Voici comment savoir si la politique de licenciement de votre entreprise est une "bonne" politique

Licenciements cette année ont été principalement limités aux secteurs les plus durement touchés de l'économie, en particulier la technologie. Mais selon votre secteur d'activité, vous pourriez vous retrouver face à un licenciement si l'économie ralentit de manière plus drastique en 2023, et il n'est pas toujours clair à quoi vous attendre d'un futur ancien employeur car il vous laisse va.

Les gros titres récents ont montré à quel point la politique de licenciement peut être large dans les entreprises, de la approche sur brûlis pris par Elon Musk sur Twitter à la peine que certains dirigeants vont divulguer publiquement lettres sur les suppressions d'emplois présentant les différents avantages accordés aux salariés qui partent.

Les licenciements sont un problème de réputation pour les entreprises à un moment où le public américain classe la façon dont les entreprises traitent leurs employés comme le problème ESG le plus important, selon un sondage annuel réalisé par Just Capital. Les salaires décents, les opportunités de formation et d'avancement professionnel, la sécurité des travailleurs et la diversité sont tous des facteurs dans les mesures du capital humain, mais cela ne signifie pas que les entreprises obtiennent un laissez-passer gratuit sur la façon dont elles réduisent leurs effectifs. "Les licenciements peuvent être effectués de manière juste", a déclaré Martin Whittaker, PDG fondateur de Just Capital.

"Ma philosophie générale sur le fait de laisser partir les gens est que vous voulez bien traiter les gens parce que tout dépend de votre marque et sur le marché actuel, la marque employeur est très importante", a déclaré Paul Wolfe, ancien responsable des ressources humaines chez Indeed, qui dirige maintenant sa propre entreprise. cabinet de conseil. "Les gens qui sortent parlent toujours de votre marque", a-t-il déclaré.

Mais il y a un gros problème : beaucoup de travailleurs ne savent pas comment évaluer un accord de séparation d'emploi, en effet, ils ne peuvent pas distinguer une mise à pied juste d'une mise à pied injuste. Voici quelques recommandations d'experts en carrière pour une interaction employeur-employé que personne ne veut avoir, mais il vaut mieux s'y préparer à l'avance.

Ne signez rien lors de la première notification

Une connaissance très importante pour commencer : vous n'êtes pas obligé de signer une offre de cessation d'emploi. En fait, le conseil numéro 1 de l'entraîneur de carrière Fiona Bryan lorsqu'on lui donne une offre de licenciement est de ne signer aucun document sur-le-champ lorsque vous êtes informé pour la première fois.

"C'est une période très émouvante et, légalement, votre employeur doit vous avertir du temps dont vous disposez pour signer les documents", a déclaré Bryan, coach de carrière professionnel chez Ask A Career Expert et associé directeur principal chez The Bryan Group. . "Retirez l'offre et lisez-la. Idéalement, adressez-vous à un avocat spécialisé en droit du travail, et certains proposent des consultations courtes et gratuites.

"Cela varie selon l'entreprise, mais généralement, vous aurez 21 jours pour signer une offre de licenciement", a déclaré Toni Frana, responsable des services de carrière chez FlexJobs, un site d'emploi basé sur l'adhésion pour les rôles distants et hybrides.

"Vous pouvez toujours négocier le package", a déclaré Andrew Challenger, vice-président senior de la société d'outplacement Challenger, Gray & Christmas. Et il dit que les employés sont plus susceptibles de réussir dans cet environnement, qui, contrairement à un ralentissement soudain et sévère tel que le crash de Covid, est une situation dans laquelle de nombreuses entreprises ont sur-embauché dans une économie en ralentissement. "Ce n'est pas une panique, ce n'est pas un couteau qui tombe", a-t-il déclaré. Les employés n'auront jamais autant de poids dans une négociation à la sortie que lorsqu'ils acceptent une offre d'emploi, mais "c'est maintenant un meilleur moment que pendant une crise énorme", a-t-il déclaré.

