L'anxiété du personnel de Google est élevée après la suppression de 12,000 XNUMX collègues

(Bloomberg) – Les employés de Google, après avoir vu leurs collègues d'entreprises technologiques rivales perdre leur emploi en masse, s'inquiétaient du moment où des licenciements leur arriveraient. Puis, vendredi matin, certains d'entre eux n'ont pas pu accéder à leurs comptes d'entreprise.

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L'entreprise, propriété d'Alphabet Inc., avait finalement décidé de supprimer 12,000 6 employés, soit XNUMX % des effectifs. Les employés ont décrit une transition essentiellement ordonnée mais impersonnelle, communiquée principalement via les mêmes produits technologiques qu'ils ont aidé à créer, sans aucune réponse directe pour les individus sur la raison pour laquelle ils ont été inclus ou non.

Certains ont découvert qu'ils avaient perdu leur emploi via des messages envoyés à leurs adresses e-mail personnelles. En l'absence de moyen central de voir quels rôles avaient été éliminés, les travailleurs restants ont commencé à écrire à leurs pairs sur l'application de messagerie Google Chat pour voir si cela fonctionnait. Sinon, cela signifiait que cette personne avait perdu son emploi, selon un employé de Google qui a requis l'anonymat parce qu'il n'était pas autorisé à parler à la presse.

Sur les applications de messagerie et les salons de discussion internes, les employés ont commencé à poser des théories et à partager leurs inquiétudes quant à l'avenir. Les licenciements semblaient être structurels plutôt que basés sur la performance. Les évaluations de performance n'ayant pas encore été finalisées plus tard ce mois-ci, certains travailleurs craignaient que leurs rôles ne soient toujours éliminés, selon plusieurs employés qui ont parlé avec Bloomberg, qui ont demandé à ne pas être nommés pour parler de questions internes.

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Les travailleurs qui avaient perdu leur emploi se sont réunis sur des plateformes de messagerie telles que Discord et Slack pour rester en contact.

Pendant des mois, le géant de la recherche s'est abstenu d'éclaircir ses rangs alors que des géants de la technologie tels qu'Amazon.com Inc., Microsoft Corp. et Meta Platforms Inc. ont licencié des milliers de travailleurs. Lorsque les coupes ont eu lieu, elles ont semblé avoir un impact sur une large partie de l'entreprise.

"J'ai du mal à croire qu'après 20 ans chez #Google, j'apprenne de manière inattendue mon dernier jour via un e-mail", a écrit un ingénieur logiciel, Jeremy Joslin, sur Twitter. « Quelle claque au visage. J'aurais aimé pouvoir dire au revoir à tout le monde face à face.

Les équipes d'intelligence artificielle prisées de l'entreprise semblaient s'en sortir pour la plupart indemnes. Dans un message au personnel annonçant les licenciements, le PDG d'Alphabet, Sundar Pichai, a présenté les coupes comme un moyen pour l'entreprise de se concentrer davantage sur l'intelligence artificielle.

Mais Area 120, un incubateur interne d'idées nouvelles, a été décimé. L'associé directeur de l'unité et les travailleurs de trois projets qui devaient être intégrés à Google ont été épargnés, mais pratiquement tous les autres employés ont été licenciés, selon deux personnes connaissant le sujet.

Dallas Barnes, un employé de Google, un concepteur visuel, a écrit sur Twitter qu'il était le seul membre de son équipe à avoir survécu aux coupures.

"La quantité de tristesse, de frustration et de confusion que je ressens en ce moment est difficile à mettre en mots", a-t-il écrit.

L'Alphabet Workers Union, un soi-disant syndicat minoritaire qui n'a pas de droits de négociation collective, a déclaré que les licenciements soulignaient l'importance de l'organisation des travailleurs.

"Il s'agit d'un comportement flagrant et inacceptable de la part d'une entreprise qui a réalisé 17 milliards de dollars de bénéfices au dernier trimestre seulement", a déclaré Parul Koul, président exécutif d'Alphabet Workers Union, dans un communiqué. "Avec des milliards de bénéfices et de rémunération des dirigeants intacts, nos emplois ne devraient pas être menacés."

Il y avait eu un pressentiment parmi les Googlers quant à la possibilité de licenciements, d'autant plus que d'autres entreprises technologiques ont commencé à annoncer des réductions d'effectifs ces dernières semaines, a déclaré Keith Chaney, qui a travaillé dans l'équipe de stratégie de partenariats de Google pendant environ un an. Il a perdu son emploi vendredi.

"Je n'étais pas super choqué", a-t-il déclaré. «Il y avait une pensée imminente que cela pourrait arriver. Je ne savais tout simplement pas dans quelle mesure et quand.

Chaney a déclaré qu'il était impatient d'avoir la chance d'embrasser l'entrepreneuriat. L'année dernière, il a lancé une startup appelée Peadbo, une plateforme qui permet aux utilisateurs de créer un "conseil consultatif personnel" dédié à leur croissance personnelle ou professionnelle.

"J'étais reconnaissant de travailler pour Google et particulièrement reconnaissant qu'ils m'aient permis de poursuivre la startup tout en y travaillant", a déclaré Chaney. « Une partie de moi est ravie de se consacrer pleinement à la startup. Avec l'indemnité de départ, je pense que je pourrai essayer ça un peu.