Pichai de Google dit que les réductions de personnel ont évité des problèmes "bien pires"

(Bloomberg) – Le PDG de Google a déclaré lundi aux employés que des suppressions d'emplois avaient été faites dans le but d'agir de manière décisive alors que la croissance de l'entreprise ralentissait.

Les plus lus de Bloomberg

Lors d'une réunion interne, Sundar Pichai, PDG de la société mère de Google Alphabet Inc., a déclaré qu'il avait consulté les fondateurs et le conseil d'administration de la société pour prendre la décision de réduire de 6%, selon les remarques examinées par Bloomberg.

"Si vous n'agissez pas clairement et de manière décisive et tôt, nous pouvons aggraver le problème et l'aggraver", a déclaré Pichai. "Ce sont des décisions que je devais prendre."

Google a déclaré vendredi qu'il supprimerait environ 12,000 XNUMX emplois, devenant ainsi le dernier géant de la technologie à se retirer après des années de croissance abondante et d'embauches. Bien que les spéculations sur les coupes aient tourbillonné pendant des mois, les licenciements ont néanmoins été un choc pour le système pour certains employés. Certains ont réalisé qu'ils avaient perdu leur emploi lorsqu'ils n'avaient pas pu accéder aux systèmes de l'entreprise. Pourtant, Pichai a souligné que les coupes étaient le fruit d'un examen attentif.

"Le processus était loin d'être aléatoire", a-t-il déclaré. Il a ajouté que parce que les primes étaient liées aux performances de l'entreprise et parce que le leadership doit être responsable, tous les vice-présidents seniors et au-dessus verraient une "réduction significative" de leur prime annuelle cette année.

La taille de l'effectif de Google a obligé les dirigeants à maintenir un cercle de décideurs relativement restreint, a déclaré Fiona Cicconi, directrice des ressources humaines de Google, lors de la réunion avec les employés.

"Dans un monde idéal, nous aurions prévenu les managers, mais nous avons plus de 30,000 XNUMX managers chez Google", a déclaré Cicconi. "Nous voulions donner une certitude plus tôt."

Un autre dirigeant a déclaré que des indemnités de départ avaient été structurées pour récompenser les travailleurs ayant de longs mandats dans l'entreprise.

La directrice financière d'Alphabet, Ruth Porat, a souligné lors de la réunion que les réductions visaient à libérer l'entreprise pour continuer à investir dans des priorités clés.

"Agissez tôt, et vous créez alors la capacité d'investir pour une croissance à long terme", a déclaré Porat. "Aussi difficile que cela ait été, ce sont les plats à emporter."

(Ajoute des détails bonus dans le cinquième paragraphe)