ont déclaré que les semaines de travail de quatre jours facilitaient l'équilibre entre le travail, les tâches ménagères (54 %) et la vie sociale (62 %)

Fond clé

L'idée d'une semaine de travail de quatre jours gagné en popularité après le Covid-19 pandémie conduit de nombreuses personnes à faire pression pour des modalités de travail plus flexibles. Les partisans disent que les semaines de travail de quatre jours augmentent le bien-être des employés sans sacrifier la productivité. Le directeur et co-fondateur du Work Time Reduction Center Of Excellence Joe O'Connor raconte PBS les entreprises peuvent réduire les heures de travail et maintenir la productivité en corrigeant les pertes de temps telles que les réunions trop longues, les processus inefficaces et autres distractions sur le lieu de travail. O'Connor fait également valoir que l'incitation des travailleurs avec des week-ends plus longs augmente la qualité de l'efficacité de leur travail. Les preuves, disent les partisans, sont confirmées dans des pays du monde entier. Islande ont mené plusieurs tests réduisant les heures de travail à 35 ou 36 heures par semaine entre 2015 et 2019, et ont constaté que la productivité restait constante ou s'améliorait dans la majorité des entreprises participantes. Aujourd'hui, 86 % des salariés islandais travaillent moins d'heures pour le même salaire. Dans Japon, Microsoft a signalé une augmentation de 40 % de la productivité après avoir accordé aux employés cinq vendredis consécutifs de repos en 2019. Les semaines de travail de quatre jours n'ont pas été largement adoptées par les employeurs américains, mais une poignée aux États-Unis et à l'étranger ont essayé d'offrir moins d'heures aux employés. Parmi les plus connus, citons la société de commerce électronique Volt (Bolt) , créateur de chasse au trésor dans le monde réel Poursuite de l'oie, plateforme de collecte de fonds Kickstarter et géant de la technologie Panasonic. D'autres entreprises implémentent une version modifiée d'une semaine de travail de quatre jours - filtre de contenu cloud Filtre DNS a des semaines de 32 heures toutes les deux semaines.

Contra

Les résultats des essais ne sont pas tous uniformes. Daniel Hamermash, professeur émérite à l'Université du Texas à Austin, raconte PBS qu'une semaine de travail de quatre jours n'est possible que pour certaines industries. D'autres, comme la fabrication automobile, ne pourront pas réduire les heures sans réduire également la production. En 2016, la Suède a constaté que certaines petites entreprises bénéficiaient d'une réduction du travail, tandis que d'autres, plus grandes, étaient confrontées à dépenses plus élevées. Un autre procès privé à Formstack ont constaté que tout changement dans la politique de l'entreprise augmentera le stress des employés à court terme.

Tangente

Les entreprises participant à la Essai au Royaume-Uni utilisaient généralement quatre méthodes alternatives pour réduire les heures de travail s'ils ne voulaient pas éliminer les vendredis. Dans un modèle échelonné, les employés alternent les jours de congé pour maintenir un horaire du lundi au vendredi. Un modèle décentralisé place différents départements sur différents horaires de travail en fonction de leurs besoins. Un système annualisé exige que la moyenne annuelle des travailleurs soit de 32 heures de travail par semaine, mais ne spécifie pas de jour de congé. Un modèle conditionnel permet une semaine de travail de 32 heures tant que les objectifs de performance sont atteints.

Fait surprenant

La semaine de travail de 40 heures était inscrit dans la loi américaine en 1940, obligeant les employeurs à payer des heures supplémentaires à tout personnel qui travaille des heures supplémentaires. Mais les appels à la réduction des heures de travail sont à peu près aussi vieux que le concept de travail lui-même : Les syndicats fait pression pendant des journées de travail de huit heures au XIXe siècle, Henry Ford a réduit les heures de travail de Ford Motor de 19 à 60 par semaine en 40 et la société céréalière de Kellog institué une journée de travail de six heures en 1946 qui a été supprimée en 1985. Pendant la Grande Dépression, le Sénat a adopté un projet de loi limitant la semaine de travail à 30 heures pour lutter contre le chômage. Bien que le projet de loi ait été initialement soutenu par le président Franklin Delano Roosevelt, il a finalement été abandonné au profit de la législation du New Deal.

Ce que nous ne savons pas

Aucune législation visant à expérimenter la semaine de travail de quatre jours n'a été mise en œuvre aux États-Unis. Une Californie facture d'assemblage a proposé une semaine de travail de 32 heures en mars 2021, mais il est mort en commission à la fin de cette année. Un projet de loi 2021 à la Chambre des États-Unis a également proposé de limiter la semaine de travail à 32 heures, mais il a été relégué au Comité de la Chambre sur l'éducation et le travail depuis plus d'un an. Un projet de loi présenté à la législature du Maryland en janvier établirait un programme parrainé par l'État pour étudier comment les entreprises américaines s'en sortent lorsqu'elles passent à des semaines de travail de 32 heures, offrant aux entreprises participantes un crédit d'impôt d'État pour réduire les heures de travail sans réduire le salaire. Le projet de loi du Maryland, qui casquette crédits d'impôt versés aux entreprises à 750,000 XNUMX $ sur cinq ans, fait l'objet d'audiences en comité. Lisa Stickney, professeur de gestion à l'Université de Baltimore dit CNBC le projet de loi a beaucoup de soutien de la part des délégués et de la communauté du Maryland, ce qui lui donne une bonne chance d'être adopté.

Lectures complémentaires

Pilote de la semaine de quatre jours au Royaume-Uni

Les coûts et avantages du passage à une semaine de travail de 4 jours (PBS)