Un panneau Now Hiring est visible à l'intérieur d'un magasin WholeFoods à New York.
Adam Jeffery | CNBC
Les conditions de type récession qui traversent l'économie américaine sont susceptibles de provoquer davantage de répercussions sur un marché de l'emploi par ailleurs solide.
Les «récessions glissantes» sont devenues un terme populaire ces jours-ci pour désigner ce à quoi les États-Unis sont confrontés depuis un ralentissement qui a commencé au début de 2022. Le terme implique que même si l'économie ne répond pas à une définition officielle de la récession, il y aura des secteurs qui ressentiront beaucoup comme s'ils étaient en contraction.
Ce sera également vrai pour le marché de l'emploi, qui a été globalement solide mais a connu une faiblesse dans des secteurs qui pourraient s'intensifier cette année, selon les données du site de réseautage populaire LinkedIn.
Les économistes là-bas, en fait, ont identifié plusieurs secteurs qui montreront des degrés divers de tension cette année.
"Les marchés du travail restent plus tendus par rapport aux niveaux d'avant la pandémie", a déclaré Rand Ghayad, responsable de l'économie et des marchés du travail mondiaux chez LinkedIn. «Ils sont toujours résilients. Ils sont toujours plus forts que ce que nous avons vu dans la période pré-pandémique, mais ils ont ralenti progressivement et continueront probablement de ralentir au cours des prochains mois.
Divers dominos sont déjà tombés pendant la période de récession glissante.
Le logement est entré en forte baisse l'an dernier et les indices manufacturiers largement suivis pointent vers une contraction depuis plusieurs mois. En outre, la plus récente enquête auprès des agents de crédit senior de la Réserve fédérale a noté des conditions de crédit nettement plus strictes, indiquant qu'un ralentissement frappe le secteur financier.
D'autres secteurs pourraient suivre, car les économistes s'attendent généralement à ce que les États-Unis connaissent – au mieux – une croissance lente à modérée cette année.
Les données de LinkedIn, qui proviennent des offres d'emploi et d'autres données des plus de 900 millions de membres du site dans le monde, sont nettement différentes des données gouvernementales d'une manière intéressante.
Alors que les données plus largement suivies du Bureau of Labor Statistics révèlent un marché du travail extrêmement tendu, avec près de deux emplois ouverts pour chaque travailleur disponible, L'indicateur de « tension du marché du travail » de LinkedIn a montré un rapport de 1 pour 1 qui semble même se desserrer un peu plus.
Les implications sont importantes.
La Réserve fédérale a cité l'étroitesse historique du marché du travail comme motivation pour son série de hausses des taux d'intérêt visant à maîtriser l'inflation. Si les tendances du marché se déroulent comme l'indiquent les données de LinkedIn, cela pourrait inciter la banque centrale à assouplir ses propres mesures de resserrement.
"Tout dépend de ce que la Fed fera au cours des deux prochains mois", a déclaré Ghayad.
Où seront les emplois
Les craintes de récession se profilent
A enquête sur la récession du Wall Street Journal voit environ 61% de chances de contraction, et le L'indicateur de récession de la Fed de New York, qui suit l'écart entre les rendements du Trésor à 10 ans et à 3 mois comme indicateur, pointe vers une probabilité de 57 % d'une récession l'année prochaine. C'est le plus haut niveau depuis 1982.
Pourtant, Ghayad a déclaré qu'il s'attend à ce que l'embauche reste forte, même si les publications sur LinkedIn mentionnant des mots tels que "licenciements", "récession" et "ouvert au travail" ont augmenté ces derniers mois.
"Nous ne nous attendons pas à ce qu'une sorte de ralentissement potentiel ait un impact significatif sur les marchés du travail", a-t-il déclaré. « Nous sommes actuellement dans une très bonne position. Il y a un certain refroidissement, mais… le marché du travail continue d'être le point le plus brillant de l'économie américaine.
Source : https://www.cnbc.com/2023/02/12/heres-where-the-jobs-will-be-during-the-rolling-recessions.html