Vaincre le blues du lundi sera particulièrement éprouvant pour Google employés cette semaine. À partir d'aujourd'hui, les travailleurs sont tenus de se rendre au siège de l'entreprise trois fois par semaine. Mais selon Laszlo Bock, ancien directeur des ressources humaines de Google et actuel PDG de Humu, ce modèle hybride n'existera plus très longtemps.
Bock dit qu'après trois à cinq ans de modèles de travail flexibles et de plans hybrides, l'horaire normal au bureau prévaudra chez Google et au-delà. Il prédit que cette transition se produira au cours des prochaines années, racontant Bloomberg c'est la "méthode de faire bouillir la grenouille".
"Le but de la" méthode de faire bouillir la grenouille "[est] de le faire subtilement et d'éviter ainsi les questions difficiles et les conflits", a déclaré Bock. fortune. "Mais ce n'est pas seulement mauvais pour la confiance et le moral, ce n'est pas non plus la meilleure chose pour les employés ou pour l'entreprise."
Bock a déclaré que ses recherches à Humu montrent que le mélange parfait de productivité des employés et de bonheur des travailleurs est un Horaire 3+2, au cours desquels trois jours sont passés au bureau et deux à distance. Cette combinaison, dit-il, donne aux individus la possibilité de nouer des relations au bureau et de travailler sur des tâches individuelles plus faciles à la maison.
Mais Bock dit que les cadres hésitent à accepter des modèles permanents de travail à domicile. Cela pourrait être dû aux investissements importants que font les entreprises lors de l'achat de bureaux de luxe. Mais cela pourrait aussi avoir à voir avec la gestion elle-même.
« La plupart des cadres travaillent dans des bureaux depuis 20 à 30 ans, donc c'est confortable pour eux. C'est l'environnement dans lequel ils savent diriger », a-t-il déclaré. fortune. "Ils veulent revenir à ce qui leur est familier et ils pensent que leur expérience l'emporte sur ce que montre la science de Humu : un modèle hybride est meilleur pour la productivité et le bonheur que d'être au bureau cinq jours par semaine."
Lorsque la pandémie a frappé en 2020, de nombreux emplois de cols blancs sont passés au travail à distance pour des raisons de sécurité. le secteur technologique facilement adapté à ce nouveau format, car de nombreux employés ont appris qu'ils appréciaient la flexibilité que leur offrait le travail à domicile. Mais un nouvelle vague d'entreprises, y compris des géants de la technologie comme Meta et Apple, commencent à essayer d'amadouer (ou de convoquer) leurs travailleurs vers leur quartier général.
Tandis que certaines études ont montré que ce passage au travail virtuel ne conduit pas à un manque de productivité des employés, déclare Bock fortune que cette recherche manque toute l'histoire. "Il est vrai que la productivité totale de la main-d'œuvre n'a pas changé, mais la productivité de la main-d'œuvre par heure travaillée est tombé. Les gens travaillent plus d'heures, prennent moins de pauses et travaillent le week-end parce qu'il est devenu impossible d'arrêter de travailler. Il ajoute qu'il y a un impact émotionnel à travailler isolé sans aucun coéquipier ou collègue présent.
Bock a déclaré qu'il pense que les travailleurs commenceront probablement à vouloir entrer eux-mêmes au bureau lorsqu'ils verront les patrons offrir plus de promotions et d'opportunités au personnel qui se trouve dans le bâtiment qu'à ceux qui travaillent à domicile. La nouvelle dynamique de pouvoir forcera probablement les employés réticents à retourner au bureau lorsqu'ils essaient de gagner les faveurs de leurs superviseurs.
Les patrons qui cherchent à renvoyer leurs employés à leur siège social doivent s'assurer qu'il y a des avantages évidents à venir travailler. Qu'il s'agisse d'offrir des opportunités de coaching en personne ou des déjeuners gratuits, Bock suggère aux employeurs de clarifier les avantages du travail au bureau. Il exhorte également les entreprises à s'assurer que leurs promesses ont du poids.
"De nombreuses entreprises promettront une excellente expérience au bureau, mais ne parviendront pas à la livrer", a déclaré Bock.
Cette histoire a été présentée à l'origine sur Fortune.com
Source : https://finance.yahoo.com/news/google-former-hr-chief-says-144621167.html