"Hacks" et "I Love That For You" explosent les écarts d'âge entre les sexes à l'écran et dans un lieu de travail fictif

Lorsqu'il s'agit de regarder des séries télévisées populaires, les personnages plus âgés sont plus difficiles à repérer que les plus jeunes. Les personnages féminins de 60 ans et plus sont encore plus rares que les personnages masculins de la même tranche d'âge, et rares si vous recherchez un personnage féminin plus âgé avec un peu de pouvoir sur le lieu de travail.

Les aînés à la télévision

En ce qui concerne les professions de haut rang, Initiative d'inclusion d'Annenberg Stacy L. Smith et al (2017) ont constaté que les personnages masculins seniors laissaient les femmes seniors dans la poussière, revendiquant 82.8 % des postes à forte influence dans les 72 émissions populaires examinées. Sur les 17.1 % de femmes seniors représentées dans des postes à haute influence, la majorité étaient des femmes issues de groupes raciaux / ethniques sous-représentés. Les relations collégiales positives se sont avérées plus courantes pour les personnages masculins seniors que pour les personnages féminins seniors. Les conclusions citées par Smith et al (2017) dans Annenberg Inclusion Initiative's Les seniors sur petit écran mettre en évidence les tendances de contenu et les messages médiatiques qui peuvent contribuer à l'âgisme et à d'autres défis d'inclusivité sociétale, et les données sont révélatrices.

Changer le lieu de travail fictif

Cue HBO Max comédie Hacks (créée par Lucia Aniello, Paul W. Downs et Jen Statsky) et la nouvelle série de Showtime J'aime ça pour toi (créé par Vanessa Bayer et Jeremy Beiler) pour aider à égaliser le score, en grande partie grâce à une attention particulière portée à la dynamique du lieu de travail. Mettant en vedette des femmes, des relations intergénérationnelles, des travailleurs axés sur la réussite tout au long de la vie et des femmes plus âgées et plus jeunes accomplies, la série met en valeur le pouvoir qu'un casting équilibré et une écriture comique réfléchie peuvent avoir pour remettre en question le récit et les chiffres.

HBO Max est sur le point de lancer la troisième saison de sa série primée aux Emmy Hacks starring Jean Smart, qui a remporté un Emmy 2022 pour l'actrice principale exceptionnelle dans une série comique en tant que tête d'affiche réinventée du baby-boomer Deborah Vance, et Hannah Einbinder, en tant qu'auteur de comédie de la génération Z Ava Daniels. Einbinder a également remporté un Emmy 2022 pour son rôle (actrice dans un second rôle exceptionnel dans une série comique). En se concentrant sur la relation improbable et difficile du duo, les auteurs de la série ont capturé les différences d'état d'esprit et les défis générationnels des deux tout en soulignant une rareté dans le développement du personnage – les similitudes, bonnes et mauvaises, qui existent à travers les générations.

Les similitudes intergénérationnelles brillent également dans Showtime J'aime ça pour toi, mettant en vedette la co-créatrice Vanessa Bayer dans le rôle de Joanna Gold, survivante de la leucémie et animatrice débutante de la chaîne de téléachat SVN. Bayer et ses co-stars Molly Shannon (en tant que reine SVN Jackie Stilton) et Jenifer Lewis (en tant que PDG de SVN Patricia Cochran) transmettent de manière comique le fait que les rêves, la motivation et le besoin de satisfaction professionnelle n'ont pas de date d'expiration. Le scénario met en évidence le fait que les obstacles personnels, les défauts et les bagages peuvent claquer la vie et la carrière d'une personne à tout âge. Ce type d'équilibrage de l'âge des personnages construit un message qui n'est pas motivé par des stéréotypes âgistes.

Il n'y a pas que les personnes âgées

Hacks montre également de manière experte le fait que l'âgisme sur le lieu de travail peut aller dans les deux sens, limitant les opportunités offertes aux personnes âgées et aux jeunes, affectant le comportement ciblé envers les autres et remettant en question l'image de soi et l'estime de soi. Les dénigrements âgistes de Deborah et Ava (ou était-ce un lancer de cristal?) Et les réalisations du procès par le feu, perforent un trou dans les sitcoms traditionnelles où les grands-mères et les grands-pères ne sont utilisés que comme un soulagement comique boiteux – les personnages perpétuellement confus boitillant autour d'un spectacle.

Le coût de l'âgisme et de l'âgisme genré

Quel est le problème ? Selon le L'Organisation mondiale de la Santé, l'âgisme coûte aux États-Unis 63 milliards de dollars chaque année en soins de santé en raison des comportements à risque liés à la santé associés à l'âgisme. Étant donné que la télévision et d'autres formes de médias peuvent influencer l'âgisme, des changements positifs pourraient signifier des opportunités plus inclusives qui maximisent les talents et contribuent à des adultes en meilleure santé, et plus de dollars en banque.

La ligne de fond à la télévision

«Pris ensemble, les personnages principaux des programmes télévisés populaires étaient principalement blancs, hétéros et masculins. Les femmes âgées, en particulier celles appartenant à des groupes raciaux/ethniques sous-représentés, étaient rarement représentées à l'écran. Ces tendances sont déconcertantes, d'autant plus que les femmes âgées sont plus nombreuses que les hommes âgés aux États-Unis. Le manque de représentation parmi ce segment de l'audience de la télévision suggère que les personnes âgées se voient rarement ou voient leurs histoires reflétées à l'écran », ont conclu Smith et al (2017) à partir de leur recherche. .

Si les données de programmation actuelles reflètent les conclusions de Smith et al (2017), les personnages féminins de 60 ans et plus continueront d'être hors de vue et hors de l'esprit avec peu ou pas d'images puissantes pour alimenter des perceptions impartiales et des changements inclusifs. Recherche a suggéré que les plateformes de streaming pourraient jouer un rôle clé dans l'égalité des chances pour les femmes en matière de narration inclusive (Smith et al, 2022). Des initiatives comme Le nouveau programme de mentorat réciproque axé sur les femmes de Hallmark Media destiné aux réalisateurs est un exemple à venir d'une poussée de plateforme de streaming qui pourrait changer le paysage. Mais la narration inclusive signifie également s'étendre au-delà d'une limite d'âge arbitraire qui implique que les femmes, en particulier celles de plus de 60 ans, ne font pas partie de grandes histoires. J'aime ça pour toi La PDG de SVN, Patricia Cochran, sait mieux que cela. Deborah Vance aussi.