Une fois que vous avez eu le temps de traiter les changements émotionnels, financiers et mentaux qu'une mise à pied entraîne, voici comment savoir si l'offre de mise à pied de votre entreprise est bonne ou non, et s'il est temps d'en négocier une meilleure.

La façon dont vous acceptez l'indemnité de départ est importante

En ce qui concerne l'indemnité de départ, Bryan conseille aux gens de déterminer si elle sera versée en une somme forfaitaire ou si l'entreprise les maintiendra sur la liste de paie lorsqu'ils déposeront l'argent sur leurs comptes.

"Si c'est payé en une somme forfaitaire, c'est parfois bien d'obtenir votre argent de licenciement et de trouver un nouvel emploi", a déclaré Bryan. "Mais parfois, il est avantageux pour les gens de rester sur la liste de paie, afin qu'ils puissent continuer à inscrire un emploi continu sur leur CV avec l'entreprise."

Si vous recevez toujours un chèque de l'entreprise, Bryan a déclaré que vous pouvez toujours indiquer que vous êtes employé par l'entreprise sur votre CV. Ceci est particulièrement important si quelqu'un n'a travaillé que peu de temps dans l'entreprise lorsqu'il est licencié, et qu'il peut répertorier un emploi actif pendant un certain temps plus longtemps.

Combien d'argent vous devez vous attendre

La plupart des entreprises qui offrent une indemnité de départ la basent sur l'ancienneté dans une entreprise. Frana a déclaré que la règle générale est que les entreprises offrent une semaine à trois semaines de votre salaire pour chaque année où vous travaillez dans l'entreprise.

Si vous travaillez dans l'entreprise depuis un an, vous pouvez toucher entre une et trois semaines de salaire. Mais si vous êtes dans l'entreprise depuis 10 ans, vous pourriez toucher entre 10 et 30 semaines de salaire.

"Si vous étiez précieux pour l'entreprise, vous pourriez être en mesure d'obtenir de l'argent supplémentaire ou de demander de l'argent supplémentaire", a déclaré Bryan. «Mais deux ans d'indemnité de départ est généralement le maximum. Dans mon histoire de faire cela, je ne pense pas avoir entendu quelqu'un dépasser 24 mois.

Évaluer ensemble les prestations de santé et l'indemnité de départ

En plus de combien vous êtes payé, la rapidité avec laquelle vos prestations de santé expirent est une autre partie de l'offre de licenciement d'une entreprise.

"J'ai trouvé [des avantages pour la santé] pendant le mois où la personne est toujours sur la liste de paie", a déclaré Bryan. "C'est donc une autre différence si quelqu'un reste sur la liste de paie ou s'il est payé en une somme forfaitaire."

Si vous êtes sur la liste de paie pendant deux mois ou un an pour vos indemnités de départ, très souvent, votre couverture des prestations de santé se poursuivra également pendant cette période, a déclaré Bryan. Mais si vous prenez un capital, il est difficile pour une entreprise de continuer votre couverture santé.

« C'est juste la façon dont les compagnies d'assurance fonctionnent. Si une personne n'est pas un employé, une entreprise ne peut pas payer sa prime d'assurance », a déclaré Bryan. "Alors que si vous êtes toujours sur la liste de paie et que vous recevez votre salaire régulier, une entreprise peut également payer votre prime d'assurance."

Dans le marché du travail actuellement tendu, certaines entreprises offrent davantage. Lors de ses récents licenciements, la société fintech Stripe a déclaré qu'elle offrait l'équivalent en espèces de six mois de primes de soins de santé existantes ou de continuation des soins de santé.

Aux États-Unis, peu importe comment ou si on vous offre une indemnité de départ, le Le ministère du Travail exige des entreprises pour offrir une continuation temporaire des prestations de santé qui étaient auparavant offertes aux personnes qui travaillaient dans l'entreprise. C'est généralement aux frais de l'employé, et c'est requis sous COBRA, ou la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Bien que chaque entreprise soit différente, elle offrira une couverture temporaire d'environ deux mois, a déclaré Frana. Mais ces prestations de santé continues ne sont pas offertes aux mêmes tarifs que ceux qui vous étaient offerts en tant qu'employé et peuvent coûter cher pour les personnes qui viennent d'être licenciées.

