La grande démission se poursuit, alors que 44 % des travailleurs cherchent un nouvel emploi

Près de la moitié des employés sont à la recherche d'un nouvel emploi ou prévoient de le faire bientôt, selon un sondage, suggérant le phénomène de l'ère pandémique connu sous le nom de Grande démission se poursuit jusqu'en 2022.

À ce stade, 44 % des employés sont des « demandeurs d'emploi », selon l'enquête 2022 Global Benefits Attitudes Survey de Willis Towers Watson. Parmi eux, 33 % sont des chercheurs d'emploi actifs qui ont cherché un nouvel emploi au quatrième trimestre 2021, et 11 % prévoyaient de chercher au premier trimestre 2022.

"Les données montrent que les employés sont préparés et ouverts à aller ailleurs", selon Tracey Malcolm, responsable mondiale de l'avenir du travail et des risques au sein de la société de conseil.

L'enquête a interrogé 9,658 2021 employés américains de grands et moyens employeurs privés dans un large éventail d'industries en décembre 2022 et janvier XNUMX.

La Grande Démission, également connue sous le nom de Grand remaniement, est une caractéristique du marché du travail américain depuis le printemps 2021, lorsque l'économie a commencé à sortir de son hibernation pandémique et que la demande de travailleurs a augmenté parmi les entreprises.

Les offres d'emploi et les démissions ont atteint des sommets historiques et les taux de licenciement sont tombés à des niveaux record. Salaires a grandi à un rythme rapide alors que les entreprises se disputaient les talents.

Près de 4.3 millions de personnes quitter leur emploi en janvier, juste en deçà du record mensuel établi en novembre, selon les données fédérales les plus récentes. Près de 48 millions de personnes ont arrêté en 2021, un record annuel.

Les données suggèrent que la plupart n'abandonnent pas pour s'asseoir sur la touche – un marché du travail solide avec de nombreuses opportunités et des salaires plus élevés les incite à trouver du travail ailleurs, selon les économistes. Certains sont réinventer leur carrière tout à fait.

Selon l'enquête, plus de la moitié des travailleurs (56 %) ont déclaré que le salaire était l'une des principales raisons pour lesquelles ils chercheraient un emploi auprès d'un autre employeur. Quarante et un pour cent partiraient pour une augmentation de 5 %.

Les ménages ont lutté contre une inflation élevée persistante, qui a grignoté les budgets et relances dépassées pour le travailleur moyen.

Mais près de 20% ont déclaré qu'ils accepteraient un nouvel emploi pour le même salaire, ce qui suggère que des facteurs autres que les salaires sont également importants. Les prestations de santé, la sécurité d'emploi, les modalités de travail flexibles et les prestations de retraite étaient respectivement derrière les salaires, en tant que cinq principales raisons pour lesquelles les employés déménageraient ailleurs.

"Certains partent pour une augmentation de salaire, mais d'autres non", a déclaré Malcolm.

L'une des plus grandes déconnexions entre les travailleurs et les employeurs concerne le travail à distance, a déclaré Malcom. Les employés veulent plus de travail à distance que ce qu'ils attendent de leur employeur actuel.

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Actuellement, 26 % des répondants au sondage travaillent toujours ou principalement à domicile, et 15 % ont une répartition égale entre le domicile et le bureau ; mais des parts plus élevées (36 % et 22 %, respectivement) préféreraient le travail à distance.

« [Les employeurs] accélèrent le retour sur place [au travail] », a déclaré Malcolm. « Je pense que les entreprises doivent faire attention à ce qu'elles accélèrent ; ce n'est peut-être pas le modèle que veulent les employés.

Selon l'enquête, la réduction du temps de trajet, la réduction des coûts associés aux déplacements au bureau et une meilleure gestion des engagements du ménage sont les trois principaux avantages que les travailleurs voient du travail à distance. Ils voient également des inconvénients : le manque d'interactions sociales au travail, le sentiment d'être déconnecté et un plus grand défi pour établir des relations complètent les trois principaux inconvénients.