Challenger a déclaré que le "nombre global" de semaines totales d'indemnités de départ est le plus difficile à négocier, mais les périphériques comme les soins de santé, étant maintenus sur la liste de paie plus longtemps, et la prise de force peuvent avoir plus de latitude pour que les employés demandent de meilleures conditions.

Bien que les indemnités de départ et les prestations de santé soient essentielles, il existe des ressources supplémentaires que les entreprises peuvent proposer dans votre programme de licenciement, et certaines que vous pouvez négocier, si elles ne sont pas initialement proposées.

Il est important d'aider les employés à connaître les éléments du package qui ne coûtent pas nécessairement de l'argent ou qui ne créent pas de précédents majeurs, car c'est ce que les RH cherchent généralement à ne pas faire, a déclaré Bryan.

Les avantages de l'outplacement, tels que l'examen des CV, le coaching de carrière et la formation aux entretiens, sont des ressources majeures que les entreprises peuvent proposer dans leurs indemnités de départ.

Ce sont parmi les ressources dont les gens ont le plus besoin lorsqu'ils sont licenciés pour les aider à rebondir sur le marché du travail, a déclaré Lisa Rangel, fondatrice et PDG de Chameleon Resumes, une société de conseil en rédaction de CV et en recherche d'emploi.

"Si l'entreprise ne les offre pas directement, vous pouvez négocier vous-même", a déclaré Rangel. "Ou s'ils offrent un avantage général d'outplacement général, vous pouvez également négocier les services personnalisés qui vous seront bénéfiques et voir s'ils le feront."

D'autres ressources peuvent inclure la connexion au réseau d'anciens élèves de l'entreprise et même l'accès à des ressources internes, comme des avocats pour répondre aux besoins juridiques. Quand la société de paiements en ligne Stripe a licencié des travailleurs en novembre, ils ont offert aux anciens employés l'accès à une adresse e-mail d'anciens élèves, ainsi qu'un soutien à la carrière et à l'immigration. Ce dernier est extrêmement important pour les demandeurs de visa étrangers dont la résidence aux États-Unis est subordonnée à l'obtention d'un emploi.

Bien que ces services ne soient généralement pas offerts par toutes les entreprises, Bryan a déclaré qu'un employé peut et doit toujours demander ce dont il a besoin, et cela aide si le coût n'est pas trop élevé. Si on ne vous offre pas ce dont vous avez besoin ou pensez que vous méritez en fonction de votre mandat et de vos performances, elle a ajouté que, tout comme une offre d'emploi, tout est négociable.

Wolfe a déclaré que le travail d'une entreprise va au-delà des avantages financiers étendus. En tant que responsable des ressources humaines, il a déclaré dans une situation de licenciement : "Mon travail consiste à vous aider autant que possible et à vous aider à obtenir votre prochain concert et les entreprises, si elles se soucient des employés, veulent aider."

"Si vous n'avez jamais été mis à pied auparavant, la négociation n'est peut-être pas une chose à laquelle vous pensez automatiquement", a déclaré Frana. "Vous pouvez toujours essayer de négocier, qu'il y ait ou non de la place pour la négociation, vous ne savez pas si vous n'essayez pas."

Bien qu'être licencié ne soit jamais idéal et souvent inattendu, Bryan a déclaré que vous devriez toujours défendre ce dont vous avez besoin et ce que vous méritez.

"Les indemnités de départ peuvent être bonnes, quand vous savez qu'elles arrivent et que vous avez fait des plans", a déclaré Bryan. "Mais réintégrer le marché du travail nécessite des ressources, et cela aide quand vous êtes bien préparé, afin qu'une autre entreprise puisse vous récupérer."